Трудовой кодекс казахстана 2014 года

Трудовой кодекс РК
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Опубликован новый Трудовой кодекс

25 ноября 2015 года в СМИ опубликован Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, который вступает в силу с 1 января 2016 года. Соответственно, с 31 декабря 2015 года утрачивает силу Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251.

Основными нововведениями нового Трудового кодекса являются:
— упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике;
— введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации»;
— работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при достижении работником пенсионного возраста;
— работодателю предоставляется право установления испытательного срока любым категориям работников;
— работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников. Однако, оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки.

В общем, из текста нового документа становиться понятным, что теперь Трудовой кодекс «работает» в сторону работодателя, а не работника — как было ранее.

С полным текстом данного документа можно ознакомиться здесь.

Трудовой кодекс казахстана 2014 года

Законодательства стран СНГ, призванные урегулировать трудовые отношения между работодателем, сотрудниками и государством, имеют, в целом, значительное сходство в механизмах воздействия и принципах работы. В частности, законодательство всех стран предусматривает равенство возможностей и прав при заключении трудового договора, запрет на дискриминацию по тому или иному признаку (пол, раса, национальность, вероисповедание, религиозные убеждения, социальное положение, место жительства и т.д.).

Так, к примеру, в основе трудового законодательства России и трудового законодательства Казахстана лежат принципы и нормы международного права, а в качестве нормативно-правовой основы системы охраны труда в обеих странах лежит Конституция, хотя в некоторых частных нюансах нормативно-правовые документы трудовой отрасли имеют собственные характерные черты.

Вкратце рассмотрим основные отличия по нескольким самым важным пунктам, существующие в трудовом законодательстве России и Казахстана.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) был принят 30.12.2001 года. В соответствии с ним (ст. 56) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  • Указывается конкретная трудовая функция (есть разница между профессией, должностью и квалификацией);
  • Конкретизирована обязанность работника лично выполнять обусловленные трудовые функции;
  • Трудовые отношения между работодателем и работником могут регулироваться гражданско-правовым договором (ст.11). В этом случае возможно выполнение обязательства по договору не самим лицом, лично заключившим его.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (ТК РК) был принят 15.05.2007 года. В соответствии с ним (ст. 1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  • Нет подробного определения трудовой функции работника;
  • Договор признается трудовым (ст. 27) при наличии в нем хотя бы одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником зарплаты за труд;
  • Обязанность работника лично выполнять трудовую функцию не конкретизирована.
  • Требования к содержанию договора установлены ТК (ст. 57), обязательным является указание: места работы, трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы, даты начала работы, срока действия договора, условий оплаты труда, режима труда и отдыха.
  • Права и обязанности сторон могут включаться в договор по соглашению сторон.
  • В соответствии со ст.58 ТКзапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав, гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
  • При заключении договора обязательно (ст. 65 ТК) предъявлениепаспорта, трудовой книжки, документа об образовании / квалификации, копии ИНН, документа воинского учета. Необходимо такженаличие специальных знаний или профессиональной подготовки на работу.
  • Требования к содержанию договора установлены ТК (ст. 28), обязательным является указание: места работы, трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы, даты начала работы, срока действия договора, условий оплаты труда, режима труда и отдыха.
  • Обязательным является условие по страхованию работника и ответственность сторон.
  • Типовая форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом.
  • Существует возможность (ст. 29 ТК) заключения срочного трудового договора на время выполнения определенной работы; замещения временно отсутствующего работника, выполнения сезонной работы. Работодателю предоставлено право немотивированного заключения срочного трудового договора сроком не менее одного года.
  • При заключении договора обязательно (ст. 31 ТК) предъявление паспорта, трудовой книжки, документа об образовании / квалификации, вида на жительство, копии ИНН, документа воинского учета, медицинского заключения о состоянии здоровья.

Медосмотр является обязательным при приеме сотрудника на определенные виды работ (ст. 213 ТК):

  • тяжелыеработы;
  • работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работы, связанные с движением транспорта;
  • работаы, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ

Медосмотры подразделяются на предварительные и периодические (ст. 150 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»).

  • Предварительные медосмотры проходят все соискатели на должность или поступающие в учебные заведения.
  • Периодические медосмотры проводятся раз в год или (предсменный осмотр) за 1,5 часа до начала смены.

Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по причине сокращения штата, несоответствия должности или изменений условий труда производитсяс учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Извещение органа профсоюзной организации производится не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Увольнение сотрудника, являющегося членом профсоюза, по причине сокращения штата, несоответствия должности или изменений условий труда производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Оценка условий труда

  • Охватывает всерабочие места — и производственные, и офисные, и разъездные;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
  • Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
  • Осуществляется аккредитованными органами.

Аттестация производственных объектов по условиям труда.

Проводится на основест. 320-1 ТК РК.

  • Охватывает только рабочие места на производственных объектах;
  • Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
  • Осуществляется работодателем либо аккредитованными органами;
  • Предусматривается переоснащение или ликвидация рабочего места при отнесении условий труда к вредным или опасным.

Таким образом, существенных отличий в трудовом законодательстве России и Казахстана, не слишком много: разные области охраны труда регулируются разными нормативными документами, причем, в России с меньшей долей вероятности возможны разногласия при прочтении и больше внимания уделяется конкретным деталям. Кроме того, процедура специальной оценки условий труда позволяет учитывать вредные и опасные условия на всех рабочих местах (за исключением надомников и дистанционных работников) и предусматривает выплату компенсаций и льгот, в то время, как в Казахстане проверке подвергаются только промышленные предприятия.

Разъяснения по ст.ст. 26, 32, 68 Трудового кодекса Республики Казахстан

Министру труда и социальной защиты населения РК

Т. Дуйсеновой

Уважаемая Тамара Касымовна!

В связи с возникшими в коллективе Предприятия вопросами обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить следующие нормы трудового законодательства.

Профиль деятельности Предприятия – объект здравоохранения (противотуберкулезная организация). Организационно-правовая форма – коммунальное государственное казенное предприятие на праве оперативного управления. Условия труда – вредные.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.26 Трудового кодекса РК (ТК РК), не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда .

Согласно п.4 ст.32 ТК РК, д ля заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Таким образом, на основании норм вышеуказанных статей ТК РК правильно ли полагать, что категории медицинского персонала, которое занято на работах с вредными условиями труда и получает надбавки за вредность в соответствии с постановлением Правительства РК от 31.12.2015 года №1193 (190% и 220% от БДО) запрещается работать по совместительству в других объектах здравоохранения без вредными условиями труда (у другого Работодателя).

Вместе с тем норма п.3 ст.68 ТК РК определяет, что с уммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

В соответствии с требованиями ст.69 ТК РК, категория работников Предприятия работают по сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 ч. в неделю, 7ч12м в день).

Исходя из указанной нормы ст.68 ТК РК, Работодатель в праве ли требовать от работников, работающих по совместительству внутри Предприятия наряду с основной должностью, отрабатывать дополнительную ставку совместителя на установленную п.3 ст.68 ТК РК продолжительность не более 4 часов сверх нормы продолжительности ежедневной работы. Т.е. к примеру, работники, работающие на 1,5 ставки, должны отрабатывать дополнительную 0,5 ставку по окончании рабочего времени по основной ставке (должности) в 7 часов 12 минут.

Уважаемый Ербол Багдатович!

По первому вопросу.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Следует отметить, что существует ограничения на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этой связи считаем, что работники, занятые с вредными или опасными условиями труда не допускаются выполнять работу по совместительству с другим работодателем.

По второму вопросу.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов.

Вместе с тем, продолжительность рабочего времени на работе по совместительству (0,5 ставка) определяется исходя из продолжительности полной ставки по данной работе.

новый Трудовой кодекс и работающие пенсионеры

На данный момент в организации работают пенсионеры. Разъясните, пожалуйста, должна ли организация, в связи с введением с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса, уволить всех пенсионеров, а затем заключить с ними трудовой договор на 1 год?

В соответствии с п.1 ст. 30 нового Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), который вводится в действие с 1 января 2016 года, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы.

Согласно п.5 ст. 30 Кодекса, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения (относительно пролонгации не более двух раз).

Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Что изменится после принятия нового Трудового кодекса РК

Парламент Казахстана принял проект нового Трудового кодекса. Законопроект направлен на подпись Главе государства Нурсултану Назарбаеву.

Редакция информационного портала Tengrinews.kz попыталась разобраться в нововведениях Трудового кодекса.

Какие нововведения предусмотрены в Кодексе?

Упрощение процедур изменения условий трудового договора (особенно в условиях кризисных явлений в экономике).

Предусматривается создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.

В целях сохранения рабочих мест предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.

Введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации».

По действующему Трудовому кодексу сокращение работников производится по основанию «сокращение численности или штата работников». При этом работник уведомляется за один месяц без объяснения причин. При сокращении выплачивается компенсация в размере средней зарплаты за один месяц.

В Министерстве здравоохранения и социального развития пояснили, что в нынешних кризисных условиях существует вероятность применения работодателем мер по сокращению работников, вышеуказанное основание выделено отдельно, но при этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

— закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

— отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

— письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

При расторжении трудовых отношений по этому основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем (по аналогии с государственными и гражданскими служащими).

Предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников.

Предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Как изменится система оплаты труда в Казахстане?

В проекте Кодекса предусмотрено положение, что работодатель самостоятельно или по инициативе представителей работников решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы.

Таким образом, предлагается предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени. При этом оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки.

Предлагается усилить сферу общественного контроля, введя институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом.

Что изменится на рынке труда после принятия Кодекса?

Будут определены границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками, распределены их роль и ответственность. При этом должен учитываться баланс интересов сторон. Государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.

Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования. Усиливается потенциал коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.

Проектом Кодекса для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов.

Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в принятом законе «О профессиональных союзах».

Это интересно:

  • Список адвокатов в уфе Совет директоров Кирилл Дмитриев входит в совет директоров с октября 2012 г. Он является генеральным директором Российского фонда прямых инвестиций, суверенного инвестиционного фонда Российской Федерации с зарезервированным […]
  • Статья взаимодействие детского сада и семьи Детский сад и семья: аспекты взаимодействия в условиях реализации ФГОС дошкольного образования Ни одна, даже самая лучшая педагогическая система не может быть в полной мере эффективной, если в ней нет места семье! Ребёнок не […]
  • Доверенность на продажу квартиры казахстан Нужны образцы доверенностей на долю в квартире Есть квартира в РФ. Один из совладельцев в данный момент находится в Казахстане. Нужны образцы двух доверенностей, поскольку казахстанские нотариусы не знают правильных названий […]
  • Консультации юристов в беларуси Юристы Республики Беларусь Информация Описание: #ЮРИСТЫ-------------------------------------------Есть два способа установить свою репутацию - похвалы честных людей и поношения плутов. (Ч. Колтон) Показать полностью… Success […]
  • Из за назначается алименты Все об алиментах Воспитание и содержание детей является главной обязанностью обоих родителей, а трудоспособные члены семьи обязаны заботиться о своих близких, которые не могут сами себя содержать или позаботиться о себе. Именно […]
  • Явка с повинной статьи Явка с повинной статьи Прокуратура Республики Коми Официальный сайт Явка с повинной: почему присутствие адвоката необязательно? Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны […]
  • Статья 71 б военный Статья 71 б военный я так понял мой ворос никто не читал? Или здесь так всегда? В МВД, УИС, МЧС и прочих полу - «военных» и на «них» равняющихся структурах установки таковы: «Если не годен к армии, то автоматически не годен к […]
  • Юридические признаки договора продажи недвижимости Договор продажи недвижимости: понятие, характеристика, элементы По договору продажи недвижимости продавец обязуется передать в собственность покупателя недвижимое имущество, а покупатель обязуется принять это имущество по […]