Заявление об увольнении факсом

Содержание страницы:

Заявление по факсу – такое возможно?

Трудовое законодательство не содержит каких-либо рекомендаций о конкретной форме направления заявления об увольнении работодателю. Судебная практика допускает направление заявления факсом, не подвергая указанный способ отправки сомнению.

Как прямо указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Не следует забывать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовым законодательством РФ не установлен конкретный способ направления работодателю заявления об увольнении.

В Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 указано, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Верховный суд Республики Карелия в Апелляционном определении от 18.03.2014 года по делу № 33-865/2014 не подвергает сомнению, что заявление об увольнении, направленное по факсу, действительно изготовлено и направлено самим работником.

На наш взгляд, следует учитывать, что в случае возникновения разногласий между работником и работодателем по вопросу расторжения трудового договора каждому из них придется отстаивать свою позицию в суде. Следовательно, желательно все-таки получить заявление о расторжении трудового договора с работником в письменном виде, а также содержащее собственноручную подпись работника.

О.В. Шибаева,
Руководитель Консультационно-правового
отдела ООО «Ю-Софт Консалт Плюс»,
ведущий лектор, юрист
с многолетним опытом работы,
в том числе в судебной системе

Заявление об увольнении факсом

Как предварительное уведомление да, но оригинал в любом случае надо выслать.

Казалось бы, что может быть проще процедуры увольнения по собственному желанию написал работник заявление, работодатель произвел расчет, выдал трудовую книжку и все. Но на практике такое увольнение не всегда проходит гладко как у работников, так и у работодателей.

Лучше подобное заявление зарегистрировать непосредственно в фирме-работодателе, отнести секретарю, делопроизводителю или кто отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию. Пусть ставит входящий номер, дату на заявлении, вносит запись в книгу учета — и смело в отдел кадров относи оригинал.
Есть вариант отправки по почте. Но тут также обязательно подтверждение: отправить заказным письмом с уведомлением.

Можно ли отправить заявление об увольнении факсом?

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаяхнаправить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

Нет, нужна оригинальная подпись и заявление от руки.

Заявление пишется от руки, заверяется подписью работника. Трудовое законодательство не устанавливает способ подачи заявления, думаю, что факсом можно отправить.

Однозначно суды признают подлинно написанными заявления, заверенные нотариусом. Заявление, высланное факсом, может не быть принято судом в качестве доказательства письменного обращения к работодателю.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ) либо за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ) . При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник извещает о своем желании уволиться в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции (секретарь) , второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата) , остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

Можно ещё по почте (заказным письмом с уведомлением) . факс менее надежный, даже если прошло нормально.

Можно отправить факсом, если в заявлении будет дописка: «Отправлено факсимильной связью, 00.00.0000 отправлено заказной почтой».

Во втором же случае, при подаче заявления не лично, а путем отправки заявления по почте, вы отправляете свое заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением лучше с описью вложения .

Здравствуйте, можно ли отправить заявление факсом об увольнении.

И расчет то же факсом придет))))

Внимание заявления пишутся от руки!

Увольнение!

Я думаю, что можете, конечно, при условии, что и телефон, и факс в исправном состоянии)) ) и почтальон тоже)) )
А вообще процедура есть процедура. Заказное письмо, уведомление, опись вложения.

Позвонила директору, тот попросил сбросить на факс заявление об увольнениию Прошел месяц но до сих пор так и не уволили.В письме от 05.09.2006 N 1551-6 Роструд разъяснил, каким образом работник может направить работодателю заявление об увольнении.

Можете конечно. Для этого нужно отправить заявление заказным письмом с описью и с уведомлением о вручении. Отсчет пойдет с момента получения письма

Хочу отправить заявление об увольнении по факсу, на работе на заявлении должны поставить вход, все как положено.

А вроде по факсу не принимают.

Вам лучше направить заявление об увольнении одновременно двумя способами — факсом с распечаткой отчета об отправке на всех факсах есть такая настройка .

Насколько мне известно, то нужен оригинал заявления, а не факсовая распечатка. Лучше написать с 1-го февраля, т. к. могут и не заставлять отрабатывать.

Это первый по популярности способ)) ) способ № 2, это отстукивание морзянкой заявления по батареям))

По почте значит не судьба отправить?

Можно отправить телеграмму с заверенной Вашей личной подписью. Вашу личную подпись может заверить оператор телеграфа

Отправьте заявление заверенной телеграммой (на почте знают что это такое) и вопрос придания юридической силы документу отпадёт. На счёт даты ориентируйтесь сами, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ вы должны письменно уведомить своего работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Но возможно производственная обстановка позволит уволить вас и раньше. Напишите с 01.02., может руководитель пойдёт на встречу! Удачи!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ч. 1 ст. 80 ТК РФ .

А можно написать по соглашению сторон. Ст. 77 п. 1 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон

Подскажите, пожалуйста. Хочу на писать заявление на увольнение с 20.08.10 а отправить по факсу 23.08.10 можно ли?

Можно. Факсу абсолютно пофиг что ты через него отправляешь.

Важно Любое заявление в т.ч. об увольнении по собственному желанию , отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой прим. т.е. в телеграмме неДополнительно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано здесь.

Можно ли отправить заявление об увольнении с факса почтового отделения или нужно отслыать заказным письмом с описью?

С факса у вас будет не потвержденная копия подписи. Только заказным с обязательным сохранением квитка

Заявление об увольнение должно быть подано за 14 дней до даты увольнения. Не позже не раньше.загодя предупредить. позвонить и предупредить — это как раз не документ А насчет факса при отправке документов факс выдает отчет в котором указано дата, кому.

Только заказное письмо с уведомлением. Это поможет решить вопросы в суде, если таковые возникнут. Во всех других случаях — могут уволить за прогулы.
С ув.

Могу ли я не являться на прошое место работы, а послать все бумаги почтой?

Я именно так и уволился. Я по факсу заявление на увольнение отправил, а трудовую мне по почте выслали

Страница 1 из 3 — заявление об увольнении факсом — отправлено в Трудовое право Подскажите плиииз. Я хочу взять отпуск. находясь в отпуске написать заявление об увольнении.

Возможно отправить заявление факсом.

Нет, на заявлении должна быть оригинальная подпись заявителя.

Отправка заявления об увольнении по факсу. Взаимодействие с наемными рабочими в бухгалтерском учете.Скажите пожалуйста если я уволилась сегодня и отправила заявление на увольнение в другой город по факсу.

Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по форме заявления и допускает направление его по почте, в том числе и по факсовой.

Вы можете отправлять заявления хоть голубиной почтой. Но что вы будете делать, если адресат потом скажет, что ваши заявления (в том числе и факсовые) не получал?

Для ускорения получения заявления работодателем отправляйте его заверенной телеграммой.

Любое заявление работодателю должно быть представлено в оригинале (вас ведь тоже не устроят паспорт или водительское удостоверение, переданные вам по факсу) . Отправляя заявление факсом, вы лишь информируете работодателя о своём намерении, но никак не предупреждаете его письменно, как того требует ст. 80 ТК РФ (если речь об увольнении по собственному желанию) . Поэтому заявление нужно отправлять только в оригинале (лично, нарочным или по почте) , либо телеграммой в категории «заверенный факт»

Увольнение за прогулы

Nu a kakoi smblsl esli na etoi rabote k vam uje budet predvz9toe otnoshenie.

Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.Похожие вопросы в области Трудовое право. Возможно отправить заявление факсом?

Могут. и приказ тоже анулировать как ошибочный.

Могут причина вашего прошлого увольнения не влияет

Подскажите пожалуйста, на основании отправленой работодателю сканкопии заявления об увольнении может ли он уволить (без

Вопрос не дописан до конца у вас! Но видимо, вы имели ввиду без 2-ух недельного срока. Ответ: НЕТ! Интересно, как с вами был заключен трудовой договор? по почте что ли.

А заявление по собственному можно факсом отправить? А ему все равно необходимо на приказе об увольнении подпись об ознакомленииГде-то мне попадалось письмо Роструда, где говорилось, что отправка заявления по факсу не может быть основанием для увольнения.

Работодатель не увольняет по сокращению,предлагает заявление по собственному желанию.ответьте только ЮРИСТЫ.

Удачи, закон на вашей стороне, не здавайтесь

Работника, если заявление об увольнении по собственному желанию пришло работодателю по факсу?Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию, направленноеВ то же время, если работник одновременно с отправкой заявления по средствам.

В прокуратуру нужно обращаться с жалобой НЕ на работодателя, а на незаконное бездействие трудовой инспекции.
А на работодателя — сразу в суд.
(Но лучше с привлечением юриста на месте. )
Удачи.

В целом, Трудовой Инспектор не мел право продлевать срок ответа на ваш запрос по такому основанию. Это во-первых. Во вторых не совсем ясно, что произошло с вашим местом работы, т. е. произошла ли реорганизация, слияние или просто смена собственника, а это с точки зрения трудового законодательства очень важно. Ну тут прокуратура, я полагаю, быстро разберётся. Что касается предложения вашего работодателя перевестись, могу сказать следующее — в соответствии со ст. 71. 2 Трудового Кодекса, перевод в «другую местность» может быть осуществлен только с вашего письменного согласия.
В этом конкретном случае, работодатель не может расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с вами, поскольку изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (ст 75 Трудового Кодекса) Так же эта же статья говорит нам о том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако, теоретически, вы всё ещё можете попасть под сокращение, объявленное новым собственником вашей организации. Откровенно говоря, исходя из изложенных вами данных дело должно решиться в вашу пользу.

Вас нельзя уволить по сокращению, потому что вы одинокая мать. У вас договор в любом случае истекает 27.05, так имеет смысл уволиться по соглашеию сторон раньше

Судиться — не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли «копья ломать»?

Здесь все юристы

Документы — отправил работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку по почте п. 6 ствопросы возможно ли направить заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте, по факсу, в виде телеграммы?

Как мне правильно указать дату увольнения?

Все норм будет. Вина будет на том что курьер долго ходит: 3

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст. 80 ТК РФ А каким образом это заявление будет отправлено работодателю факсом, почтой или врученоЕсть вариант отправки по почте.

Вы должны предупредить работодателя за две недели до планируемого увольнения. Если работодатель принципиальный, то вряд ли такое пройдет. А на новом месте работы Вы можете пока представить новую трудовую, когда получите настоящую, то в кадрах можете ее и заменить, написав заявление.
Хотя, конечно, это не законно. Трудовую должны выдавать в день увольнения. До работодателя это дойдет, когда пару раз в судебном порядке заплатит за задержку выдачи трудовой книжки.

Число вы можете написать какое угодно, хоть прошлый год, но отсчет 2х недель начнется со дня, следующего за днём получения работодателем вашего заявления. и то, что «курьер бывает раз в неделю» не причина переносить срок предупреждения так, как вам хочется. курьер — это не единственный способ отправки заявления, у нас не каменный век. вы могли спокойно отправить заявление заранее по почте, по факсу, электронкой.
так, что если работодатель не согласится вас 24 уволить, то по закону датой вашего увольнения будет 27 декабря

Отсчет времени начнется с момента, когда работодатель получит ваше заявление. В ТК РФ четко сказано — «уведомить работодателя за две недели до.. . «, а не «. написать заявление за 2 недели до.. . «.. В вашем случае — позвоните центральный офис, и договоритесь с руководителем о том, какую дату порставить.. . Как вариант — отправьте заявление факсом с подтверждением даты отправки вашим непосредственным начальником (есть же у вас в филиале маленький такой начальник?).

Не прокатит. Вариант только договариваться, обещайте, что если, что придёте поможете подскажите.
Кстати для директоров (даже филиалов) если всё оформленно, срок предупреждения составляет 1 месяц.

Во-первых, не 10, а 9.12. нужно было написать заявление (это чтоб 24. уволили, а 24.12 — это было бы последним рабочим днем) ; во-вторых, при чем здесь курьер, если есть интернет, написать заявление, отсканировать и отправить по эл. почте.

Написала заявление об увольнении 07.12.11г. Данное заявление было написано при свидетелях.Описи вложения уже не надо, доказать факт направления Работодателю заявления можно почтовой квитанцией об отправке.

Пока в России футбол будет не зрелищем, а набиранием очков,а все игроки великовозрастными толку не будет?

Ведение бухучета Подготовка и отправка отчетности Расчет зарплаты Справочно-правовая система Зарегистрироваться.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я не смотрю футбол с участием сборной россии

Что ж великовозрастные то? это уже вопросы к тренирам сборной.

Пока в России будет Зенит и вся верхушка РФС из Питера, да и спорта в целом (Фурсенко и Мудко) у нас ни футбола и ничего не будет. .
На месте Фурсенко еще не прилетев должен был по факсу отправить заявление на увольнение по собственному

Как правильно уволиться в отпуске?

Как раз время для отработки. Сначала позвоните и спросите в каком виде им отправить заявление, что бы его зарегистрировали. Можно факсом, и потом оригинал заказным письмом

Работника, если заявление об увольнении по собственному желанию пришло работодателю по факсу?Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию, направленноеВ то же время, если работник одновременно с отправкой заявления по средствам.

Отправить заявление об увольнение письмом с уведомлением о вручении. Тогда у Вас на руках будет документ, подтверждающий то, что работодатель был своевременно извещен о Вашем желании уволиться. По общему правилу, установленному в статье 80 ТК, работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление об уходе не позднее, чем за две недели. Причем отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении

Телеграмму дайте и заверьте ее у начальника почтового отделения, если это возможно. Письмо может дойти позднее чем за 2 недели.

Вопрос если прислали трудовую а печати в ней нет об увольнении

Обращаться в суд с заявление о внесении записи в трудовую книжку и выплате денежных средств (з/п).

Отзыв заявления об увольнении был послан по факсу 14.02, а также доставлен в канцелярию 15.02. Но уволили е вс равно. Насколько я поняла, приказ она еще на подписывала.

Обратно письмом, а заявление о том, что нет печати на записи об увольнении — факсом.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Можете пожаловаться в суд. Можно в Федеральную инспекцию труда. Там быстрее эти вопросы решают.

Копия приказа об увольнении есть?
деньги заплатили? (компенсация за отпуск неиспользованный, зарплата, иные выплаты)
тогда не суетитесь. налицо просто ошибка. позвоните, узнайте в чем дело.
думаю, тупить они не будут. они же прислали документы заказным. на конверте адрес. есть запись о приеме. словом, скорее всего ошибка.
НИКОГДА НЕ СПЕШИТЕ ПРИНИМАТЬ МЕРЫ, НЕ ВЫЯСНИВ ВСЕ ДО КОНЦА. НЕ ОТВЛЕКАЙТЕ ЛЮДЕЙ ОТ РАБОТЫ ПОПУСТУ.
в случае вопросов, напишите на почту.

Хочу уволиться . директор находиться в другом городе.как предоставить иму увольнительную.

Заказным письмом с описью вложения.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателюТолько вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Заказным письмом с описью и уведомлением.

А ему ничего и не надо предоставлять, для этого есть отдел кадров (тобишь человек который заполняет трудовую книжку) и написать заявление на увольнение и соответственно отработать 14 дней

День подачи заявления на почту, является днём подачи заявления директору. Подпишет он или нет, никого не касается. Своим заявлением вы предупреждаете об увольнении, т. е. ставите в известность а не разрешение спрашиваете.

Почтой, по-моему, немного муторно. Можно попробовать поступить проще. Пишите заявление на имя директора «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой и подписью. С этой бумажкой идете в канцелярию или серкетарю, смотря кто у вас там делопроизводством занимается. Регистрируете заявление (ставится штампик с датой приема заявления и входящим номером) . Если, к примеру, зарегистрировали 19 ноября заявление, то начинаем отсчитывать 2 недели от дня следующего за датой регистрации, то есть от 20 ноября. Тот день, который вы насчитаете и будет последним вашим рабочим днем. Заметьте, начальник тут совершенно не требуется. То что ему Вашу бумажку даже если отдадут через две недели — то это не Ваши проблемы. Вы известить известили как полагается с регистрацией — все остальное их проблемы.
Артачиться с регистрацией не должны, даже если будут оправдываться что мол начальника нет. Требуйте простановки штампа с датой и номером. Если все-таки артачатся — то Вам на почту, выше ребята уже написали, как это сделать.

Я был отправила письмо по факсу, а оригинал — по почте заказным письмом, с описью и уведомлением.

В день своего предполагаемого выхода прислала очередной факс с заявлением об увольнении.В частности, данное условие достигается при отправке по факсу оригинала документа через почтамт подобная услуга имеется в большинстве отделений .

Господа )с описью можно отправлять только ЦЕННЫЕ письма.
ММС отправь, ее вручат лично и она не потеряеться . их мало, уведомление там тоже можно сделать. А заказные письма Почта России теряет . там такой бардак. уж если решитесь заказным то уведомление не простое а заказное пусть налепят. простые они вечно теряют

Увольнение по собственному желанию.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Правомерность увольнения по заявлению по факсу — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.

Нет ничего проще подайте рапорт и все

Вам следовало отправить ЗАКАЗНОЕ письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении через обычную почту. А так — Ваш руководитель может сказать что не просматривал почту, вообще не получал этого письма, или не читает письма, если адрес не знаком, или кажется подозрительным. Вы ничем не докажете, что он его получил.

Или кто-то решил пошутить и от Вашего имени отправил заявление.
И Вы отправили заявление на эл. почту директора или предприятия ?
Если Вы действительно отправляли, то Вам надо сделать так, как написал Вадим.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено переписывание заявления на расторжение трудового договора, а есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели. И эти две недели начинаются со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления. Поэтому, отправленное заявление по электронной почте, работодатель может не увидеть очень долго и может успеть за это время уволить Вас за прогул. ФЕДЕРАЛЬНЫИМ ЗАКОНОМ ОТ 05.04.2013 N 60-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в Трудовой кодекс внесены дополнения, в соответствии с которым можно оформлять трудовые отношения дистанционно, т. е. по электронной почте. Но я так понимаю, Ваш трудовой договор быд заключен еще этого закона, поэтому Вам необходимо заявление подать, написанное собственноручно или по почте заказным письмом, или по факсу, но с подтверждением.

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

Эл. Письма пока что не считаются полноценными документами. По правилам личные заявления пишутся от руки и регистрируются у секретаря

Подскажите, как уволиться с работы если я нахожусь в другом городе? Можно ли отправить заявление через инет?

Нельзя отправить через интернет — нужен ОРИГИНАЛ подписи, а в России пока закон об электроннной подписи действует так себе.

Коллеги, вопрос возник не у меня лично, а у моего хорошего знакомого его уже достаточно двано выживали с работы, и теперь он хочет уволиться по собственному.

Можно, обычно составить, написать, подписать, отсканировать и отправить

Отбейте телеграмму.
Можно созвониться с кадровиками. выслать заявление по факсу, а оригинал почтой.

Составить в письменном виде, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Напишите обязательно, по какому адресу выслать трудовую книжку. Если очень срочно, то можно послать заявление телеграммой с заверением Вашей подписи оператором

Можешь быть уволена за ПРОГУЛ.

Заявлении об увольнении отдать секретарю можно только лично? Или может любой отнести?

Если нужно доказать отправку или принятие факса, а аппаратного уведомления иКак внести запись в трудовую книжку об увольнении работника, если у фирмы изменилось наименование?Может ли от его имени подписать и подать заявление по форме Р14001 его представитель?

Если не хотите лично, то отправьте заказным письмом с уведомлением

Ну по факсу отправь с отчетом о доставке

Имею ли я право получить трудовую по почте ?работала в другом городе. ехать накладно. Если можно ссылку на статью.

За трудовую вы должны расписаться в журнале

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора невозможно выдать трудовую книжку работнику (в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения) , работодатель обязан направить работнику (на почтовый адрес работника, который он указан в качестве места фактического проживания) по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Резюмируя вышесказанное, если работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку, организация может отправить трудовую книжку по почте только при соблюдении условия, о получении письменного согласия работника на отправку трудовой книжки по почте.

Нарушение ли это закона у меня на работе при увольнении

Временно можно сделать ксерокопию. ксерокопию можно прислать по факсу.

На заявлении об увольнении должна быть оригинальная подпись работника.Если РД согласен, то датой отправки электронного письма, если нет, тогда текущей.

Отправка почтой с уведомлением и вовремя- обычная практика в подобных случаях. от изложенного ниже расклада событий грамотный работодатель всегда страхуется. например, выписывают предупреждение что должны такого то числа прибыть туда то и получить трудовую книжку лично или выписать на кого то доверенность на получение. в случае неявки-факт фиксируют и тогда уж почтой.

Это незаконно, трудовую книжку должны отдать ПОД РОСПИСЬ на руки в день увольнения. Таким образом, когда за получение книжки расписались — тогда и день увольнения наступил. С такой трудовой и справкой с почты о дате получения (кстати, если пришлют трудовую без описи вложения, вообще можно сказать, что там чистый лист был) смело можно писать заявление о выдаче заработной платы за то время, пока книжка шла по почте. И дату увольнения должны исправить. То есть — замкнутый круг, трудовая книжка может бесконечно ездить туда-обратно, а зарплата будет идти. Откажут — идите в трудовую инспекцию, там таких неграмотных работодателей очень любят рублем наказывать. Кстати, без письменного разрешения владельца книжки по почте тоже не имеют права ее отправлять.

Вы же уведомляете об увольнении за 2 недели, вот за это время книжка должна прийти и ее выдадут в последний день.

Заявление на увольнение по электронной почте

Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?…

Вопрос юристу:

Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Подготовить приказ на увольнение по собственному желанию
———————————————————————

можно ли отправить заявление на увольнение по почте?…

Вопрос юристу:

Можно ли отправить заявление на увольнение по почте? Так как компания находиться в другом городе и мне просто не рентабельно туда ехать. Возможно ли это по закону или моё присутствие обязательно? А если это возможно то как быть с трудовой? Заранее большое спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Возможно.

Только посылайте ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.

В заявлении пишите, что ТК просите выслать также ценным письмом по вашему домашнему адресу.
———————————————————————

Как правомерно передать в организацию заявление об увольнении через факс, по электронной почте или почтой?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Можно ли подать заявление об увольнении, находясь в межвахтовом отдыхе, не приезжая в организацию, которая находиться 2000 км? Как правомерно передать в организацию заявление об увольнении через факс, по электронной почте или почтой?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Здравствуйте! Да, возможно, заявление пошлите почтой.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию было выслано работодателю почтой, но работодатель его не получил на руки…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнениепо собственному желанию было выслано работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, но работодатель его не получил на руки своевременно или же вообще отказался получать. Является ли такое заявление и его сроки действительными для моего увольнения? И является ли такое заявление основанием моего невыхода на работу по истечение срока, указанного в заявлении?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. В данном же случае работодатель не узнал о Вашем желании уволиться, в связи с чем невыход на работу может быть законно расценен им как прогул. Для надлежащего уведомления работодателя в Вашем случае либо следует послать заказную телеграмму с уведомлением (телеграммы обычно доставляются к месту назначения и почтальон, в случае отказа работодателя от ее получения, сделает соответствующую пометку в уведомлении), оставив себе заверенную на почте копию телеграммы, либо передать заявление со свидетелями, составив соответствующий акт.
———————————————————————

Скажите пожалуйста можно отправить заявление на увольнение по эл. почте?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Скажите пожалуйста можно отправить заявление на увольнение по эл.почте?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Ни в коем случае! Только обычной почтой, на бумаге, заказным письмом с уведомлением о вручении.
———————————————————————

Можно ли мне написать заявление на увольнение, от сканировать его и отправить по электронной почте а оригинал прислать по…

Вопрос юристу:

можно ли мне написать заявление на увольнение, от сканировать его и отправить по электронной почте а оригинал прислать по почте позже?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Да, можно так поступить.
———————————————————————

Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте? У меня отпуск по графику, а мне его не подписывают, как реагировать на министра в этой ситуации…

Вопрос юристу:

Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте? У меня отпуск по графику, а мне его не подписывают, как реагировать на министра в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Электронное заявление не имеет оригинальной подписи. Если у вас электронная подпись официально оформленная, то можно. А можно писать заявление в 2-х экз., на втором просите поставить № регистрации и дату. Или отправить в бумажном виде заказным письмом с описью. У Вас будет доказательство отправки и дата.
———————————————————————

Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате…

Вопрос юристу:

Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Автоматически с момента получения отзыв аннулирует заявление, никакого принятия допрешения и оповещения не требуется
———————————————————————

Заявление на увольнение по электронной почте….

Вопрос юристу:

Начну с начала. Муж трудоустроился в другой регион. 8 месяцев проработал. Потом в ноябре сильно заболел ( пневмония). Пришлось уехать домой для полноценного лечения. Взял отпуск, т.к. по больничному з/п совсем смешная выходила. Отпускных дней на лечение не хватило, пришлось открыть еще больничный на 10 дней. По истечении больничного и отпуска, а это 31 декабря, написал заявление на увольнение, но отправил 3 января, после выходных. Но так как место работы находится за 2500 км от дома, отправил сканобраз заявления по электронной почте. С директором связывался, тот ни о каких препятствиях не говорил. А теперь выясняется, что начальство свыше говорит, что надо приехать для сдачи дел, что невозможно решить вопрос с увольнением , т.к. мой муж материально ответственное лицо. Хотя принимал он эти ценности так же заочно…..Ну одним словом просто вредничают. Хотя они же и выживали мужа до болезни. По слухам хотят повесить на мужа недостачу материальных ценностей. И как быть в этой ситуации. …Ехать далеко, да и со здоровьем еще проблемы….Северные морозы явно не пойдут ему на пользу после перенесенной пневмонии. Получается, что мы не можем доказать, что заявление было отправлено? Директор не отказывается, что заявление есть, но предпринимать ничего не хочет, ведь есть кто выше…Как быть?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Уважаемая Оксана !

Уважаемая Оксана у вашего мужа была прекрасная возможность расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК, когда он находился в отпуске и на больничном.

Заявление следовало выслать в адрес работодателя ценным письмом с описью и ценным почтовым уведомлением. А теперь внимательно ознакомьтесь вместе с мужем с положением ниже статьи 80 ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Тоесть, если бы Ваш муж послал по почте заявление об увольнении, то для него двухнедельный срок «отработки» начал бы течь на следующий день, после получения работодателем его заявления по почте.

И пока он был в отпуске и на больничном, эти две недели как раз вошли бы в эти дни отпуска и больничного, и ему не нужно было бы «отрабатывать» эти 2 недели.

Что у Вас получилось ?

Доказательств у мужа нет, что он писал заявление об увольнении (заявление по эл. почте не может быть надлежащим доказательством).

На работу он не вышел после больничного.

Поэтому он теперь полностью во власти своего работодателя, который вправе его в данной ситуации уволить на основании подп.а) п.6 части первой статьи 81 ТК.

Кроме того, в этой ситуации и исходя из Вашей информации работодатель может пойти и на привлечение к материальной ответственности.

Что делать в этой очень серьезной ситуации ?

Лучше ЛЮБЫМИ способами примириться с работодателем, уговорить его на эти дни фактического прогула взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, а потом поработать до очередного отпуска и… уже как надо расторгнуть трудовой договор с соблюдением статей ТК.

И еще очень важная статья 84.1. ТК, о которой не многие работники к сожалению знают, при расторжении трудового договора по любому основанию

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте,…

Вопрос юристу:

Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Вообще трудовым законодательством такой вариант уведомления не предусмотрен, поэтому все зависит от доброй воли работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления

Ольга Борисовна, -НЕ МОГУТ, т.к подписывать нечего. только собственноручно написанное и подписанное заявление. а не просто бумажку. никто его не подпишет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Ольга Борисовна , все на усмотрение работодателя.
———————————————————————

Заявление на выдачу планирую отправить по электронной почте….

Вопрос юристу:

Добрый вечер,вопрос как мне поступить-если я потерял трудовой договор, но для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру он нужен,работодатель находиться в другом городе и копию я сам лично получить не могу( работодатель настаивает на личном получении) или как лучше на законных основаниях заставить работодателя прислать его по почте. Заявление на выдачу планирую отправить по электронной почте.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с трудовыми отношениями, в т.ч. копию трудового договора, на основании письменного запроса работника. Из Вашего вопроса не вполне понятно, являяетесь ли Вы работником в настоящее время. Если, да, то направляйте письбменный запрос, обращение по эл.почте не предусмотрено ТК.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Сергей

запросите официально заказным письмом с обратным уведомлением. В течение 3 дней (ТК РФ)обязаны выслать копию трудового договора.
———————————————————————

Можно ли подать заявление на увольнение по электронной почте?…

Вопрос юристу:

Можно ли подать заявление на увольнение по электронной почте? я работаю гл. бухгалтером, сменился директор, привел своего бухгалтера, меня стали выживать. Не могу больше работать и идти на работу. Я инвалид 2 группы. Хочу подать заявление по электронной почте.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Только если есть электронная цифровая подпись.
———————————————————————

Работник направил по почте заявление на увольнение по ч….

Вопрос юристу:

Работник направил по почте заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и указал дату увольнения 17 июня 2015 года, однако указанное заявление поступило работодателю лишь 20 июня. Вопрос: можно ли в таком случае издавать приказ об увольнении, либо необходимо письменно уведомить работника о том, что работодатель невправе самостоятельно менять дату увольнения.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Добрый вечер, Роман! Вы не можете уволить работника «задним числом».

Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте?…

Вопрос юристу:

Находясь в отпуске в другом городе, я принял решение уволиться с работы, так как получил более интересное предложение о трудоустройстве. Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте? Чем я рискую в этом случае?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Можете. Только обязанность по отработке 2 недель у вас возникнет только с момента вручения данного заявления работодателю.
———————————————————————

заявление на алименты по электронной почте…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Можно ли подать заявление в суд на взыскание алиментов по электронной почте? и нужно ли оплачивать какие-либо пошлины, если да то каким образом это сделать? Бывший муж в России , мы с дочерью в Украине.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Здравствуйте, Анна!

Можете отправить исковое заявление в суд через почту с описью вложенных документов и с уведомлением о вручении. Сумму алиментов можете требовать как в долях 1/4 так и в твердой денежной сумме. От госпошлины истцы по иску о взыскании алиментов освобождены.

Согласно Статьи 333.36. Налогового Кодекса РФ Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

По электронной почте исковые заявления суд не принимает.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Нельзя. По электронной почте иски не принимаются.
———————————————————————

Можно ли отправить заявление на развод по электронной почте?…

Вопрос юристу:

С мужем не живем 5 лет. Хочу официально оформить развод.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Пока это невозможно, отправьте заказным письмом с уведомлением.
———————————————————————

Можно ли отправить заявление в суд на работодателя по электроной почте по вопросу взыскания зароботной платы…

Вопрос юристу:

Можно ли отправить заявление в суд на работодателя по электроной почте по вопросу взыскания зароботной платы

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по электронной почте
Пишите заявление и отсылайте почтой
———————————————————————

Похожие статьи:

Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне… Вопрос юристу: Здравствуйте. Если я напишу заявление на увольнение 26….

Если в течении 10 дней со дня приговора не поступило заявление на апелляцию, будут ли уничтожены улики, например, нож,… Вопрос юристу: Здравствуйте. Если в течении 10 дней со дня приговора н…

Помогите найти образец заявления в суд на рассрочку исполнительного решения суда. а именно на уменьшения удержания из… Вопрос юристу: Помогите найти образец заявления в суд на рассрочку испо…

Подскажите пожалуйста, какой адрес указывать в заявление на возврат налога за обучение, т…. Вопрос юристу: Добрый день! Подскажите пожалуйста,какой адрес указывать в заявление на возврат нал…

Скажите пожалуйста, мой сын отказался от приватизации, отец продал квартиру. Мы написали исковое заявление в суд на вселение… Вопрос юристу: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, мой сын отказал…

Это интересно:

  • При увольнении по собственному желанию уважительной причиной следует считать Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон? "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 4 Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон? Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно […]
  • Статьей 431 гк рф Статья 431. Толкование договора При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается […]
  • Выкуп земельного участка под объектом недвижимости в 2018 году Выкуп земельного участка в собственность в 2018 году С 1 января 2018 года поднимется стоимость выкупа земельного участка, государственная собственность на которые не разграничена. Продажа земельных участков, государственная […]
  • Признание права собственности на бесхозный объект Безхозяйность недвижимого имущества как основание возникновения права собственности Действующее гражданское законодательство предусматривает возможность возникновения права собственности на бесхозяйное недвижимое имущество, то […]
  • Возражения на свидетелей Возражения на свидетелей Садоводческое товарищество "Ветеран-3"-"Возрождение" фактически существует с 1995 г., когда был сделан отвод земли под садоводство, для 107 семей на 8.53 гектарах. В том виде, в котором оно есть сейчас, […]
  • Гпк госпошлина расчет Гпк госпошлина расчет Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Образец изменений в устав ооо рб Образец изменений к уставу ООО для 2018 года Если вам понадобилось внести изменения в устав вашего ООО, то в 2018 году процедура осталась такой же. Конечно, ожидаются новые формы заявлений, но их появления, и, тем более, […]
  • Ч2 ст1212 коап Постановление Московского городского суда от 24 августа 2017 г. по делу N 4а-1609/2017 Постановление Московского городского суда от 24 августа 2017 г. по делу N 4а-1609/2017 Заместитель председателя Московского городского суда […]