Задать вопрос инженеру по охране труда

Содержание страницы:

Инженер по охране труда: обязанности и права, особенности должности

Инженер по охране труда (сокращенно, ОТ) – это крайне ответственная должность. Ведь именно этот человек несет ответственность за соблюдение техники безопасности и, как следствие, сохранность жизни и даже здоровья всех сотрудников организации.

На любом, даже самом безопасном производстве, не исключены форс-мажоры, поэтому специалист по ОТ должен не только строжайшим образом соблюдать свою должностную инструкцию, но и соответствовать всем актуальным аккредитационным требованиям для занимаемой должности.

Должностные обязанности специалиста по ОТ

Инженер по охране труда несет за ответственность за безопасность сотрудников

Сегодня, устраиваясь на работу какую-либо организацию, соискатель имеет право знать, каким именно образом руководство предприятия обязуется обеспечивать безопасность его трудовой деятельности.

Всю необходимую информацию по данному вопросу сотрудникам обязан предоставлять именно инженер по ОТ. Помимо этого, обязанности специалиста по ОТ включают:

  • контроль над соблюдением сотрудниками предприятия всех действующих нормативных актов, касающихся охраны труда;
  • проведение инструктажей (при необходимости – организация обучения) по ОТ для сотрудников предприятия прямо на рабочих местах;
  • расследование любых несчастных случаев или аварий на производстве;
  • разработка новейших инструкций по ОТ, с учетом последних технологических достижений, а также специфики самого предприятия;
  • обеспечение связи между сотрудниками компании и ее руководящим составом по любым вопросам, касающимся непосредственно охраны труда;
  • проверку технического состояния оборудования и рабочих помещений на предмет соответствия технике безопасности;
  • организацию рабочих мест и условий труда для сотрудников компании в соответствии с актуальными санитарно-бытовыми требованиями и нормами безопасности;
  • на вредных производствах – участие в составлении списков льготников и распределении компенсаций;
  • своевременное направление сотрудников компании на регулярные медицинские осмотры;
  • отслеживание редакций законов, посвященных нормам охраны труда, и внесение в документацию организации соответствующих изменений.

Особенности должностной инструкции специалиста по ОТ

Основной отличительной чертой должностной инструкции инженера по ОТ является указание меры ответственности, которую понесет вышеуказанный специалист в случае травм или смертельных исходов на производстве. Этому есть простое логическое объяснение. Большинство чрезвычайных ситуаций, возникающих в процессе той или иной трудовой деятельности, происходит именно вследствие нарушения сотрудниками предприятия техники безопасности (то есть, технически, – в результате халатного отношения специалиста по ОТ к своим непосредственным обязанностям).

В остальном должностная инструкция инженера по ОТ ничем не отличается от соответствующего документа, регламентирующего трудовую деятельность представителей любой другой специальности. Помимо прочего, в ней содержится обязательная информация о минимальных требованиях, касающихся образования, квалификации и трудового стажа кандидата на должность, а так же подробное описание прав и обязанностей сотрудника.

Права инженера по ОТ

Инженер по охране труда — ответственная должность

В прямые обязанности инженера по ОТ входит контроль за соблюдением сотрудниками предприятия техники безопасности. Отсюда следует, что специалист, занимающий эту должность, имеет полное право без предварительного уведомления посетить любое рабочее место (или даже производственный цех) с целью проверки.

Помимо этого, инженер по ОТ имеет право потребовать для ознакомления любую документацию, касающуюся организации рабочего процесса или технических характеристик использующегося на производстве оборудования. В случае если какой-либо из этих документов составлен или оформлен неверно, специалист по ОТ может (и должен) указать на этот факт руководству предприятия.

Если кто-либо из работников организации отказывается соблюдать технику безопасности, тем самым подвергая риску себя, своих коллег или имущество компании, инженер по ОТ имеет право высказать руководству предприятия свое мнение по поводу полагающегося нарушителю взыскания (вплоть до временного отстранения от работы). Если же кто-то из сотрудников, напротив, крайне дисциплинирован в вопросах охраны труда, специалист по ОТ получает возможность вынести на рассмотрение начальства вопрос о поощрении этого работника.

В зависимости от специфики деятельности компании, права (как и обязанности) сотрудника, занимающего должность инженера по охране труда, могут значительно варьироваться.

Квалификационные требования к сотруднику

Чтобы успешно пройти собеседование на должность инженера по охране труда вы должны иметь не только соответствующее высшее образование, но и опыт работы на аналогичной должности (не менее одного года). Кроме того, работодатель, вероятно, потребует от вас подтвердить факт прохождения официальной процедуры аккредитации, чтобы удостовериться, что вы достойно справитесь с возложенными на вас обязанностями. Для соответствия занимаемой должности инженер по ОТ должен обладать, как минимум, следующими знаниями и навыками:

  • умение ориентироваться в трудовом кодексе и действующих законодательных актах, связанных с организацией безопасности на производстве;
  • знание особенностей оборудования, использующегося на производстве, и умение проводить процедуру его аттестации;
  • начальные преподавательские навыки и хотя бы минимальное представление о том, как следует организовывать учебные мероприятия по ОТ

Рабочее место инженера по ОТ

Инженер по охране труда ведет свою документацию

Квалифицированный инженер по ОТ обязан всегда иметь под рукой следующую документацию:

  • журналы прохождения сотрудниками компании первичных, плановых и внеочередных инструктажей по технике безопасности;
  • графики прошедших и грядущих мероприятий по охране труда;
  • поименный список всех сотрудников предприятия с их контактными данными (он необходим, чтобы, в случае надобности, вызвать работника на дополнительный инструктаж или тестирование)

При трудоустройстве на должность инженера по ОТ помните: работодатель обязан предоставить вам не только полный перечень нормативов и документов, регулирующих трудовую деятельность на данном предприятии, но и всю документацию (журналы учета, инструкции и т.д.), оформленную предыдущим специалистом по охране труда.

Сколько инженеров по ОТ может трудиться на одном предприятии?

Как правило, на небольшом предприятии (особенно если речь идет не об опасном производстве) со всеми обязанностями, касающимися охраны труда, спокойно справляется и один человек. Однако в фирмах с большим количеством сотрудников пропорционально числу работников растет и риск возникновения чрезвычайных ситуаций; именно поэтому для работодателя имеет смысл нанять в штат сразу нескольких инженеров по ОТ.

Ведь на практике обеспечение достойных и, главное, безопасных условий труда для каждого из работников выходит куда дешевле постоянного участия в судебных процессах и последующих страховых выплат пострадавшим на производстве.

С кем из сотрудников организации работает инженер по ОТ?

Должностная инструкция специалиста по охране труда гласит, что, вне зависимости от количества сотрудников организации и числа его личных помощников, вся ответственность за обеспечение безопасности трудовой деятельности в рамках предприятия лежит именно на его плечах. Отсюда следует, что инженер по ОТ может (и должен) взаимодействовать с сотрудниками компании всех уровней: от вспомогательного персонала и рядовых рабочих, до вышестоящего начальства.

Цель видеосправочника — донести до работника его права и обязанности в области охраны труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как закрыть вакансию инженера по ТБ и ОТ?

Дорогие коллеги!
Нужен ваш совет и помощь. Необходимо найти хорошего инженера по ТБ и ОТ. Штат нашей производственной компании свыше 1000 человек.Объем работы большой. Ранее никогда не приходилось закрывать такую вакансию. Прошу вашего совета по проведению собеседований, какие вопросы необходимо задавать на интервью инженеру ОТ.Заранее спасибо.

Блин, такого (настоящего) никогда не встречал в реалиях. Формально были, так для проформы.

Я с таким встречалась один раз и то не подбирала его сама, а общалась совершенно по иным причинам. До встречи с ним, я понятия не имела, что такую позицию кто-то реально может занимать. Ну не суть. Этот инженер по ТБ и ОТ был отставным военным, очень внимательным к деталям, собранным с хорошим чувством времени и высокой степенью ответственности, без претензий на «развитие», «карьерный и личностынй рост» и прочие подобные «+» работы (был в возрасте). Как он устроился на такую работу понятия не имею, но работал на совесть.

у меня есть такой человек, если Вы в Питере, могу дать контакт — [email protected]

Когда мы подбирали инженера по ОТ и ТБ просили рассказать, с чего он начнет работу, что прежде всего необходимо привести в порядок на предприятии (ранее никто вопросами охраны труда не занимался, поэтому всю службу нужно было создать с нуля). Провели профессиональное тестирование (тесты можно найти в интернете или составить самим). Кроме этого, у инженера по ОТ, особенно на производстве, должны быть налажены связи со всеми проверяющими структурами, т.е. должен иметь опыт прохождения всевозможных проверок и сдачи отчетности. У нас в организации сотрудник выполняет функции инженера по пром. безопасности и эколога. В общем, мы нашим выбором довольны.

Мы, когда принимали нчальника службы по ОТ и ПБ, отвели его на производство (ранее работу никто не вел), в один цех и попросили его назвать нарушения + план действий, в процессе такой «прогулки» вставляли провокационные вопросы, чтобы проверить кандидата. Сотрудник работает уже не первый год, выполняет свою работу отлично, правда, у нас и штат 200 человек.

Вот Вы меня простите, пожалуйста, но это просто кошмар: люди, не знающие законодательства по ОТ и, как следствие, не имеющие способности оценить профессиональные качества (в т.ч. образование, всевозможные курсы повышения квалификации, а также знания «матчасти») кандидата, в итоге проводят собеседования и отсеивают соикателей, профессионалов в своем деле.

С комментарием уважаемого (ой) Chitatel1 не соглашусь: контакты с органами надзора — дело наживное (особенно, если кандидат с опытом).

А по существу Вашего вопроса: конечно, можно провести тестирование, но результаты возводить в ранг абсолютного решающего фактора не стала бы (кто знает, кто эти тесты составлял).

Для такой штатной численности посоветовала бы, прежде всего, пообщаться лично, честно рассказав, какие пробелы есть. Профессионал не побоится сразу высказать свои замечания и планы. В фокусе его внимания однозначно окажутся: АРМ, медосмотры, статистика несчастных случаев и вопрос разработки и поддержания жизнеспособности документов. Одно из главных также является финансирование ОТ (выделение бюджета) и закупка спецодежды, -обуви и СИЗ.

Успехов Вам! И безопасных условий труда!

Соглашусь с последним высказыванием: собеседование в нашей компании проходило в присутствии начальника отдела качества (из России) и директора по качеству, охране труда, экологии и окружающей среды (из Испании; у нас русско-испанское СП), только специалист может достойно оценить специалиста.

Безопасность пр. а кто вам сказал, что собеседование проводят люди, не знающие законодательства по ОТ? Во-первых, если я не ошибаюсь, в Трудовом Кодексе целый раздел посвящен охране труда, и сотрудник HR подразделения должен его знать. Другой вопрос, что он не знает его так досконально, как инженер по ОТ. Во вторых, все сотрудники руководящего состава на нашем предприятии проходили доп. обучение по ОТ. В третьих, руководитель цеха на нашем предприятии имеет очень хорошие знания в области охраны труда, пром безопасности, поэтому мы имели возможность задавать вопросы и оценивать знания кандидатов. Как контакты с надзорными органами могут быть делом наживным, если кандидат с опытом? Если у него есть опыт, значит он проходил всевозможные проверки, аттестации и т.п., соответственно, контакты у него уже имеются.

Я только озвучила мнение, имеющее место быть, и я с ним соглашусь: как могут девушки-HR оценивать специалиста, не имея достаточных знаний специфики его работы? Конечно, говоря о таких девочках-припевочках, я ни в коем случае не говорю, что такие все, но так сложно стало встретить именно кадровика — работника, закаленного многолетним опытом. А Ваш нацальник цеха молодец! Все чаще наталкиваюсь на то, что только начальники работников рабочих профессий, особенно постарше, еще все знают и помнят (с советских времен), и представляют собой реальных руководителей, озабоченных вопросами здоровья и безопасности подчиненных. Наверное, из-за того, что видели многое.

По опыту могу также сказать, что многие компании не имеют цели получить знания — только положенные удостоверения. И знаю непонаслышке, как 40-часовая программа превращается в «пару дней по паре часов». Чему можно научиться за это время? Да и по полному обучению? H&S — это целый пласт знаний. Никто не думает, что инженером/бухгалтером/врачом можно стать за недельный курс, но почему-то считают, что для нас этого достаточно. А УЦ часто и на такое готовы, люди там же за деньги работают, не на энтузиазме, вот и продают «знания» по сходной цене. К сожалению, таких немало(((

ТК — это лишь малая толика законодательной базы. Так сказать, остов. Даже зная его в части ОТ, этого недостаточно. Вы правы.

А про опыт и связи, уточню: у меня был опыт расследования НС, смертельных в т.ч., и, конечно, при смертельных и тяжелых появился опыт расследования и контакты надзорных органов. Однако, сменив место работы, я попала в другую территориальную подчиненность и ГИТ, и ФСС, и прократуры, и профсоюза, и горадминистрации. И вот там контактов (личного общения) до сих пор нет. Однако, случись что (тьфу-тьфу ), я знаю и что в каком порядке предпринимать, и как себя вести с вышеуказанными структурами, как обжаловать предписания и пр. Но у всех такое было в первый раз, не так ли? Вот и считаю, что связи в данном случае не главное, надо дать шанс! =)

Подчеркиваю: никакого негатива мои месседжи не несут. Всем желаю успехов и здоровья!

Безопасность превыше всего, согласна с вами по всем аспектам. По поводу связей — я имела ввиду, не для того, чтобы всё решать, при этом ничего не делая ( я думаю, вы меня поняли 🙂 ), а по большей части, для того, чтобы ноги не дрожали при «страшном инспекторе», кроме этого тем, с кем вы были связаны ранее, вы можете задать любой вопрос, который у вас вызывает сомнения, проконсультироваться. Согласна, что нужно давать шанс, но у нас опасный производственный объект, поэтому девочки-припевочки -инженеры по охране труда, которые приходили на собеседование, отметались сразу. Не хотели брать на себя определенный риск и ставить опыты на предприятии, всё-таки не потянули бы. На нашем предприятии к счастью, пристальное внимание уделяется именно безопасности работников, а не только бумагам — хотя, как в нашей России без них? Начальник цеха у нас действительно, молодец, хотя и молодой. )))

Взаимно, и Вам успехов и удачи. Всегда приятно пообщаться с грамотным специалистом 🙂

Могу ли я работать специалистом по охране труда?

Добрый день. Моя ситуация.Работаю в учреждении ДЦ. Начинала с педагога-организатора. Проработала до начала 2001г. Затем заместителем директора по педагогической деятельности одного из лагерей.Проработала с 2001г. по 2010г. Имею высшее образование — психолога. С 2010г. по 2014г. работала инженером в службе охраны труда этого же учреждения. Два раза проходила обучение. Имеются корочки. Последнее обучение было в 2014г. корочка российского образца. Основным направлением на занимаемой должности был детский травматизм. В 2015г. наше учреждение решило всех сотрудников уволить, а затем принять только уже не всех и не на те должности. Как нам объяснило руководство, они решили все должности привести в соответствии с российским классификатором. В итоге мне сказали, что я не могу работать инженером охраны труда, так как у меня не соответствует образование. В замен они мне предложили должность делопроизводителя в нашем автохозяйстве. Где я сейчас и работаю. Но работа мне не доставляет никакого удовлетворения. Правомерно ли это? Если нет как этот вопрос можно решить? И могу ли я например работать специалистом в педагогическом направлении занимаясь детским травматизмом? Надеюсь на Ваш быстрый ответ

Ответы юристов (9)

Уточнение клиента

Дайте пожалуйста разъяснение: дополнительное профессиональное образование, это. Большое спасибо за ответ.

23 Июня 2015, 12:00

Есть вопрос к юристу?

-всевозможные курсы обучения по разделу охрана труда с выдачей корочек-свидетельств…

Уточнение клиента

Подскажите пожалуйста, как мне обо всем этом корректно объяснить руководству, если они твердят, что должно быть у специалиста охраны труда образование — специальное. Я так же знаю, что направление «Техносферная безопасность» появилось в вузах только в 2009г. и по сути выпускники с таким образованием только появляются. И еще нигде не могу найти ответ, кто все таки в детском лагере должен заниматься детским травматизмом. На курсах по охране труда наши руководители сказали, что в обязанность специалиста охраны труда расследование детского травматизма не входит. А у нас крупное учреждение, где около 2 тыс. сотрудников разного профиля и так же каждые 21 день отдыхает около 2 тыс. детей.

23 Июня 2015, 14:29

да образование новое в основном везде старые специалисты… вопрос расследования — комиссия + в зависимости от тяжести госинспектор труда в тк рф — почитаете раздел охрана труда —

Что бы убедить в своей правоте руководство напишите письменный официальный запрос в министерство труда Р.Крым о возможности работы специалистом по охране труда с указанием стажа и перечнем всех корочек по обучению со ссылкой на

— вам дадут официальный ответ на бланке который и предъявите руководству .

в Спорной ситации можно пройти курсы по охране труда по законам РФ — БУДЕТ повышение квалификации… программы обучения можно найти в интернете пример

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Может я очень навязчива, но все таки хочу для себя разобраться. Неужели нет конкретной должности, человек который находясь на этой должности будет заниматься расследованием детского травматизма? У нас в учреждении раньше этим занималась я, находясь в должности инженера охраны труда. Сейчас когда меня «красиво» сплавили, в службе охраны труда осталось три человека и это вместе с начальником и они не занимаются детскими травмами. Ведь госинспектор труда много не наездиться. Т.к. раньше мы рассматривали грубо говоря каждый синяк, каждый перелом, т.е. случаи не тяжелые, но тем немение травма. Ведь это нужно опросить свидетелей, место, составить акт и т.д. Именно этим кто должен заниматься? Может же быть должность — специалист по безопасности детей или как то еще.

23 Июня 2015, 15:25

нашел это хотя не знаю лагерь учреждение образования или нет других документов современных о расследовании детского травматизма не встречалось…
ПОРЯДОК информирования и расследования случаев детского травматизма в образовательных учреждениях Данный Порядок распространяется на все виды образовательных учреждений.
II Информирование о случаях детского травматизма в образовательных учреждениях осуществлять в соответствии с приказом Гособразования СССР от 01.10.1990 г. № 639 «О введении в действие Положения о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР», так как он является действующим и распространяется на все образовательные учреждения независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов (основание: письмо Рособразования от 09.07.2007 г. № 01-52-636/17-1/86).- тут речь о внутренней комиссии расследующей несчастный случай

2.3.1. Сообщить вышестоящему органу управления образованием.
2.3.2. Назначить комиссию по расследованию несчастного случая в составе: председатель комиссии — представитель руководства высшего (среднего специального) учебного заведения, органа управления образованием, члены комиссии — представитель администрации, отдела охраны труда или инспектор по охране труда и здоровья, педагогического коллектива.

+Рекомендации по профилактике детского травматизма и предупреждению несчастных случаев с детьми в пионерских, спортивно-оздоровительных лагерях и лагерях труда и отдыха
Документы ССС Утверждены
Всесоюзным Центральным Советом
Профессиональных Союзов
14 июня 1982 г. N 332

Уточнение клиента

Об этом приказе я знаю. Комиссия создается из высшего руководящего состава. И естественно они не будут ходить к детям и собирать пояснения. Они только подписывают готовые акты. Инспектор по охране труда может быть в учреждении или это все таки должность государственная?

23 Июня 2015, 15:59

инспектор по труда государственная должность — но он ведет расследования произв. травм. не детских травм — дети — иное задается вопрос а эти 3 человека что имеют нужное образование? все трое. если не ведут учет травм — до первого случая когда прийдет в гости прокуратура

Уточнение клиента

У начальника службы охраны труда и ведущего специалиста есть какие то военные звания, точно не скажу знаю, что они уже на военной пенсии, а девушка проработала где 6 или 7 лет в охр. труда. Ее тоже хотели сначала убрать, но потом якобы посмотрели, что стаж позволяет ей остаться и то что тогда в службе останется 2 чел. вот ее и оставили. Хотя по образованию она тоже психолог. травмы ведут только связанные с производством, т.е. только с работниками учреждения. А вот отдыхающими детьми все остается непонятно. И где найти правовую оценку всему этому тоже не ясно. Я просто хочу работать в этой области, поэтому и хочу разобраться и как — то достучаться до вышестоящего руководства.

23 Июня 2015, 16:31

примерно ясно своя группа пенсионеров чужие не нужны- ..

вопрос может всплыть по детскому травматизму при плановой проверке или по жалобе в прокуратуру или Роспотребназор у нас как- пока грома нет то ни кто и не беспокоится…

Уточнение клиента

Это верно. А все таки по закону и всем российским стандартам, существует ли должность для педагогического работника в лагере,согласно классификатора, которая бы включала и расследование детского травматизма.

25 Июня 2015, 08:58

трудно сказать с детским травматизмом у нас в законах явный пробел и не догляд… нужно смотреть классификатор-справочник должностей педагогических работников в нем пишут кто и что делает + какое образование

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“»

Уточнение клиента

Добрый день. Ответьте пожалуйста на вопрос: если человек работал, ушел в декретный отпуск в это время в организации прошли перемены. Появились новые отделы, по другому стали называться должности. Человеку выходить с декрета, а той должности с которой он уходил в декрет нет, т.е. функциональные обязанности не поменялись, а только по другому стала называться должность. Законно ли руководитель может отказать вышедшему из декрета, мотивируя тем, что такой должности уже нет и предложить другую должность?

26 Августа 2015, 16:31

Уточнение клиента

Почему наша переписка находится в интернете на всеобщем обозрении? Переписываясь с Вами я рассчитывала на конфиденциальность. Настоятельно прошу убрать нашу переписку. Такими поступками Вы теряете доверие среди людей.

01 Сентября 2015, 09:49

Почему наша переписка находится в интернете на всеобщем обозрении? Переписываясь с Вами я рассчитывала на конфиденциальность. Настоятельно прошу убрать нашу переписку. Такими поступками Вы теряете доверие среди людей.

— эти вопросы адресуйте пожалуйста модераторам у меня нет полномочий и кнопок что бы убирать вопрос- адрес для направления письма [email protected]

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Собеседование На Должность Специалист По Охране Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! Антон Жуков поделился своими мыслями по поводу такого процесса, как собеседование на должность специалиста по охране труда.

Будет здорово, если каждый заглянувший поделится своими мыслями по этому поводу.

Передаю слово Антону Жукову.

Приветствую всех посетителей и подписчиков Блога.

Хочу поделиться с Вами своим видением по поводу поиска работы, а точнее такого действия, как собеседование.

Всегда ли нам нужно откликаться на вроде бы интересную вакансию специалиста по охране труда? Какие подводные камни скрывает вакансия? Чтобы не тратить времени даром, предлагаю научиться задавать нужные вопросы по телефону.

В поисках утраченного времени.

Поездка на собеседование в условиях большого города нередко занимает половину рабочего дня, а уж о потраченных нервных клетках и говорить не приходится. Между тем зачастую это напрасный расход ресурсов — уже с первых минут знакомства с работодателем становится очевидно, что представители работодателя либо:

— знают чересчур много по охране труда, смежным направлениям и попытаются навязать их будущему претенденту;
— отложили у себя в голове частичку знаний (действий, которые осуществлял в организации специалист по охране труда на прежнем месте их работы) и попытаются навязать их будущему претенденту;
— не знают ничего, полностью плавают во всех вопросах (да, такое тоже встречается).

«Пригласили на собеседование, я приехал, а в ходе разговора выяснилось, что обещанный в вакансии гибкий график — всего лишь возможность начинать работу не в 9, а в 9.30»; «Зарплата по договоренности обернулась суммой, которая привлечет разве что студента»; «Офис в 5 минутах от метро действительно был в 5 минутах, но не ходьбы, а езды в переполненном трамвае»; «Ведение документации по охране труда подразумевает под собой ведение всех смежных отраслей (пожарная безопасность, электробезопасность, промышленная безопасность, в добавок — ГО и ЧС, — будущих специалистов по охране труда нередко обманывают в их ожиданиях». В самом деле, жаль потраченного времени (и соискателя, и работодателя), ведь его можно было провести с куда большей пользой!

Чтобы избежать подобных ситуаций, научитесь уточнять ключевую информацию еще до встречи со специалистом по подбору персонала, по телефону. Договариваясь с «кадровиком» о собеседовании, не стесняйтесь попросить его ответить на пару вопросов. «Да, ваша вакансия мне очень интересна: меня привлекает возможность работать в крупной структурированной компании, но мне бы хотелось уточнить кое-что еще до нашей встречи, не найдете ли пару минут?».

К этой телефонной беседе нужно быть готовым заранее, как, впрочем, и к собеседованию. Продумайте и запишите вопросы — их не должно быть слишком много (вполне достаточно 5), однако они должны быть для вас ключевыми, принципиально важными. Все, что не имеет решающего значения, вы выясните при собеседовании, если работодатель действительно Вас заинтересует. Будьте конкретны и лаконичны — телефонная беседа предполагает ясные и четкие вопросы и ответы, с минимумом деталей и подробностей.

Не стоит сразу же спрашивать о будущей зарплате или о возможности уже через месяц получить премию в размере оклада, даже если это действительно волнует Вас больше всего. Начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал (это главное). В большинстве случаев уже после его короткого описания можно понять, «ваша» ли это работа, интересна ли она вам. К тому же такой вопрос подчеркнет заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя. Спрашивайте то, что действительно важно для вас как для специалиста, например: «Занимался ли кто – то данным направлением до Вас?»; «Проходил ли работодатель обучение по охране труда?»; «Имели ли место быть несчастные случаи на производстве за последние 3 года?», «Существует ли у специалиста по охране труда свое рабочее место, уголок по охране труда?»; «Были ли проверки (плановые, внеплановые) контролирующих органов».

Важно знать распределение должностных обязанностей. К примеру, если на предприятии есть опасный производственный объект, то вполне возможно, что работодатель решит, что обязанности по организации безопасности его эксплуатации должен осуществлять специалист по охране труда.

Настоятельно рекомендую начинать свою работу с:

— изучения штатного расписания (с указанием в нем: № п/п, ФИО, структурного подразделения, должности, даты трудоустройства, даты рождения);
— изучения (если должностная инструкция уже оформлена) либо подготовки (что лучше) должностной инструкции специалиста по охране труда.

Выслушав ответ на вопрос о функционале, переходите к условиям работы. Говорите только о том, что принципиально значимо для вас, например: «Что вы подразумеваете под гибким графиком?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на экзамены в университете?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на решение вопросов по охране труда в другой организации?»; «Будет ли зарплата соответствовать сумме, которая указана у меня в резюме, либо можно уточнить нижний порог границы заработной платы?». Не удивляйтесь, если более конкретно поговорить о зарплате вам все-таки предложат в офисе, ведь обсуждение вознаграждения — это, как правило, финальный этап переговоров о трудоустройстве, да и в наше время статус «по договоренности» лучше действительно обсуждать лично, а не посредством телефонной связи.

Вакансия по-прежнему интересна?

Прежде чем попрощаться, уточните месторасположение офиса компании, осведомитесь, как лучше добраться, нужен ли будет пропуск и как его получить, в каком именно кабинете или переговорной состоится встреча со специалистом по подбору персонала. Не забудьте в конце разговора поблагодарить собеседника за уделенное время и подробную информацию.

В результате такой беседы вы будете многое знать о компании и о содержании работы еще до поездки на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к собеседованию, возможно, стоит посмотреть сайт компании, где вы также можете найти полезную информацию. Если же ответы «кадровика» остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и простой вежливости.

«Придете на собеседование, и всё узнаете. »

А как быть, если представитель компании и вовсе откажется отвечать на вопросы по телефону, сославшись, к примеру, на занятость? Мол, приходите на собеседование, и всё узнаете. Задумайтесь: отчего такая закрытость? Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны. Нежелание «кадровика отвечать на вопросы выглядит как минимум как – то странно, но Вы можете ему предложить, чтобы он набрал Вас в свободное время. Если же «кадровик» не изъявит желание снова пообщаться с претендентом, то такая вакансия, скорее всего, «полный мрак», и не стоит тратить на нее свое личное время.

Но бывают и такие специалисты по подбору персонала, что от них всяких пакостей просто не ожидаешь. Как – то раз я пришел на собеседование в одну неприметную организацию, которая искала для себя специалиста по охране труда по совместительству, компания занималась клинингом. Предварительно определив время, я подошел в назначенный час, но тот специалист по кадрам, который должен был меня принять, оказался на совещании. Я подумал, что нужно подождать его, раз мы договорились, и я пришел в назначенное место. Освободившись, он все-таки принял меня. Специалистом по подбору персонала оказалась вполне приятная женщина, которая должным образом рассказала мне всю подноготную их компаний. Оказывается, их по большей мере 5 в одной, что неудивительно в последнее время. А дальше самое интересное. Пообщавшись, мы совместно поняли, что «подходим друг другу», был определен день начала работы (якобы в день подготовки моего рабочего места мне должны позвонить и пригласить меня) и другие существенные условия. Спустя какое – то время, в день приема на работу мне так никто и не перезвонил, но я настырный и еще 2 недели дозванивался до представителя работодателя, а потом попросту плюнул, т.к. невелика потеря!

Вывод из всего этого простой: уважайте себя и цените своё время.

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

Нужна помощь! Тест для отбора инженера по ОТ.

Добрый день, уважаемые пользователи!

Наша организация ищет инженера по ОТ. Он будет работать в единственном лице, отдела нет. Никто в этой теме не соображает. Помогите пожалуйста, может есть у кого-то готовый небольшой тестик для проверки знаний. Или кто-нибудь будет так добр, что сочинит го. Вы ведь все такие профессионалы
Возможно подскажете какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы профессионально проверить кандидата.

Заранее большая благодарность всем, кто откликнется!

Во как никто не понимает, но тестировать хотите.

Обратитесь в местный орган Государственной инспекции труда, они Вам точно помогут найти специалиста, по Вашему профилю и Вашим требованиям.

С каких пор они занимаются трудоустройством

Мне вот хотелось бы знать! каковы причины создания должности и каковы ожидания? ну и конечно немного об организации: численность, профиль, наличие ОПО.

Павел Боярский пишет:

С каких пор они занимаются трудоустройством

Мария Попова пишет:
Добрый день, уважаемые пользователи!

Наша организация ищет инженера по ОТ. Он будет работать в единственном лице, отдела нет. Никто в этой теме не соображает. Помогите пожалуйста, может есть у кого-то готовый небольшой тестик для проверки знаний. Или кто-нибудь будет так добр, что сочинит го. Вы ведь все такие профессионалы
Возможно подскажете какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы профессионально проверить кандидата.

Заранее большая благодарность всем, кто откликнется!

Онлайн-Форум По Охране Труда и Смежным Направлениям!

Приветствую, уважаемые друзья! У меня для вас хорошая предновогодняя новость — онлайн-форум по охране труда (он же чат по охране труда) модернизирован и готов принять всех нуждающихся в помощи и обмене опытом с коллегами.

Данная новость актуальна в первую очередь для тех, кому на работе закрыли доступ в социальные сети, в частности в нашу официальную группу ВКонтакте.

Да, мы затянули сроки создания новой площадки для бесплатной консультаций по охране труда и смежным направлениям, но сейчас по итогам хорошо видно, что всё было не зря. Кто помнит работу и дизайн старого онлайн-форума (чата), тот поймёт.

Немного предыстории о том, почему онлайн-форум (чат) долгое время не работал. Фактически чат выполнял свою функцию, но с технической стороны он создавал настолько большую нагрузку на сервер, что все остальные страницы сайта могли загружаться неприлично долго (5-10 сек.). Чтобы это исправить, было принято решение сделать принципиально новый в технологическом смысле онлайн-форум (чат).

Онлайн-форум по охране труда и смежным направлениям. Что мы имеем?

1. Наш онлайн-форум (чат) без регистрации, смс и прочих препонов.

2. Есть возможность включить/отключить звуковое оповещение о новых сообщениях.

3. Есть возможность обмениваться документами (загрузка и отправка внутри онлайн-форума).

4. Есть возможность сдобрить общение большим количеством современных смайликов.

При входе в онлайн-форум по адресу https://блог-инженера.рф/чат или через верхнее меню сайта, вам надо указать своё имя и нажать кнопку «Присоединиться» (см. рисунок ниже). Сразу обращаю ваше внимание на то, что при последующих входах с вашего устройства (компьютер, смартфон, планшет) присоединение к онлайн-форуму будет происходить автоматически, имя указанное ранее будет также подгружаться автоматически. Кроме того, если вы решите зайти в онлайн-форум сразу с двух устройств, то система не пустит вас под одним и тем же именем, поэтому при входе со второго устройства вам надо будет указать имя отличное от первого.

После входа в онлайн-форум загрузиться общее диалоговое окно, а под ним поле для ввода текста. Общение происходит в режиме реального времени.

Администрирует онлайн-форум (чат) мой помощник Николай Толоконников.

Что делать, если при входе возникли проблемы?

Если, вы пользовались старой версией чата и у вас не получается присоединиться к онлайн-форуму, то проделайте следующие нехитрые действия:

Зайдите на страницу онлайн-форума и нажмите комбинацию клавиш: CTRL+F5. Страница перезагрузится. Таким образом вы отчистите кеш браузера. Попробуйте снова присоединиться.

Если это не помогло, то напишите мне на [email protected]блог-инженера.рф или в комментариях к этой заметке. В сообщении укажите какой браузер и операционную систему вы используете, а также устройство, с которого пытаетесь войти (ПК, смартфон, планшет).

Новые версии

Мы не останавливаемся на достигнутом. В планах создать дополнительный функционал для удобства общения.

На этом у меня всё. Приятного вам общения и взаимопомощи!

Если данное новшество вам понравилось, то ставим чуть ниже рейтинговые звёздочки и делимся ссылкой на эту новость в своих социальных сетях, форумах и т.д. ? Спасибо за поддержку!

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

Это интересно:

  • Росреестр самара выписка егрп Где заказать выписку из ЕГРН (ЕГРП) в Самаре Для получения официальной справки ЕГРН в электронном виде, введите кадастровый номер или адрес объекта, выберите тип выписки и оплатите. Стоимость заказа выписок из ЕГРН онлайн в […]
  • Дача движимое или недвижимое имущество Дача движимое или недвижимое имущество 1.2 Исторический и правовой экскурс в понятие «недвижимые и движимые вещи» / Недвижимость как объект гражданских прав (автор: Томилина Татьяна) Политическая и экономическая реорганизация […]
  • Ст 286 ч3 пВ Ст 286 ч3 пВ Already a member? Login Don't have an account? Подтвердить Берлин — Гамбург- Бремен — Дюссельдорф ( 8 дней, 7 ночей ) Home Берлин — Гамбург- Бремен — Дюссельдорф ( 8 дней, 7 ночей ) […]
  • Исковое заявление о возмещении убытков и упущенной выгоды Исковое заявление о возмещении убытков и упущенной выгоды Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений. Далее--> Образцы заявлений. Образцы заявлений, обращений, исков, резюме. Далее--> Образцы […]
  • Пункт в ст 260 Пункт в ст 260 (в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 201-ФЗ) 1. Незаконная рубка, а равно повреждение до степени прекращения роста лесных насаждений или не отнесенных к лесным насаждениям деревьев, кустарников, лиан, если […]
  • Адвокат хасавюрт УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ХАСАВЮРТЕ Вам нужны услуги адвоката или юридическая помощь в Хасавюрте? Выбор адвоката – задача не из легких. Из сотен специалистов, называющих себя адвокатами, необходимо выбрать одного, своего, которому […]
  • Закон алименты рк Размер алиментов Размер алиментов зависит от количества детей, размера дохода и порядка его выплаты родителю, а также соглашения самих родителей. Рассмотрим в каком размере в зависимости от ситуации выплачиваются […]
  • Выплаты при рождении ребенка в оаэ Ну очень богатая страна! Эмираты – очень молодая страна. Полвека назад ее население перебивалось продажей лучшего на земле жемчуга и полупустынным скотоводством. Самыми высокими зданиями считались мечети и крепостные башни. […]