Договор с ген директором по совместительству образец

Содержание страницы:

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец — ссылка, по которой ниже можно скачать пример договора, заключаемого ООО с избранным директором. В приведенной ниже статье мы рассмотрим, как верно заполнить и оформить этот документ.

Образец трудового договора.doc

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2018?

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах, и чем он отличается от 2016-го

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2017-2018 годах оформляют в том же порядке, что в 2016-м.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

  1. от имени общества договор может оформить председатель совета
  2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Приведем образец договора с директором ООО — его можно скачать по ссылке Трудовой договор с генеральным директором ООО образец.

Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления

С каждым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Это касается и директора организации. Данная должность может быть рассмотрена и по совместительству, главное, чтобы все правовые основы были соблюдены. Трудовой договор с директором по совместительству, образец которого будет рассмотрен далее, имеет свои нюансы и отличительные черты.

Правовые основы

Главным документом, который определяет процесс заключения любого договора с сотрудником, является трудовой кодекс. Основные требования и порядок подписания договора определяются статьями 56 и 57.

Кроме данных правовых аспектов, если договор заключается с руководителем организации, нужно руководствоваться гл. 43 и гл. 44, где регламентированы данные аспекты.

В соответствии со ст. 273 ТК, руководителем предприятия является лицо, осуществляющее непосредственное руководство или выполняющее функции исполнительного органа, а также руководствующееся законодательными нормами и требованиями правовых актов.

Далее представлен трудовой договор директора по совместительству ООО – образец документа.

Порядок назначения

Положения ст. 276 ТК определяют возможность получения должности директора по совместительству. При этом для получения данной должности необходимо разрешение собственника организации или уполномоченного лица. Следовательно, собственник и будет выступать в роли работодателя и одной из сторон трудового договора.

Также нужно учитывать положения ст. 40 ФЗ № 14, где определяется необходимость избрания директора собранием участников организации. Составляя образец трудового договора ген. директора по совместительству от имени одного предприятия с одной правовой формой, нужно учитывать особенности этой процедуры, которые установлены для конкретных правовых форм.

Генеральным директором может быть назначен как работник данной компании, так и стороннее лицо. Если совместительство внутреннее, то на данную должность чаще всего приглашают главбуха или иного сотрудника, имеющего способность управлять коллективом. При внешнем совместительстве гендиректором может быть сотрудник другого филиала данной компании.

Существенные условия

Подписывая договор о совместительстве, нужно помнить о действующих ограничениях и особых условиях, касающихся:

  1. Места работы и характера труда. Согласно законодательным нормам, трудовые обязанности по совместительству должны выполняться как в основной компании, так и в другой. А учитывая особенности работы генерального директора, его обязательства присутствовать на заседаниях и принимать управленческие решения, вопрос о нахождении его в конкретной организации должен быть грамотно урегулирован. Трудовой договор обязательно должен содержать пункт о том, что работа ведется по совместительству.
  2. Трудового времени. Рабочее время сотрудника, работающего по совместительству, не должно быть более четырех часов в день. Но в случае, когда совместитель имеет свободное время и не занят на основной работе, он может уделить его совмещаемой должности. При этом общее время за неделю для генерального директора не должно превышать половины от общей продолжительности. Другими словами, если при пятидневной рабочей неделе количество часов равно 40, то для совместителя это будет 20 часов в неделю. Подобные ограничения могут пагубно влиять на всю работу в целом. Соответственно, в договоре с гендиректором должен оговариваться ненормированный рабочий день.
  3. Оплаты. Заработная плата производится пропорционально отработанному времени.
  4. Отпуска. Отпуск для совместителя должен быть предоставлен в тот же промежуток времени, что и на основной работе.
  5. Сроков соглашения. Договор может быть определен как срочным, так и бессрочным.
  6. Прав и обязанностей. Учитывая особенности должности директора, данные условия должны быть расписаны максимально подробно.
  7. Условий расторжения. Расторжение трудового соглашения с гендиректором происходит в том же порядке, как и для обычных сотрудников. За исключением периода отработки.

Помимо указанных положений, могут быть рассмотрены и другие, которые добавляются в трудовой договор по соглашению сторон.

Рассмотрим трудовой договор директора по совместительству – образец 2016 года:

Обязанности

У директора, работающего по совместительству, так же как и у других сотрудников, есть свои обязанности перед организацией. К ним относятся:

  • исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • соблюдение дисциплины труда и правил, установленных работодателем;
  • подготовка необходимой документации, которая доказывает эффективную деятельность компании;
  • иные обязанности, предписанные договором.

Если трудовой договор с директором по совместительству (образец был представлен ранее) заключен с ООО, то совместитель должен также:

  • регулировать и отслеживать, чтобы решения, вынесенные на общем собрании, были выполнены;
  • подготавливать годовую бухотчетность для ежегодного собрания соучредителей.

Испытательный срок

Ранее было указано, какие пункты должен содержать трудовой договор генерального директора по совместительству. Образец его, помимо основных пунктов для трудового соглашения, может содержать информацию и об испытательном сроке.

Для директора данный срок не может превышать 6 месяцев. А если должность выборная или кандидат получил ее по конкурсу, то испытание не устанавливается.

Ответственность

Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.

На директора, работающего по совместительству, может быть возложена следующая ответственность:

  1. Материальная. Если в ходе работы по вине сотрудника компании был причинен материальный ущерб, то он обязан возместить его из собственных средств. Данный пункт актуален, если вина директора полностью доказана.
  2. Уголовная. Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.
  3. Административная. Подобная ответственность применима при халатном ведении бухгалтерии или осуществлении работы без лицензии.

Выше представлен трудовой договор с директором по совместительству – образец документа при устройстве в ООО.

Как заключить трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Как оформить трудовой договор по совместительству в 2018 году

Каждый кадровик обязан уметь оформить контракт с совместителем, знать закон в отношении этого вопроса и выполнять все условия, связанные с трудоустройством сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Содержание

Поэтому необходимо разобраться, как правильно оформлять трудовые отношения с наемными работниками.

Что нужно знать ↑

Законом четко установлены правила приема сотрудников по совместительству. Трудовой договор имеет некоторые особенности, которые обязательны для выполнения.

Важно знать условия оформления совместительства, быть знакомым с основными понятиями и действующими законами. Ранее совместительство оформлялось только при работе по другой должности (ст.98 ТК РФ).

Однако статья утратила силу и заключать договор можно по любой специальности – ограничений не предусмотрено (ст.60 ТК РФ).

Основные понятия

Совместительство схоже с обычными трудовыми отношениями. Главное условие – нужно указать в контракте наличие совместительства, с выполнением служащим дополнительных обязанностей (ст.282 ТК).

Контракт с совместителем регламентируется законами для заключения стандартных договоров. Соглашение заключается в письменном виде.

В документе прописываются все обязательные условия, предусмотренные для трудовых взаимоотношений (ст.57 ТК).

При этом стороны могут добавить дополнительные пункты. Работа является совместительством, при следующих условиях:

  1. Служащий уже оформлен на другой должности.
  2. В договоре указаны две должности — основная и дополнительная.
  3. Обязанности выполняются в свободные часы от основной занятости.

Дополнительный труд выполняется только в свободное время от основной работы. Выполнять дополнительные задания во время рабочей смены нельзя.

Это возможно до и после рабочих часов, в выходные и праздничные дни. Подработка возможна у нескольких работодателей одновременно (ст.282 ТК РФ).

Совместитель может переоформить договор и стать постоянным сотрудником.

На каких условиях заключается

При приеме на работу совместителя заключение трудового соглашения является обязательным. Совместитель также должен подчиняться общему распорядку и режиму работы.

При нарушениях, наниматель может применять стандартные меры наказания. Работать по совместительству можно не более четырех часов/день, и не больше 50% от общего рабочего времени за месяц по основной работе.

Правило не действует в некоторых случаях:

  • служащий временно не задействован на основных обязанностях;
  • сотрудник отстранен от выполнения основных обязанностей.

Также исключением является медперсонал из сел и поселков (ст.350 ТК РФ). Тогда рабочая смена по совместительству возможна восемь часов в день (постановление Правительства №813).

Не исключено совмещение двух работ, но тогда заключается договор не по совместительству, а по совмещению. Дополнительные обязанности также появляются при увеличении зоны обслуживания или объема заданий.

Можно временно подменить отсутствующего сотрудника, при этом не оставляя прежней работы.

Можно отказаться от дополнительных обязательств или заранее снять с работника порученное задание, но нужно оформить письменное оповещение за 3 дня до указанного срока.

Заработная плата выплачивается в обговоренном объеме и порядке, установленном нанимателем (ст.285 ТК РФ).

Доход выплачивается в соответствии:

  • с отработанными часами;
  • по результату работы;
  • по другим, оговоренным условиям.

При работе совместителей в условиях сложного труда, где предусмотрены надбавки, оплата производится в соответствии с указанными объемами.

Нормативная база

Заключение трудовых контрактов осуществляется в соответствии с требованиями главы 44 ТК РФ. Условия совмещения регламентированы ст.282 ТК РФ.

Человек вправе самостоятельно распоряжаться своими возможностями и выбирать любой род деятельности, в частности, по совместительству (ст.2 ТК РФ).

Возложение дополнительной работы возможно только с письменного подтверждения служащего (ст.151 ТК РФ).

При тяжелом и опасном для здоровья труде и других обозначенных законом условиях, допуск по совместительству возможен только по достижению лицом 18 лет.

По закону трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на основании ст.288 ТК РФ.

Известить служащего о расторжении контракта нужно за две недели до наступления события в письменной форме.

Особенности заключения трудового договора с совместителем ↑

Совместительство имеет два типа:

Общая схема действия

Ознакомив сотрудника с аспектами дополнительной работы, наниматель подписывает соответственный приказ, отражающий условия совместительства.

Прием совместителя осуществляется на основании ст.68 ТК РФ. Список документов при совместительстве меньше списка указанного в ст.65 ТК РФ.

Служащему достаточно подтвердить свою личность. Если должность требует специализации, возможно понадобится:

  • диплом или другое подтверждение полученного образования;
  • пенсионная книжка;
  • соответствующие справки для приема на тяжелую работу.

Служащий может не предъявлять трудовую книжку. При желании запись о дополнительной работе делается рядом с основной запись (ст.66 ТК РФ).

Записи заносятся в соответствии с документацией подтверждающей факт занятости по совместительству (п.20 Постановления Правительства №225).

Например, справки с места работы, копии трудового соглашения или приказа о принятии на работу. Приказ о принятии на дополнительную должность составляется по форме № Т1.

Но возможно использование свободной формы приказа. При заполнении графы табельного номера надо учитывать возможность наличия при совмещении у служащего двух номеров — основного и дополнительного.

Как выглядит образец трудового договора с генеральным директором ООО, читайте здесь.

Внося пометку о совместительстве можно не указывать тип совмещения. Оклад вписывается с трудового контракта. При наличии испытательного срока – отмечается его продолжительность.

Пометка о совместительстве заносится в личную карточку служащего в графу тип работы, остальные строки заполняются по общим стандартам.

Внешний совместитель

Внешнее совместительство не потребует специального разрешения – достаточно согласия руководства (ст.276 и ст.281 ТК РФ).

В контракте для внешнего совместителя учитываются все аспекты стандартного договора. Внешнее совместительство оформляется в следующей последовательности:

  • служащий пишет заявление о приеме на должность;
  • нанимателем составляется трудовой контракт в соответствии с установленной формой;
  • работодатель издает приказ о принятии на работу указанного служащего.

Возможно ли внешнее совместительство на полную ставку? Трудовой договор с внешним совместителем не исключает полную оплату, если руководитель сочтет это возможным.

А по времени полная ставка невозможна в теории – работа считается постоянной и оформляется соответствующим образом. В любом случае полная ставка отмечается в договоре.

Если внутренний

Внутреннее совместительство подразумевает занятие одновременно двух должностей на одном предприятии.

Это распространенная практика – руководство предпочитает доверять задания проверенным служащим, а не привлекать новых сотрудников со стороны.

Работать в одной организации по двум направлениям возможно при наличии свободного места или дополнительного объема работ. Оформить совместительство у действующего работодателя проще.

Так как необходимые документы уже сданы при приеме на работу. Возможно, понадобятся документы, подтверждающие необходимое образование.

Соглашение срочного и бессрочного типа

Срок в контракте совместителя может быть указан или не указан в зависимости от обстоятельств. Соглашение без срока заключается на неопределенное время и расторгается, как правило, служащим.

Работодатель разрывает контракт в случае несоответствия служащим должности или при приеме более квалифицированного сотрудника на постоянной основе.

Соглашение, обозначенное сроком, подписывается на определенное время и в дальнейшем продлевается или расторгается. Условия для расторжения обязательно указываются в договоре.

Это предотвращает дальнейшие недоразумения. Аспекты работы не играют роли – для заключения договора достаточно подписи обеих сторон (ст.59 ТК РФ).

Срочные контракты оправданы при:

  • сезонной работе;
  • временной работе;
  • работе за отсутствующего служащего;
  • ликвидации последствий после чрезвычайных ситуаций;
  • работе до окончания выполнения;
  • работе в Северных районах и за границей;
  • стажировке работника;
  • при работе в малых организациях со штатом менее 40 сотрудников.

Заполненный образец

Строго обозначенной формы контракта для совместительства нет. Организация обычно разрабатывает образец самостоятельно.

Формуляр документа общий для обычных служащих и совместителей. На общем документе находится графа совместительства, заполняемая при необходимости.

Но в любом случае трудовое законодательство не теряет силы и в договоре прописываются следующие пункты:

  1. Название организации, номер договора, место и дата составления контракта.
  2. Предмет соглашения и срок контракта.
  3. Условия должности и оплата.
  4. Обязанности и права обеих сторон, условия расторжения соглашения.
  5. Дополнительные, необходимые пункты.
  6. Прилагающаяся документация.
  7. Данные о предприятии и служащем.

Возникающие нюансы ↑

Нередко при приеме сотрудника специфической должности возникают определенные нюансы при оформлении совместительства.

Совмещение профессий для бухгалтеров, руководителей или юристов имеет свои особенности.

Даже заключение совместительства с электриком или с водителем-экспедитором может вызвать определенные затруднения. Что должен знать грамотный кадровик в этом случае?

С главным бухгалтером

Согласно ТК работодатель не вправе отказать бухгалтеру в приеме на работу без веских обстоятельств. И предпочтение при конкурсной основе отдается самому квалифицированному кадру.

Высшее образование крайне приветствуется, но вполне допустимо средне-специальное образование. Но стаж работы желателен не менее трех лет.

В справочнике квалификаций утвержденных еще в 1998 году отмечается, что у главного бухгалтера должно быть образование, не ниже высшего экономического и стаж работы не менее пяти лет.

В отношении испытательного срока, даже при совмещении срок для главного бухгалтера не должен превышать полугода (ст.70 ТК РФ).

С генеральным директором

Руководитель предприятия также имеет право работать на другие организации по совместительству – договор обязателен.

Но предварительно он обязан получить разрешение нынешнего руководства (ст.276 ТК РФ). Заключить трудовой контракт с ген. директором вправе только юридическое лицо.

При этом на конкурсной основе или в процессе избрания. Испытательный срок для ген. директора может составлять от трех до шести месяцев (ст.70 ТК РФ).

С ген. директором ООО обычно заключается договор срочного типа. Срок устанавливается организацией или обоюдным соглашением (ст.275 ТК РФ).

Наибольший срок – пять лет. В контракт по совмещению включаются размер оплаты, обязательства и зона ответственности, пункт о хранении коммерческой тайны.

Сразу необходимо отметить, что адвокат не может совмещать свою деятельность с другими должностями, за исключением области науки, педагогики и прочих творческих направлений.

Также он не может занимать государственные и муниципальные посты. Поэтому куда бы не устроился адвокат – это будет его основным местом работы.

Правда, если адвокат оказывает организации услуги на постоянной основе – с ним можно заключить гражданский договор.

Возможности с гибким графиком

Зачастую требуется оформить служащего по совместительству по свободному графику работы – как это правильно сделать?

Продолжительность времени работы на совместительской основе не должна быть больше четырех часов.

Если служащий в определенный день свободен от основной работы он может поработать на полную ставку (ст.284 ТК РФ).

В остальном график труда не ограничен и работодатель вправе установить любую плавающую смену в зависимости от обстоятельств.

Служащий может выходить 2-3 раза за неделю, работая по объему на данный момент. Это удобно если работы немного и она нестабильна.

Нанимать в этих случаях сотрудника на полную ставку нецелесообразно. Куда проще привлечь совместителя. Также нужно отличать труд по совместительству и совмещение рабочих обязанностей.

Совместительство предполагает выполнение обязанностей после работы, не более четырех часов, а совмещение взятие служащим дополнительной нагрузки наравне с выполнением основной работы.

Различие между трудовым контрактом по совместительству и гражданским договором ↑

Соответственно договора регулируются разными кодексами — трудовым и гражданским.

Совместитель с трудовым контрактом трудится на постоянной основе по определенной профессии, а по гражданскому договору лишь оказывает услуги другим лицам на законной основе.

Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, читайте здесь.

Как заключается трудовой договор с работником, смотрите здесь.

Труд на предприятии подразумевает подчинение общему порядку и возможные взыскания со стороны работодателя, а гражданская договоренность только ответственность по контракту.

Трудовому совместителю полагается тарифицированная зарплата, а гражданский сотрудник получает вознаграждение за труд исходя из стоимости контракта (ст.424 ГК РФ).

При трудовых отношениях служащий ограничен узкими временными рамками для подработки, в виде четырех часов, при гражданских отношениях ограничений нет.

По трудовому контракту выполнять обязанности должен только сам сотрудник, а по гражданскому труд можно перепоручить другому исполнителю.

Также на предприятиях надлежащие условия труда обеспечивает руководство, при гражданских отношениях – подрядчик из собственных средств.

Совместительство часто применимый тип работы и, как правило, проблем не возникает.

Но часто, труд на двух должностях может не устроить сотрудника в связи несоразмерной труду доплате или превышенными часами работы.

Чтобы избежать недовольства совместителя руководству необходимо тщательно прописать все условия дополнительного труда в договоре.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это интересно:

  • Ч10 ст 12211 Коап рф Статья 12.21.1 Нарушение правил перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов С поправками N 296-ФЗ от 6 ноября 2011 года Статья 12.21.1. Нарушение правил перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов 1. Перевозка […]
  • Ст 1094 гражданский кодекс Статья 1094. Возмещение расходов на погребение Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. Пособие на погребение, полученное […]
  • Ст156 п1 коап рф Статья 16.9. Недоставка, выдача (передача) без разрешения таможенного органа либо утрата товаров или недоставка документов на них СТ 16.9 КоАП РФ 1. Недоставка товаров, перевозимых в соответствии с таможенным транзитом, в место […]
  • История болезни бронхиальная астма средней степени тяжести 2014 года История болезни бронхиальная астма средней степени тяжести 2014 года Med-books.by - Библиотека медицинской литературы . Книги по медицине. Банк рефератов. Медицинские рефераты. Всё для студента-медика . Скачать бесплатно без […]
  • Пункт 1 статья 64 Статья 64. Обязанности операторов связи и ограничение прав пользователей услугами связи при проведении оперативно-розыскных мероприятий, мероприятий по обеспечению безопасности Российской Федерации и осуществлении следственных […]
  • Доп соглашение на изменение фамилии Как правильно составить доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность? Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как […]
  • Общество по защите прав потребителей москва горячая линия Общество по защите прав потребителей москва горячая линия Банк вернул вклад с месячной задержкой. Можно ли потребовать от банка выплаты неустойки и штрафа? Сдал по гарантии планшет в магазин, где приобретал, он […]
  • Помощь пострадавшему в дтп в пдд Экзамен ПДД Первая помощь при ДТП Каждый водитель обязан владеть основами оказания первой медицинской помощи как самому себе, так и другим пострадавшим, а также иметь аптечку первой помощи. Это нужно, как говорится, не для […]