Нужно ли отработать 2 недели при увольнении совместителю

Содержание страницы:

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

  • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом на работника, работающего по совместительству, при расторжении трудового договора по собственному желанию распростарняются положения статьи 80 ТК РФ. Отрабатывать ему эти две недели после подачи письменного заявления об увольнении или не отрабатывать, зависит от воли работодателя и от хитрости работника.

Как правильно расторгнуть трудовой договор Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе «Мои статьи» мою юридическую консультацию на эту тему.

уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

В январе 2013 года устроилась в ИП салон красоты по совместительству без занесения записи в трудовую книжку.

Хочу уволиться. Без отработки 2 нед.

при этом у меня договор был подписан не только на прием на работу и еще на материальную ответственность. ревизия у нас 1 числа каждого месяца.

как правильно все сделать и как избежать проблем?

заранее благодарна за ответ

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установленный ст.80 Трудового кодекса РФ. где, в частности, сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если работодатель не согласен уволить Вас досрочно. и Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию которых обусловлено невозможностью продолжения ими работы, то Вам придётся отрабатывать две недели.

Что касается Вашей материальной ответственности, то необходимо знать, в какой должности Вы работаете по совместительству и какую работу выполняете. Возможно, Ваша работа по смыслу 244 ТК РФ не связана с заключением с Вами договора о полной материальной ответственности.

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени . Оно допускается только при заключении трудового договора.

При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:

  • по инициативе самого совместителя;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником . Он должен ему выплатить:

  • заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов в день;
  • «отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.

На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников – есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя . Это работники, находящиеся:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребёнком;
  • в декретном отпуске.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. В день увольнения он должен полностью рассчитаться с работником, выплатив ему все полагающиеся пособия – заработную плату, «отпускные» и выходное пособие, если о нём сказано в трудовом или коллективном договоре.

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись.

Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника. Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. 80 ТК РФ.

Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант.

От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении. Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения, исходит от работодателя.

В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат.

После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника. Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения .

Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении.

Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, другой – у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил». Поставить дату и подпись.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.
Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин:

  • поступление на должность совместителя постоянного сотрудника;
  • сокращение штата;
  • инициатива работника;
  • истечение трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение;
  • иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Увольнение по инициативе совместителя

Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.

Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя

Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.

Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.

Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении совместителю

Сайт создан в рамках проекта «полезные ресурсы»

Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям.

увольнение совместителя по собственному желанию


    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как быть, что делать, если работник не хочет увольнятьсяпо «собственномужеланию«?

он у вас случайно ) не совместитель? это не к слову о сокращении. там безразници, а вот если на место совместителя претендует ПОСТОЯННЫЙ сотрудник , то договор с совместителем расторгается ) и осуществляется прием постоянного сотрудника.


    нужно ли отрабатывать совместителю 2 нед, при увольнениипособственномужеланию?

Да нужно(по усмотрению руководителя) -закон одинаков для всех -и кто по основному месту работает и совместители


    совместители при увольнениипособственномужеланию должны отрабатывать две недели или нет

ст 80 Трудового кодекса не делает исключения для совместителей об обязанности предупредить за 2 недели о желании прекратить действие трудового соглашения. На усмотрение работодателя. Если совместитель не брал отпуск авансом, да и по.


    Работник совместителю положенна отработка 14 дней при увольнении (собственноежелание)?

да, на совместителей это тоже распространяется (ст.80 ТК РФ), но все люди обычно уходят на больничный на эти 2 недели. У совместителей нет никаких других сроков предупреждения.

пол ставки ..полную ставку . НИ О ЧЕМ, вы совместитель или основной сотрудник? как можно что то советовать не зная ОСНОВНОГО условия трудового договора. это разговор получается «в Питере дождь, а в Африке засуха» могут вам официально предложить работать на полную ставку в связи с производственной необходимостью. Если не согласитесь -уволят по статье. Есть такая в ТК РФ Если добиться сокращения (официального) , выплаты Вам положены однозначно. А.

просто не ходи туда пишите заявление на увольнение по собственному желанию «одним днем», вручаете работодателю и можете больше на работу не ходить. это, конечно, нарушение ТК РФ, но никаких особых последствий не будет. вряд ли.


    Если совместительувольняетсяпособственномужелание, необходимо ли ему отрабатывать 2 недели.

Нет понятия отработка 2 недели. При расторжение труд. договора по инициативе работника, работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Это касается и совместителей. Кроме. Нет Да, это на усмотрение администрации. Насколько помню трудовой кодекс, то отработка не требуется. да, если материально ответственное лицо. Две недели это не отработка. за две недели работник (и совместитель тоже) должен письмено.


    Должен ли СОВМЕСТИТЕЛЬ отработать 2 нед.при увольнениипособственномужеланию?

По основному месту работы должен, по месту совмещения нет. Но в настоящее время приняты изменения в трудовой кодекс, где указано. что совмещение заносится в трудовую книжку, если в данном случае Вы совмещаете работу и у Вас заключен. Если государственное учреждение,то обязательно кем бы ты не был. da Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом.


    Совместитель внешний может уволится без отработки?

Трудовой Кодекс РФ (в ст. 60.1 и 282 — 288, устанавливающих особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству) НЕ предусматривает для совместителей, в т.ч. внешних, каких-либо исключений или отличий от норм о. Нет, он тоже должен предупредить о своём увольнении не менее чем за 2 недели. Ну, если, конечно, начальство не против, то можно и без предварительного предупреждения. Нет, не может, так как на внешнего совместителя распространяется.


    Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать две недели?

1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по собственному желанию то к нему применяются нормы ст. 80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2. Если работник- совместитель увольняется по инициативе.


    Почему Совместители не должны отрабатывать( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн

[email protected]!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по. Начну с третьего пункта — любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений. Любая! Совместитель такой же работник как и все остальные и на него распространяются все нормы трудового права, что и на.


    Уважаемые, юристы ! Подскажите,пож.,по вопросу ликвидации. Очень много информации,а какую конкретно использовать,незнаю.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере. При ликвидации, как при сокращении: предупреждение за два месяца и полагающиеся выплаты выходного пособия. Плюс сообщение по установленной форме в службу занятости. Женщины с детьми до 3 лет подлежат увольнению. По собственному желанию.


    2 записи в трудовой книжке

Вам к мужу нужно устроится на работу совместителем. А на основнюу работу принесите приказ о приёме (на работу по совм-ву) и там вам внесут запись о приёме на 2-ую работу. Запись в труловую совместителям вносится по их желанию и на. Вариант один — уволиться здесь и трудоустроиться у мужа. Или работать без новой записи в трудовой совмещая, у мужа сделать Договор обязательно. вторая работа по договору не уверена работвйте у мужа по договору


    Помогите, при увольнениипо совместительству надо отрабатывать две недели? Спасибо

Увольнение совместителя по собственному желанию производится по общим правилам установленные ст. 80 ТК РФ. Работник обязан предупредить работодателя о своем решение за 2 недели. вообще то по закону не надо) Но если работа по договору ( совместитель) и вы должны передать дела ( типа главный бухгалтер, ком. директор. )то да отработать нужно уходи в отпуск по семейным обстоятельствам


    я работал по совместительству, можно ли не отрабатывать 2 недели. Заявление написано 28.09 когда последний день работы?

В ТК РФ нет понятия отработка или отработать. Работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ. Для совместителей условия расторжения трудового договора по. Отрабатывать вы не должны, а вот предупредить работодателя о своём увольнениине менее, чем за 2 недели (подать заявление) обязаны. Это касается всех — и тех, кто работает по основному месту и совместителей. делайте как все нормальные.


    Должен ли совместитель предупреждать о своём увольнении за 2 недели?

да, для совместителей нет никаких особенностей при увольнении по собственному желанию. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной.


    Здравствуйте, я работаю директором по совместительству, хочу уволиться, сколько мне нужно отработать при увольнении?

2 недели две недели от дня подачи заявления или ты какой то особенный и законы на тебя не действуют? первый раз слышу, чтоб директор сам увольнялся)))))))))))) :)))))))))))))))))))за две недели до увольнения Вы можете уведомить.


    будет ли выплачена компенсация за отпуск работающему по совместительству.

Общие требования, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, установлены трудовым законодательством и распространяются на совместителей в полном объеме, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 44. При увольнении — конечно. Да


    оформление перехода работника с внешнего совместительства на основное место работы? запись в ТК на основном месте р

«запись в ТК на основном месте работы не делалась» — запись о чем не делалась? О совместительстве? Запись о совместительстве делается по желанию работника. Если работник не желал, то и не надо ее делать. Переход с совместительства на. Нарушение инструкции о порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек.Ничего страшного.Внесите соотвествующие записи. если на одном предприятии есть 2 пути: 1) уволить как совместителя и принять как основного работника, со всеми.


    Первое свидание с видами на близость (+)

Не ходила я на первое свидание сразу домой, и к себе не приглашала. А там дальше по ходу пьесы уже. Ну если припрет, я лучше сделаю это культурно, чем обделаюсь в штаны. На тот момент отношения должны быть уже достаточно близкими.


    Почему Есенин, Маяковский покончили самоубийством, а Блок сошёл с ума? Разочаровались в Советской власти ?

Разомлев после бани и выпитой стопки водки, старик развернул ладони и устало произнес: «Вот не поверишь, но этими самыми руками я убил Есенина…». Напарник и в самом деле не поверил. И тогда старик неспешно рассказал поразительную историю.


    В отпуск на 3 месяца, возможно? что в заявление писать?

легче уволиться пиши что ты кусок лени и ты хочешь уволиться Вы уверены что вас отпустят? Доработай до законного отпуска и в заявлении допиши еще месяца полтора за свой счет. Причина «по семейным обстоятельствам «. И на усмотрение.


    Имеют ли права заставить написать заявление пособственномужеланию?

пусть сокращают официально лни не хотят платить по-сокращению никаких. Пиши заявление раз просят. Что за люди охреневшие. Им работу дают зарплату платят, а они потом требуют что бы их не увольняли. Да сейчас жизнь такая всех сокращают не.


    Должна ли религия быть частью политической власти?

нет Несовместима религия с политикой-это взрывчатая смесь. Религия должна быть чистой от политики. в светском государстве — нет.. 🙂 .. не путать с сОвтским Зы Россия — формально все еще светское Религия может использоваться как орудие.


    Неужели женщине всегда приходится выбирать между детьми и своими мечтами? Мужчины, конечно же, позлорадствуют.

на женщину возложена обязанность, ничего не сделаешь с этим. Путь развития дан мужчине, но и он им пренебрегает. Девушки не думайте, что только вам приходится выбирать. . . Я ваш текст читать не стал нескольку строк прочитал только.

При увольнении совместителя по собственному желанию, применяются те же правила, что и при увольнении по основному месту работы, т.е. вы должны предупредить о своём увольнении за 2 недели. Это все по согласованию. 2 недели или на рассмотрение администрации


    Нужен ли секс человечеству.

Необходим секс человечечству Канешн нужно трахаться! а к чему столько условий? просто трахаться нельзя? и делать детишек, но хотя бы тренироваться их делать Тупой вопрос трахатся прикольно) Еще как нужен. К чему этот вопрос. нужен и.


    Можно ли иметь две трудовые книжки?

Сейчас, когда их продают на всех углах — хоть 10 Правильное рассуждение. Их можно иметь хоть 10, но, потом при оформлении пенсии или если попадете в серьезную компанию предъявлять надо будет 1.. Я предполагаю, . что новому работодателю.


    Как быть с внутренним совместительством если основную должность сокращают?

его уволить нужно с основного, а там где по совместительству. в штате же есть эта единица должности совмещаемой. то его перевести на это должность . с отпуском. возмещается компенсация по основной должности , по второй можно. Переведите (это делается через увольнение по собственному желанию) сотрудника с внешних совместителей в основные сотрудники вашей фирмы на полную ставку . Если совместитель внутренний, то обычный внутренний кадровый перевод, без всякого.


    Работодатель хочет отправить обратно в декрет

До исполнения ребенку 3х лет Вы защищены со всех сторон. Вас уволить и снизить ЗП не могут. Только в случае систематических нарушений: опоздания, прогулы, не своевременно сданные отчеты и т. п. И Алиса Селезнева правильно написала. «но мое место занято. «- на вашу ставку приняли сотрудника? уволить вас не уволили, значит на вашей ставке работает ВРЕМЕННЫЙ сотрудник, после вашего выхода на работу, его работа автоматически заканчивается (не важно, совместитель он или.


    Какой вы видите в будущем Россию?

Слишком фантастично, но направление мысли верное.. . За исключением президентства Жириновского. Твои голубые мечты? забыл что ли, что до 2024 года у нас есть нормальный президент. богатой и процветающей страной. Вы сомневаетесь или огорчаетесь! Жириновский президент? Не смешите ) Такую же как и сейчас Попробуй отправить свой.


    ЧЕСТЬ-последний РУБЕЖ, который невозможно в себе преодолеть, даже ценой ЖИЗНИ. Что же такое ЧЕСТЬ? благо или зло?

«Честь имею», «Честное слово», «Честь и Достоинство». Возможно, действительно Честь — последний рубеж, на грани которого ЧЕловек уходит — не предав, не убив, — ему не позволит это сделать его честь — его внутренний стержень порядочного. Честь благо,только сейчас всеми силами пытаются вывести это понятие даже из лексикона людей,сейчас не честь в фаворе ,а «успешность» даже ценой полного бесчестия. Вот приблизительный этимологический ряд. Честь — это корень честности.


    Предоставление трудового оплачиваемого отпуска восстановленного по решению суда работника

Думаю да. Работник может быть в отпуске до 31 января, остальное ему оплатят как за неиспользованный. Может, тупо из пакости! Если отпуск положен по закону, то — нет. . не имеет право не предоставлять . просто отпускает в отпуск с.


    Как Библия определяет отношение истинных христиан к участию в политике?

Иисус Христос всегда поступал в согласии с волей Бога. Поэтому он не шел путем независимости и не пытался поддерживать или улучшать существующий мир политическими средствами. Он всеми силами стремился содействовать интересам Царства Бога.


    Каким должен быть по совместительству трудовой договор

Составленнный в соответствии с статьей 57 ТК РФ. И указываются особенности в соответствии со статьями 282-288 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 282 Трудового кодекса РФ. И другие особенности предусмотренные главой 44 Трудового кодекса РФ. Сами прочтите. Она небольшая. В трудовом.


    Работа по совместительству у работника стала основной. Как правильно внести запись в трудовую книжку.

запись о работе по совместительству вносить не обязательно, это делается только по желанию работника. увольняете его как совместителя, принимаете на работу как основного работника и делаете в трудовой книжке соответствующую запись.


    Перевод внешнего совместителя на основную работу

Смотря на Статью 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное.


    Если я работаю по основной работе на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки.

Нет. Просто не изьявляете желания оформляться на постоянную и продолжаете дальше работать как и раньше. В связи с прекращением трудового договора по основному месту работу, статус совместителя автоматически не изменится, для этого.


    Должна ли я отрабатывать 2 недели , будучи уволенной по сокращению. Работала посовместит.,а взяли постоянного раб.

Если вы работали по совместительству и приняли работника для которого эта работа стала основной, то вас не сокращают, а увольняют по дополнительному основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ. Следовательно при увольнении по ст.288 ТК РФ. Вас должны уведомить о сокращении должности за два месяца,или предложить другую должось.Пожоже Вас не сокращают а требуют уволиться по собственному,а это две большие разници. Нет не должны при сокращении Ст. 80 Т КРф не применяется. Не.


    Как правильно уволить при сокращении внутренних работников по совместительству?

По соглашению сторон статья Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в.


    Совместительуволился с основной. ВСЕ время стало СВОБОДНЫМ от основной-может работать полный день по совместительству?

Абсодютно — никакой! Только чуть НДФЛ переплатили -возможно, но это не возбраняется! Конечно может. Кто запрещает-то? Лишь бы оплачивалась работа, а не просто ради прихоти начальства больше работать за мизерную доплату.


    Положен ли мне декретный отпуск, если я работаю на 0,5по совместительству?

ДЕКРЕТ ПОЛОЖЕН В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ ВЫ БЕРЕМЕНЫ)))) Рассчитают денюжки с учетом оплаты по внутреннему совместительству. отпуск по БиР оформляется по всем местам работы, но пособие по БиР совместителю выплаичвается только в том случае.


    Могут ли забрать ставки по совместительству не предупредив?

Причины увольнения внутреннего совместителя Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего.


    Узнала что меня хотят сократить, сейчас в принудительном отпуске за свой счёт ..На работу выходить 2 ноября ?

работодатель может попросить заявление по собственному написать, этого делать не надо Принудительный отпуск за свой счёт-непонятно, это как? Отпуск-это ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА! Вас незаконно отправили в отпуск, на вас потом сэкономят. Хотят.


    Помогите пожалуйста с записью в трудовой книжке поувольнению! Вопрос внутри!

Совместительство не записывается в трудовую. Поэтому какого-либо заявления или приказа при увольнении не нужно. Увольте по основной записи и всё. Увольнение по основному месту работы не влечет автоматического увольнения по.


    Могу ли я взять доплату за совмещение должностей, если работодатель отказывается?

пидорас скорее всего будет давить и угрожать увольнением. лучше приди к нему домой, убей всех домашних, обнеси хату и сваливай отдыхать в отпуск Обратитесь с жалобой в Гос. труд. инспекцию Взять лично с (у) сотрудника — нет. А получить.


    Вопрос об увольнении! Помогите!

По ходу дела, тебя переводят. Обычно всё-таки предупреждают. В 2012 году нашу организацию сначала реорганизовали, а потом всех сотрудников уволили—18 человек по разным статьям—кто на пенсию, кто совместитель, а основных сотрудников—по.


    Отпуск с последующим увольнение связи с уходом в армию

Хочешь бери отпуск, хочешь нет, дело твоё. Но вообще то, тебя должны уволить не по собственному желанию, а на основании приказа, в связи с призывом в вооруженные силы. в трудовой прямо так и должно быть написано. Не забывай! Воинская.


    Неправильно оформили совместителя

в силу положений ст. 66 тк рф, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству


    Правила увольнения педагога по совместительству?

ну а вам подписали заявление? С приказом должны ознакомить У Вас увольнение 14-го. Т. к. это суббота, то увольняться будете 16-го. Если в заявлении указана дата 31.01. и подписано, то должны были и уволить 31.01. произведя полный расчёт.


    можно отработать дни за счет больничного?

Ваш вопрос сложно понять. Совместила его с предыдущим. Вы сейчас на больничном листе. Придите на работу и напишите заявление по собственному желанию. На вопрос руководства: «Почему вы не дома во время болезни, а пришли на работу? «.


    Как ниже вставленные фото ,можно совместить с замыслом Бога для людей ?+

Эти люди в чёрном, с крестами на шее, не имеют никакого отношения ни к библии, ни к Богу. Эти люди закрывают истину Божью — ложью. Матфея 23:13 — «Вы и сами не входите, и желающим войти не позволяете». ну дайте попозировать дядям с игрушками, это же все-таки дяди, хоть и в рясе. пострелять-то все равно не дадут. раскрыть людям глаза на противоречиях. Еще как согласуется. Вот например, Бхайра́ва ( ужасный ) особенно.


    Вводят единый корпоративный отпуск что делать если не подпишу доп. соглашение?

Уважаемый Георгий! Что такое «корпоративный» отпуск? Статья 114 ТК РФ предусмотривает:» Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». Есть еще дополнительные отпуска за вредные. имеют право утверждать график отпусков без учета Вашего желания. Но! Если у Вас есть ряд обстоятельств, которые дают Вам возможность требовать отпуск в удобное для Вас время — тогда работодатель обязан это делать. Например, Ваша жена.


    Перевод на неполное рабочее время.

Т. е. он переводится на 0,5 ставки по основному месту работы? Или остается совместителем? Если по основному, то пишет заявление на увольнение по совместительству, а по основной работе — заявление на перевод на 0,5 ставки. Издаете на него.


    Трудовой договор или доп. соглашение к договору?

Работодатель заключает с вами трудовой договор, где обязательно должно быть прописано, что работа является по совместительству. Оформляетесь в стандартном порядке, то есть издается приказ по форме № Т-1, далее оформляется личная карточка.


    Подскажите, возможно ли не делать запись в трудовой, если я отработала всего 10 дней и решила уволиться.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Т.е. скорее всего запись уже внесена в трудовую. А если и нет, то что Вы. в нормальной конторе запись уже должна быть. поговори с кадровиками, если не сделали — может, повезет))) Ага! Тебе не сделают запись — а ты в прокуратуру жалобу накатаешь! Нет. Потому что такую запись уже обязаны были сделать, если вы.


    Увольняться или нет? (вопрос короткий, но история длинная, прочитайте, пожалуйста)

А дети к Вам хорошо относятся? Если проблема только в родителях, то возможно нужно смотреть на вещи проще. Для всех хорошим не будешь- это раз, два — какие у них претензии к Вам? «не мама», «ребенок боится», «придираюсь». Что значит. Работать дальше! может быть изменить свою жизнь? и не цеплятся за прошлое? и прекратить держать на дотации братишку, которому, судя по всему, на ваши душевные проблемы начихать? Да, жизнь побила не плохо, но рисковать и наткнуться на.


    У кого есть мечта переехать в Краснодарский край?

Честно говоря куда угодно подальше от Москвы, где чистый воздух и поменьше народа и желательно добрее Незнаю как в краснодаре а на побережье черного моря цены больше чем в дорогих бутиках и везде чурки а сколько 6 соток у вас там стоят подальше от Москвы и высоких московских зарплат? нет уж, меня и так в Москве неплохо кормят)). Знаю.


    Ситуация на работе (. ) Как вы поступаете в подобных случаях?

Я всегда говорю что у меня что либо болит..или пью лекарства ( там доктор по женски прописал) с которыми алкоголь не совместим). Но щас у меня реальная отмазка..ФИТНЕС)))) тупо ору что мне на тренировку завтра..и если тренер учует. то. Либо говорю что у меня важная встреча, либо что надо к детям А зачем придумывать отговорки?Всем же и так ясно, что отговорка.У нас одна приятельница доотговаривалась. То. говорит. в ресторанах тухлятеной кормят, то объедками. Потом.


    увольнениепо согл.сторон молодой мамы

Работа по трудовому договору у другого работодателя, есть работа по совместительству. Запись в трудовой книжке производится по вашему желанию по основному месту работы. Если вас уволили по соглашению сторон (п.1ч.1ст. 77 ТК РФ), то. Вы нарушали закон, полусали серую зарплату, не платили налоги? Сами подписали, добровольно по соглашению сторон? Что там у вас еще «осенило»? У вас работа оформлена по гражданско-правовому договору. Поэтому как только вы перестали.


    На какие доходы жил Есенин последний год? брал ссуды?

Бабы его содержали Разомлев после бани и выпитой стопки водки, старик развернул ладони и устало произнес: «Вот не поверишь, но этими самыми руками я убил Есенина…». Напарник и в самом деле не поверил. И тогда старик неспешно рассказал.


    Что делать, когда душа просится на море, а тело собирается на работу?

выход один — лечь поспать и все пройдет!)) идтить.. в трактир. Летайте в облаках Закаленная душа! ! А тело — слабовольное. . Поддатливое. Идти на работу прихватив с собой душу. Тут уж твой выбор, к кому присоединиться Ничего. Продолжать работать. Директором Чёрного моря.

Другие вопросы

Здесь может быть Ваш баннер

Это интересно:

  • Время совершения правонарушения при рекламе в печатных сми Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 19 ноября 2014 г. N 02АП-9169/14 (ключевые темы: реклама медицинских услуг - Закон о рекламе - антимонопольный орган - административные правонарушения - фармацевтические […]
  • Понятие должен и обязан Содержание Морфологические и синтаксические свойства Прилагательное, тип склонения по классификации А. Зализняка — 1*b. Полных форм и сравнительной степени нет. Произношение Семантические свойства кому-чему являющийся […]
  • Законы при рождении первого ребенка Путин подписал закон о ежемесячных выплатах при рождении первого ребенка Президент России Владимир Путин подписал закон о введении ежемесячных выплат при рождении первого ребенка. Документ опубликован на официальном сайте […]
  • Расчет страховки для шенгена Медицинская страховка для шенгенской визы: цены и особенности страхования для туристов Если вы решили съездить в одну из стран Европы, для поездки вам потребуется медицинская страховка для шенгенской визы. Страховой полис входит […]
  • Как штрафы влияют на стоимость страховки Что влияет на стоимость ОСАГО? Формула расчета С января 2017 года владельцы автомобилей, грузовиков, мотоциклов, у которых есть полис ОСАГО, платят за базовый пакет услуг страховщика гораздо дороже, чем ранее. Действующее […]
  • Тк рф постатейный комментарий ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Глава 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ (ст.ст. 23 – 28) Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (ст.ст. 56 – […]
  • Ответственность ип коап Ответственность ип коап Индивидуальные предприниматели, как и юридические лица, могут нести гражданско-правовую, налоговую, административную, а в отдельных случаях уголовную ответственность. Имущественная ответственность […]
  • Юрист в лисичанске Овчаренко Александр Викторович Свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью № 4382 от 04.07.2012 года Досудебное сопровождение Лучшие условия сделки - нашему клиенту! Представительство в суде Смело, […]