Трудовой кодекс ст 2292

Трудовой кодекс ст 2292

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Часть девятая утратила силу. — Федеральный закон от 17.07.2009 N 167-ФЗ.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 229.2 ТК РФ, судебная практика применения

Смерть или повреждение здоровью по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения пострадавшего – не связанный с производством несчастный случай

При рассмотрении иска о признании несчастного случая связанным с производством или профессиональным заболеванием необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

Судам следует иметь в виду, что в силу части шестой статьи 229.2 ТК РФ несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)

КС РФ: норма абз. 2 ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ — квалификация несчастного случая, как не связанного с производством в результате смерти вследствие общего заболевания или самоубийства – не нарушает права граждан

Регулируя отношения по расследованию, учету и квалификации несчастных случаев, федеральный законодатель исходя из необходимости предоставления обеспечения по страхованию лишившимся кормильца членам семьи застрахованного в случае его смерти в результате несчастного случая, связанного с производством, предусмотрел в абзаце втором части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса РФ норму, допускающую возможность квалификации несчастного случая, как не связанного с производством, если смерть застрахованного лица наступила вследствие общего заболевания или самоубийства и эти обстоятельства подтверждены в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом.

Такое правовое регулирование, осуществленное федеральным законодателем исходя из природы и целей данного вида страхования, направлено на установление обстоятельств, имеющих значение для принятия решения о назначении обеспечения по страхованию, в равной мере распространяется на всех граждан и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявительницы (Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 510-О)

Острые углы «заемного труда»

Автор: Ирина Вишнепольская

По данной проблеме сложилось достаточное количество судебной практики, позволяющей выявить тенденции правоприменительного толкования данной проблемы. Эта проблема является ключевой в схеме аренды персонала и актуальна в первую очередь для агентства по труду, поскольку именно ему приходится доказывать свою правоту в судах и нести негативные последствия при вынесении решений в пользу работника. Однако и компания-заказчик зачастую не заинтересована в том, чтобы ставилась под сомнение срочность трудового договора с работником: иногда компания-заказчик аффилирована с агентством занятости. К тому же отрицательный судебный опыт может поставить под сомнение применение схемы аренды персонала в бизнес-процессах компании-заказчика.

Основания заключения срочного трудового договора при аренде персонала

Итак, срочность трудового договора при аренде персонала зависит от двух факторов:

  • объективных — наличия общих оснований, предусмотренных ст. 58, 59 ТК РФ;
  • субъективных — условий договора между заказчиком и агентством занятости, формулировкой причины срочности в трудовом договоре между агентством занятости и работником.

Для применения в схеме аренды персонала подходит абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срочные трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Так как ст. 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в соответствующих случаях, то работодатель может реализовать это право при наличии общих оснований, указанных в ст. 58 ТК РФ. Однако суды отмечают, что при этом именно работодатель в случае судебного разбирательства должен доказать наличие обстоятельств, которые препятствовали заключению с работником бессрочного трудового договора.

Какие же обстоятельства являются достаточными для обоснованного заключения срочного трудового договора в нашей схеме? О них мы можем судить из позитивной судебной практики, в которой суды излагают следующие тезисы:

1. Срочный трудовой договор заключен с работником во исполнение гражданско-правового договора между агентством занятости и заказчиком, к которому направляется работник.

Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 17 декабря 2012 г. по делу № 33-17802/2012 судом установлено, что между заказчиком и агентством занятости заключен гражданско-правовой договор, согласно которому агентство занятости обязуется оказать клиенту комплекс возмездных услуг. Учитывая комплексный характер услуг и необходимость их оказания по месту нахождения клиента, агентство занятости оказывает клиенту услуги путем направления к нему своих работников или лиц, привлеченных им по гражданско-правовым договорам, имеющих необходимую квалификацию для выполнения соответствующих работ по обслуживанию клиента. Вид услуг, их объем и срок определяется клиентом в письменной заявке на предоставление услуг. В случае, когда клиент не может точно определить период, в течение которого ему необходимы соответствующие услуги, он обязан указать обстоятельство, событие или действие, с наступлением которого будет связано окончание периода обслуживания. При наступлении таких обстоятельств, событий или действий клиент обязан направить в агентство занятости письменное уведомление об отказе от предоставления услуг не менее чем за две недели до дня прекращения оказания услуг.

Относительно трудового договора между агентством занятости и истицей суд установил, что стороны достигли соглашения о существенных условиях договора: о его временном характере, месте исполнения, истица была поставлена работодателем в известность об основаниях заключения договора именно на таких условиях и согласилась с ними.

Суд в данном акте делает важный вывод о том, что заключение трудовых договоров во исполнение гражданско-правовых договоров действующим законодательством не запрещено.

2. В заявке, направленной заказчиком в адрес агентства занятости, указывается проектный, временный характер работы.

Так, в определении Московского городского суда от 15 ноября 2010 г. по делу № 4г/8-9110/10 указано, что по заявке услуги оказываются временно с 09 января 2007 года на период до завершения ООО «Нестле Россия» проекта «Осуществление мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции» и получения от ООО «Нестле Россия» уведомления о прекращении услуги или изменения ее объема.

Также в определении Московского городского суда от 4 мая 2011 г. по делу № 33-13119 указано, что истец принимался на работу для выполнения заведомо определенной работы для сбора и анализа информации и предоставления отчета по привлеченным субподрядным организациям, в том числе для работ по устранению недостатков, связанных с обрушением, произошедшим в части подземной парковки при строительстве делового центра и гостиницы.
Соответственно, это позволяет сделать судам вывод о том, что, во-первых, данные работы не могли длиться постоянно и должны завершиться, во-вторых, невозможно заранее определить конкретный срок их окончания.

3. В трудовом договоре указан его срочный характер и причина заключения срочного договора, содержится ссылка на заключенный с заказчиком гражданско-правовой договор и заявку заказчика на конкретный вид услуг. Именно благодаря этому в трудовом договоре возможно указать на событие, с которым стороны связывают окончание его действия.

Хороший пример содержится в определении СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 октября 2011 г. по делу № 33-34879: 01 апреля 2010 г. между истцом О. А. Горегляд и ООО «АНКОР Кадровые решения» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец О. А. Горегляд принята на работу в ООО «АНКОР Кадровые решения» в подразделение «Уолт Дисней» отдела по работе с клиентами на должность для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации ООО «Уолт Дисней Компани СНГ», которая обслуживается ООО «АНКОР Кадровые решения».
Указанный трудовой договор был заключен на период выполнения заведомо определенной работы на основании заявки. Окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что ООО «АНКОР Кадровые решения» заключило срочный трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства и права истицы при заключении оспариваемого ею срочного трудового договора ООО «АНКОР Кадровые решения» нарушены не были.

Из содержания заключенного с истцом срочного трудового договора следует, что О. А. Горегляд была принята на работу к ответчику ООО «АНКОР Кадровые решения» на время выполнения заведомо определенной работы на основании заявки на предоставление услуг к договору от 01 февраля 2010 г., заключенного между ООО «АНКОР Персонал» и ООО «Уолт Дисней Компани СНГ».

Также из заключенного с истицей срочного трудового договора следует, что в нем было предусмотрено условие о том, что окончание указанной в заявке работы будет являться основанием для прекращения трудового договора с работником в связи с истечением срока его действия.

4. Работник знал об условиях трудового договора, его временном характере и основаниях его прекращения. Именно совокупность данных обстоятельств позволяет говорить как об обоснованности заключения срочного трудового договора, так и о законности его последующего расторжения. В этом случае правомерность схемы аренды персонала не подвергается угрозе.

Так, в определении СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 февраля 2012 г. по делу № 33-4927 судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком был подписан на срок выполнения определенной работы в соответствии со ст. 58 ТК РФ, указанный трудовой договор был подписан истцом, в связи с чем с указанного времени истец работал по срочному трудовому договору, о чем истец знал. В период своей работы у ответчика работник был согласен с тем, что работа на должности ведущего специалиста является срочной, поскольку связана с условиями договора возмездного оказания услуг, заключенного между ответчиком и заказчиком, и подлежит прекращению по завершении этой работы.

Признаки недостаточного обоснования срочности трудового договора

Рассмотрим теперь, какие ошибки в оформлении трехсторонних отношений между работником, агентством занятости и заказчиком приводят к негативной судебной практике.

1. Отсутствие доказательства того, что завершилась временная работа, для выполнения которой в адрес заказчика агентство занятости направило работника. В этом случае даже отказ заказчика от услуги не может являться достаточным основанием для прекращения трудовых отношений между работником и агентством занятости. Наглядный пример содержится в апелляционном определение Московского городского суда от 26 сентября 2012 г. по делу № 11-22092/2012. Так, работница была направлена к заказчику для выполнения работы в должности консультанта по работе с потребителями. Когда работница обратилась к организации-заказчику о предоставлении учебного отпуска, находясь к тому же в состоянии беременности, заказчик решил отказаться от услуг столь проблемного работника. В связи с чем направил агентству занятости уведомление об отказе от услуг данной работницы, и агентство ее уволило в связи с истечением срока трудового договора. Примечательно то, что суд первой инстанции пошел навстречу работодателю, а апелляционный суд восстановил справедливость в отношении работницы, удовлетворив ее требования. Конечно, рассуждая формально, отказ заказчика от услуги может служить поводом к увольнению «ненужного» уже работника. Но в схеме аренды персонала переплетены нюансы гражданско-правового и трудового законодательства и нельзя субъективно учитывать нормы только одного из них. Поэтому апелляционная инстанция пошла дальше и вникла в суть отношений между всеми тремя сторонами. Главный вывод, который был сделан судом и послужил поворотным моментом в принятии противоположного решения по делу, — это объективное отсутствие необходимости в увольнении работника в связи с тем, что никуда не исчезает выполняемая работником функция.

В описанном выше случае допущена еще одна ошибка работодателя — заказчик отказывался от услуг конкретного персонифицированного работника, а не от самих услуг. В судебном акте сделан вывод о том, что отказ от услуг конкретного работника не свидетельствует о завершении самой работы, порученной этому работнику.

2. При заключении с работником срочного трудового договора для работы у заказчика не учтено, что функция, для выполнения которой направляется работник, не является временной по своему характеру. Так, в определении Верховного суда Республики Хакасия по делу № 33-24602012 от 8 ноября 2012 г. идет речь о следующей ситуации. Истица была принята на работу на должность делопроизводителя и выполняла свои функции в организации, куда ее направил работодатель. Истица приводит довод о том, что по своему характеру ее трудовая функция не может являться временной.

Суд делает вывод, что в данном случае заключение временного трудового договора являлось неправомерным в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ, и одного отказа заказчика от заявки недостаточно было для расторжения трудового договора, изначально неправомерно заключенного. В этом случае агентству занятости следовало заключить с работницей трудовой договор на неопределенный срок.

3. Формальные ошибки. К наиболее существенным можно отнести неуказание в трудовом договоре причины того, что он заключен на определенный срок, недостаточная конкретизация события, вследствие которого трудовой договор прекращает свое действие. В предыдущем примере из судебной практики суд в обоснование своей позиции также указывает на то, что в трудовом договоре с истицей не указана была причина срочности этого договора.

Риски и рекомендации по их снижению
Так, работниками в суде могут быть предъявлены следующие требования:

  • признать увольнение незаконным, трудовой договор — заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе у работодателя — агентства занятости;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • взыскать моральный вред.

В случае удовлетворения этих требований риск, как правило, ложится на агентство занятости. По сути, это и справедливо — ведь заказчик платит в том числе и за снятие с себя подобного рода рисков, а агентство несет эти риски в рамках своей предпринимательской деятельности (ст. 2 ГК РФ).
В случае реализации рисков агентство несет следующие негативные последствия:

  • необходимо восстановить в должности уволенного работника, в то время как заказчику он уже не нужен. В этом случае такого работника придется сокращать — ведь не направлять же его к заказчику «принудительно», это поставит под угрозу дальнейшее сотрудничество;
  • материальные потери: работнику необходимо компенсировать вынужденный прогул, а с учетом того, что судебное разбирательство может длиться и год, и более, сумма получается значительная. Также придется выплатить и моральный вред, который суды, как правило, взыскивают в пользу незаконно уволенных работников. Поскольку восстановленного работника придется сокращать, ему также следует выплатить причитающуюся при сокращении компенсацию.

Соответственно, при применении схемы заемного труда для обоснованного заключения и расторжения срочного трудового договора необходимо учитывать следующее.

1. Правильно формулировать предмет договора и заявок на предоставление услуг, принимая во внимание, что предметом договора и заявок являются услуги, а не персонал, а способом оказания услуг является направление персонала соответствующей квалификации в адрес заказчика.
Все-таки в настоящее время в большинстве случаев, применяя схемы аренды персонала, заказчик и агентство занятости уже не употребляют в предмете договора и в заявках такие прямолинейные формулировки, как «предоставление персонала/работников», а указывают в предмете договора «комплекс возмездных услуг: административно-управленческие услуги, клининговые услуги» и т. п., а способом выполнения договора указывают: «путем направления персонала в адрес заказчика». И уже в заявках указываются конкретные услуги и перечисляются работники, направляемые к заказчику для оказания этих услуг. Ведь предмет договора в виде непосредственно самих работников представляется несколько сомнительным. Хотя мы и называем схему «аренда персонала», но это название условное, поскольку физические лица и их труд не являются предметом гражданско-правового оборота. Соответственно, ни в предмете договора, ни в конкретных заявках лучше не применять формулировки «предоставление персонала», «предоставление работника Иванова И. И. на должность водителя». Правильнее будет указать: «услуги управления транспортом и сопровождения, для выполнения которых направляется Иванов И. И., имеющий квалификацию «водитель категории «В», опыт безаварийного управления автомобилем 10 лет, для управления а/м заказчика и доставки продукции по торговым точкам заказчика» и т. д.

2. Учитывать характер трудовой функции работника, которая заранее должна носить временный характер в рамках бизнес-процессов заказчика. Так, например, следует иметь в виду, что не может быть временной, проектной по своему характеру работа секретаря, бухгалтера — ведь документооборот и бухгалтерский учет существуют в организации всегда. Соответственно, нужно определиться, какие трудовые функции как в целом, так и в конкретной организации могут носить временный характер, а какие — нет. Для обоснования временного характера работы тех сотрудников, в отношении которых это возможно, необходимо иметь соответствующее подтверждение от организации-заказчика о том, что сотрудники необходимы для реализации конкретного проекта (например, проект по увеличению продаж, проект по привлечению потребителей в торговую точку и т. п.) либо для выполнения конкретной работы, характер которой подразумевает конечность (например, проведение исследования по определенной теме и т. п.). Это могут быть документы об открытии и реализации проекта, о необходимости проведения работ.

3. При отказе от услуг по конкретной заявке необходимо обосновывать отказ от услуг объективными причинами, свидетельствующими о том, что отпала необходимость в трудовой функции работника, направленного для оказания услуги. В противном случае у работника будет мотивация обратиться в суд. В такой ситуации обстоятельства отказа от услуг придется доказывать документально.

Это могут быть документы об окончании работ организации-заказчика, характер которых изначально был временным, например, работ по строительству. Соответственно, нужно подтверждение того, что строительство действительно завершилось, а не просто заказчик отказался от неугодного работника. Либо это могут быть документы о завершении проекта. Так, проект по расширению сети офисов продаж завершился, соответственно, подтверждением будет документ о соответствии достигнутых показателей тем, что запланированы в проекте.

4. Отказываясь от заявки, нужно отказываться именно от услуги, а не от конкретного работника, направленного для ее оказания. Соответственно, в уведомлении об отказе от услуг по заявке необходимо формулировать отказ от самой услуги, например, от клининговых услуг, но не от услуги конкретной уборщицы, направленной в рамках заявки.

Решение Советского районного суда г. Томска от 20 марта 2012 г.

Статья ТКРФ 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Комментарий к статье 229.2

1. Формы документов, относящиеся к порядку проведения расследования несчастных случаев на производстве, утверждены Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 и даны в приложении N 1. Как правило, председателем (членом) комиссии составляются протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (форма 6) и протокол осмотра места несчастного случая (форма 7).

2. По требованию комиссии или государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить выполнение мероприятий, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 229.2 ТК.

Перечень материалов расследования, предусмотренный ч. ч. 2 и 3 ст. 229.2 ТК, не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

3. Помимо расследования самого факта несчастного случая, комиссия или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая, на основании собранных материалов устанавливают:

— обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения охраны труда;

— были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности;

— предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

4. Комиссия или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование, должны провести квалификацию несчастного случая в зависимости от его связи с производством. Перечень несчастных случаев, не связанных с производством, дан в ч. 6 ст. 229.2 ТК. Кроме этого, следует определить, является ли несчастный случай страховым. Страховой случай — это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Если в результате расследования будет установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия или государственный инспектор труда устанавливают степень вины застрахованного в процентах.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев (действующая редакция)

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Часть девятая утратила силу. — Федеральный закон от 17.07.2009 N 167-ФЗ.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 229.2 ТК РФ

1. Установленный комментируемой статьей порядок проведения расследования несчастных случаев определяет, осуществление каких действий возлагается на комиссию по расследованию несчастного случая (государственного инспектора труда), выполнение каких мероприятий по требованию комиссии обеспечивает работодатель за счет собственных средств, а также примерный перечень материалов, которые могут быть использованы в ходе расследования, в т.ч. материалов, подлежащих подготовке работодателем.

Перечень материалов расследования, предусмотренный ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

Помимо выявления и опроса очевидцев и участников происшествия, получения информации об особенностях несчастного случая, формирования материалов расследования, комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) на основании собранных материалов устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения охраны труда, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

2. Комиссия или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование, должны разрешить вопрос о квалификации несчастного случая в зависимости от его связи с производством. Перечень несчастных случаев, которые могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, дан в ч. 6 комментируемой статьи.

Положения ч. 6 комментируемой статьи частично воспроизведены из нормативных положений ч. 12 ст. 230 Кодекса, которые были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ и признаны соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.05.2007 N 7-П.

3. Помимо квалификации несчастного случая, следует определить, является ли такой случай страховым. Страховой случай — это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (ст. 3 Закона о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний). Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определен ст. 5 этого Закона.

4. При расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией может быть установлено, что грубая неосторожность человека содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. В этом случае с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (государственный инспектор труда) должна определить степень вины застрахованного в процентах.

5. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, относящиеся к порядку проведения расследования несчастных случаев на производстве, утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Учетные формы «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (форма N 315/у), «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве» (форма N 316/у) и рекомендации по их заполнению утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Ст 2292 ТК РФ Порядок проведения расследования несчастных случаев в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

В Ст. 229.2 ТК РФ. «Порядок проведения расследования несчастных случаев» изложены некоторые основные положения закона:

Расследует несчастный случай комиссия, государственный инспектор по труду (иногда по ТК РФ), выявлении и опрашивая потерпевших, очевидцев и нарушителей, допустивших происшествия. Дополнительно проверяется информация, поступившая от работодателя им требования по охране труда.

Комиссия может потребовать от работодателя: предоставления технических расчетов, выполнение лабораторных анализов, испытаний, иных работ по экспертизе и привлечению специалистов по экспертизе, в том числе фото и видеосъемку того места, где произошел несчастный случай и повреждены объекты, а также создание эскизов, планов, схем. Со стороны комиссии может быть потребовано предоставления средств передвижения, телефона, специальной одежды и обуви и другого.

Материалы для экспертизы: приказ о составлении комиссии для расследования, эскизы, планы, схемы, протокол, дополнительно фото и видеосъемка, характеристика рабочего места и т.д.

Комиссия на основе собранных документов, исследовании обстоятельства причин несчастного случая, проводят беседу с работодателем и определяют несчастный случай, происшедший на производстве либо несчастный случай, что связан с производством. А также несчастный случай, что не связан с производством (смерть на фоне заболевания либо самоубийства, что было подтверждено медицинскими учреждениями, нарушения со стороны виновного как уголовно наказуемое и другие).

Ст. 229.2 ТК РФ. «Порядок проведения расследования несчастных случаев» содержит комментарии:

Дополнительно изучается согласно нормам по ст. 292.3 действующего законодательства, и в Положении № 73 за 2002 г.

В Ст. 229.2 ТК РФ указаны проведение основного расследования, а также перечень документов обязательных и дополнительных для предъявления органам. Также рассматриваются статьи 227-230 действующего законодательства. Рекомендуем изучить данное законоположение при рассмотрении дела. Если у вас присутствует данная ситуация и вы хотите проконсультироваться, обращайтесь в нашу компанию. Квалифицированные юристы помогут разрешить многие вопросы.

Это интересно:

  • Новый закон о выплатах на второго ребенка Дума приняла закон о выплатах при рождении первого и второго ребенка ФОТО : МТРК «МИР» / Автор не известен Депутаты нижней палаты парламента в окончательном чтении приняли закон о ежемесячных выплатах семьям за рождение (или […]
  • Конституция статья 48 Статья 48 Конституции России Текст Ст. 48 Конституции РФ в действующей редакции на 2018 год: 1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая […]
  • Юрист в строительстве семинары Курс повышения квалификации Юрист по сопровождению строительства Код 36680 Анализ изменений нормативно-правовой базы строительства: Земельный и Градостроительный кодексы в последней редакции, усовершенствование системы […]
  • Судмедэкспертиза ижевск воткинское шоссе Об учреждении ВАШЕ МНЕНИЕ НАМ ВАЖНО! Уважаемые жители Удмуртии! ОЦЕНИТЕ УРОВЕНЬ РАБОТ (УСЛУГ)! Бюджетное учреждение здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Удмуртской Республики" […]
  • Возврат долга исковое заявление образец Как составить иск о взыскании долга по расписке с процентами, если должник не возвращает деньги Уважаемые посетители! Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. […]
  • Список адвокатов самары Список адвокатов Список адвокатов, являющихся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Самарской области (информация с сайта minsocdem.samregion.ru) Список адвокатов, являющихся […]
  • Документы при смене генерального директора ооо Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017 Обновление: 21 сентября 2017 г. Каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его бизнес эффективно функционировал и постоянно развивался. В немалой степени состояние […]
  • Законы о принятии гражданства рф Правительством РФ определена процедура принятия, приостановления и отмены решения о нежелательности пребывания в РФ иностранца, принятого в связи с наличием обстоятельств, создающих реальную угрозу здоровью […]