Судебная практика ст 108 тк рф

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу N 33-1892/2012 (ключевые темы: рабочее время — дежурный — перерыв для отдыха и питания — ст 108 ТК — денежное довольствие)

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу N 33-1892/2012
(Извлечение)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Алексеевой С.Ф., Захватника И.В.,

при секретаре Васильченко М.Н.,

рассмотрела в судебном заседании 21 мая 2012 года

дело по апелляционной жалобе ФКУ ИК-51 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 20 марта 2012 года, по которому

исковые требования Ячменева О.А., Юрченко И.А к ФКУ ИК-51 ОИУ ОУХД-2 ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июля 2011 года по декабрь 2011 года удовлетворены частично:

взыскано с ФКУ ИК-51 ОИУ ОУХД-2 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Ячменева О.А. недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2011 года по декабрь 2011 года, а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме . за работу в ночное время в сумме . всего . ;

взыскано с ФКУ ИК-51 ОИУ ОУХД-2 ГУФСИН России по Республике Коми в пользу Юрченко И.А недоплаченное денежное довольствие за период службы с июля 2011 года по декабрь 2011 года, а именно за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме . за работу в ночное время в сумме . всего .

Заслушав доклад судьи Алексеевой С.Ф., объяснения истца Ячменева О.А., судебная коллегия

Ячменев О.А., Юрченко И.А. обратились в суд с иском к ФКУ ИК-51 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июля по декабрь 2011 года. В обоснование заявленных требований указали, что проходят службу в пожарной части 2 разряда ФКУ ИК-51 ГУФСИН России по Республике Коми. Режим службы сменный, продолжительность смены-24 часа. Однако, в табеле учета рабочего времени ставят рабочее время 20 часов вместо 24 часов. Согласно приказу Минюста России от 15.02.2006г. N 21-дсп «Об утверждении наставления по организации пожарных частей уголовно-исполнительной системы» личному составу караула категорически запрещается уходить для приема пищи за пределы караульного помещения; служба личного состава пожарной части или отдельного поста ВПО учреждения УИС организуется посредством 4 сменного несения боевого дежурства (24 — несение службы, 72 часа — отдых), результаты которого отражаются в книге службы пожарной части. В силу п. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Истцы Ячменев О.А., Юрченко И.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика Стародубец Е.В. иск не признал.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФКУ ИК-51 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми не согласно с решением и просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Судом установлено, что Ячменев О.А. и Юрченко И.А. проходят службу в составе караула пожарной части 2 разряда ФКУ ИК-51 ГУФСИН России по Республике Коми.

Службу несут четыре состава караула, при этом график несения службы личного состава караулов в пожарной части не составляется, служба караула отражается в книге службы пожарного поста, а фактически отработанное время учитывается в табеле учета рабочего времени, в котором учитывается работа в ночное и дневное время, работа в праздничные выходные дни.

Дежурный караул пожарной части заступает на службу в 08 часов 30 минут, снимается со службы в 09 часов следующего дня. При этом, в период с 08 часов 30 минут до 09 часов происходит смена караула.

Из табелей учета рабочего времени следует, что рабочее время истцов составляет 20 часов, из них в рабочее время первой половины смены (с 09 час. до 24 час.) — 13 час. (из них 2 ночных часа) и второй половины смены (с 0 час. до 09 час.) — 07 час., из них в работу в ночное время включается 04 часа.

В силу п.23 Наставления по организации деятельности пожарных частей, отдельных постов, групп пожарной профилактики ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденных приказом Минюста России 03.09.2007 N 177, служба личного состава пожарной части или отделения ВПО учреждения УИС организуется посредством 4 сменного суточного несения боевого дежурства 24 часа. Пунктом 39 Наставления, составу дежурного караула запрещается покидать распоряжение караула, за исключением случаев, связанных с несением караульной службы.

Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.

Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

Изучение локальных нормативных актов ответчика показало, что в данном учреждении надлежащим образом не установлен распорядок дня дежурного караула пожарной части с указанием времени и места для приема пищи и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ( ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Другими словами, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время.

Принимая во внимание положения ст.108 ТК РФ, а также учитывая, что личный состав дежурного караула не имеет право покидать распоряжение караула, суд пришел к правильному выводу о незаконности действий ответчика в части исключения из суточного несения службы личного состава дежурного караула пожарной части 04 часа.

При решении вопроса о взыскании недоплаченного денежного довольствия истцам суд, исследовав табеля учета рабочего времени за период июля по декабрь 2011 года, с учетом положений ст.ст.104 , 91 , 99 , 152 Трудового кодекса РФ, верно произвел расчет переработки.

Довод апелляционной жалобы ответчика о необоснованном частичном удовлетворении исковых требований, со ссылкой на Правила внутреннего трудового распорядка ФГУ ОИК-50 УФСИН России по РК от 29.11.2006, не может быть принят во внимание как не основанный на установленных фактических обстоятельствах и материалах дела.

Ссылка в апелляционной жалобе на решение суда Княжпогостского районного суда РК по делу N 2-188/2008, которым, по мнению заявителя, установлено, что время перерыва на отдых и прием пищи не включается в рабочее время, не зависимо от времени суток, является несостоятельной, поскольку указанным решением разрешены иные требования.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 20 марта 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУ ИК-51 ОИУ ОУХД-2 ГУФСИН России по Республике Коми — без удовлетворения.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 108 ТК РФ

1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует этот перерыв по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с рабочего места.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время предоставления перерыва и его продолжительность.

2. На отдельных видах работ предоставляются, кроме того, краткосрочные 5 — 10-минутные перерывы для работников (ст. 109 ТК). Эти перерывы включаются в рабочее время.

Обеденный и другие перерывы для работников (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 01.07.2016

Право на перерывы для отдыха и питания, для обогрева, для кормления ребенка является неотъемлемым для работника. Соответственно, предоставлять их — обязанность работодателя. Однако поскольку Трудовым кодексом установлены лишь основные правила предоставления таких перерывов, на практике возникают некоторые вопросы. В статье расскажем, какие перерывы и в каком порядке должны предоставляться работникам и как на практике разрешаются вопросы, не урегулированные законом.

Трудовым кодексом установлены следующие перерывы в течение рабочего дня:
— для отдыха и питания (ст. 108);
— для обогревания и отдыха (специальные) (ст. 109);
— для кормления ребенка (ст. 258).
При этом первые два вида перерывов Трудовой кодекс относит ко времени отдыха работников, а перерыв для кормления ребенка — к гарантиям для женщин, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

Перерыв на обед

Перерыв на обед, или, как правильно он называется, перерыв для отдыха и питания, предоставляется абсолютно всем работникам независимо от их статуса, должности, специальности и во всех организациях и учреждениях независимо от их формы собственности.
Статьей 108 ТК РФ определена общая продолжительность такого перерыва — от 30 минут до 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть, если для некоторых работников продолжительность перерыва или время его предоставления отличается от остальных работников, данное условие отражается в трудовом договоре. Такое требование имеется в ст. 57 ТК РФ.
Перерыв для отдыха и питания — это единственный перерыв, который не включается в рабочее время и который работник может использовать по своему усмотрению.
Правда, в силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ здесь предусмотрено одно исключение: на работах, где по условиям производства (работы) предоставить перерыв для отдыха и питания нельзя, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка. А для некоторых категорий работников это установлено нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 педагогам и другим работникам образовательных учреждений обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
———————————
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Вот основные правила предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, установленные Трудовым кодексом. А теперь посмотрим, с какими вопросами приходится сталкиваться на практике.

Вопросы, связанные с обеденным перерывом

Поговорим о наиболее распространенных из них.

Вопрос: Должен ли работодатель организовать работникам место для приема пищи? Могут ли его привлечь к ответственности, если такого места нет в организации?

Обязанность обеспечить работникам место для отдыха и питания для работодателя установлена только в случае, когда по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Если ее не исполнить, работник будет вправе отлучаться с рабочего места, и если работодатель в такой ситуации привлечет его к дисциплинарной ответственности, суд признает взыскание незаконным. Кроме этого, сам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Что касается места для отдыха и питания остальных работников, Трудовым кодексом (в частности, ст. 108) обязанность по его организации для работодателя не предусмотрена. Однако в силу ст. 223 ТК РФ работодатель обязан осуществлять санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и т.д.
Для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами. Например, в соответствии с п. 13.5 СП 2.3.6.1066-01 «2.3.5. Предприятия торговли. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. Санитарно-эпидемиологические правила» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.09.2001) работники организации торговли обязаны соблюдать правила личной гигиены, в том числе не курить и не принимать пищу на рабочем месте (прием пищи и курение разрешаются в специально отведенном помещении или месте).
Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313 утверждены СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания», согласно которым при проектировании производственных предприятий должны быть предусмотрены столовые. Однако эти Нормы распространяются на проектирование административных и бытовых зданий высотой до 50 м, включая мансардный этаж, и помещений предприятий.
Других нормативных документов, регламентирующих порядок оборудования работодателями помещений для приема пищи, нет. Таким образом, для работодателей иные нормы в этой области не установлены. Следовательно, необорудование помещения для приема пищи для своих работников административной ответственности не влечет.

Вопрос: Должен ли работодатель устанавливать перерыв для отдыха и питания сотрудникам-совместителям или работающим в режиме неполного рабочего времени, если их рабочее время составляет, например, 3 часа в день?

В ст. 108 ТК РФ не установлено никаких ограничений ни в зависимости от категорий работников, ни в зависимости от режимов рабочего времени. Также Верховный суд Республики Коми в Определении от 25.06.2012 N 33-2603АП/2012 отметил, что норма ч. 1 ст. 108 ТК РФ обязательна для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, от режима рабочего времени в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.
При этом в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 , которое действует до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу, сказано, что перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.
———————————
«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время».

Тем не менее считаем, что обязанность предоставлять перерыв для отдыха и питания не зависит от продолжительности рабочего дня и предоставлять этот перерыв следует в любом случае, даже если рабочий день составляет 2 часа. При небольшой продолжительности рабочего времени и перерыв устанавливается минимальный — 30 минут.

Вопрос: Не будет ли нарушением, если работникам, трудящимся в одном режиме рабочего времени, установлено разное время и продолжительность перерывов на обед?

Что касается времени перерыва на обед, если работники не возражают, никаких нарушений трудового законодательства здесь нет. Не забудьте, что время отдыха в этом случае должно быть прописано в трудовых договорах.
Что же касается продолжительности перерыва на обед для трудящихся в одном режиме рабочего времени, здесь нужно руководствоваться основными принципами правового регулирования трудовых отношений, в частности (в силу ст. 2 ТК РФ) принципом равенства прав и возможностей работников. А в силу ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Значит, разная продолжительность перерывов на обед работников, трудящихся в одном режиме рабочего времени, может быть расценена как дискриминация в сфере трудовых отношений.

Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах указывать не время начала и окончания обеденного перерыва, а только его продолжительность и период, например с 12:00 до 15:00?

Трудовым кодексом такой «плавающий» обед не запрещен.
Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.
Но при этом работодателю все же придется соблюдать некоторые условия, например не предоставлять обеденный перерыв в конце рабочего дня, и требования по продолжительности перерыва — не более 2 часов и не менее 30 минут.
Длительность перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и системы питания работников.

Вопрос: Должен ли работодатель расследовать несчастный случай, произошедший с работником во время обеденного перерыва, и как этот случай должен быть квалифицирован?

Согласно ст. 227 ТК РФ несчастные случаи с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету.
Расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи, произошедшие в том числе:
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при ее выполнении за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
— при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования последнего в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, если с работником во время обеденного перерыва на территории работодателя или за ее пределами произошел несчастный случай, работодатель должен его расследовать.
При этом, как показывает судебная практика, если условия труда работника не относятся к условиям, когда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то получение травмы во время установленных перерывов для отдыха и питания может быть квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, только если произошло на территории предприятия или в ином месте выполнения работ (см. Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 30.06.2015 по делу N 33-10826/2015).
Можно сделать вывод, что несчастный случай, произошедший с работником во время перерыва для отдыха и питания на территории работодателя, квалифицируется как связанный с производством, а за территорией работодателя — как не связанный с производством.

Вопрос: Можно ли переносить обеденный перерыв на начало или конец рабочего дня?

Нельзя, поскольку в этом случае теряется целевое назначение перерыва — для отдыха и питания.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, появившегося на работе во время обеденного перерыва в состоянии алкогольного опьянения?

В соответствии с п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены сотрудники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с указанным состоянием.
Возможность увольнения сотрудника, употреблявшего алкогольные напитки в свой обеденный перерыв, зависит от того, будет ли сотрудник продолжать работу после обеда. Если да, то работодатель может составить акт, отстранить сотрудника, предложить ему пройти медицинское освидетельствование и т.д., а следовательно, и уволить, если будут выявлены признаки опьянения.
Ну, а если сотрудник в данной ситуации решит покинуть рабочее место после обеденного перерыва без основания и уважительной причины, его можно уволить за прогул — если время после обеда составит 4 или более часов.

Специальные перерывы

В силу ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление сотрудникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В частности, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим сотрудникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Такие перерывы включаются в рабочее время.

Примечание. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Требования по созданию и оборудованию помещений содержатся, например, в Методических рекомендациях по организации обогрева и отдыха , утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ, Правилах безопасности при строительстве подземных сооружений, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от 02.11.2001 N 49.
———————————
МР 2.2.7.2129-06 «2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации» от 19.09.2006.

Обратите внимание! В случае невыполнения работодателем обязанности по организации места для обогрева и приема пищи в холодное время года сотрудник вправе приостановить работу. При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. А работодатель, напротив, может быть привлечен к административной ответственности.

Различные специальные перерывы могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» водителям международных перевозок после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. При этом, если время специального перерыва совпадает со временем перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.
К специальным также относится перерыв для отдыха в течение дня для сотрудников, постоянно работающих за компьютером. Согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162, в зависимости от вида трудовой деятельности и категории тяжести и напряженности работы с компьютером следует устанавливать регламентированные перерывы. Для этого можно воспользоваться СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 .
———————————
Введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118.

Согласно Информации Роспотребнадзора от 30.07.2014, содержащей рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха, при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 град. Цельсия и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующим отдыхом в течение не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях.

Перерывы для кормления ребенка

И еще один перерыв предусмотрен Трудовым кодексом — это перерыв для кормления ребенка, также включаемый в рабочее время.
Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания перерывы для кормления ребенка (детей) — не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность устанавливается не менее 1 часа.
Предоставляются такие перерывы на основании заявления женщины. При этом на основании такого заявления перерывы для кормления могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Обратите внимание! Право на перерывы для кормления ребенка также имеют отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) (ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Как правило, такие перерывы предоставляются женщине, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, реализует свое право на работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 256 ТК РФ.
Предоставление перерывов для кормления оформляется путем заключения соглашения к трудовому договору. На основании этого документа работодатель издает приказ.

Обратите внимание! Если женщина в связи с характером ее работы не может использовать перерывы для кормления ребенка, она на основании заявления должна быть переведена на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

В заключение обратим внимание на основные моменты предоставления перерывов в течение дня.
Перерыв для отдыха и питания: обязателен для всех работников, как правило, не включается в рабочее время, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором, не может быть менее 30 минут и более 2 часов, не может предоставляться в конце дня.
Специальные перерывы: обязательны, если это установлено ст. 109 ТК РФ, нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором, включаются в рабочее время, предоставляются, как правило, с определенной периодичностью в течение рабочего дня (смены).
Перерывы для кормления ребенка: обязательны при наличии заявления работницы, включаются в рабочее время, устанавливаются соглашением к трудовому договору и приказом, предоставляются каждые 3 часа, могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня.
Также отметим, что за неисполнение обязанности по предоставлению перерывов в течение рабочего дня работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме этого, работник может обратиться в суд и взыскать с работодателя материальный ущерб.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания (действующая редакция)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 108 ТК РФ

1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).

Энциклопедия судебной практики. Перерывы для отдыха и питания (Ст. 108 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Перерывы для отдыха и питания
(Ст. 108 ТК)

1. Общие условия предоставления перерывов для отдыха и питания

1.1. Положения ст. 108 ТК обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня (смены)

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительностью рабочего дня.

1.2. Перерывы для отдыха и приема пищи не считаются рабочим временем, и их время не подлежит оплате

По смыслу вышеприведенных положений статей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время).

Учитывая изложенные обстоятельства, установив, что каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа, оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд правильно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований об оплате времени на развод, инструктаж, заряжение, разряжение оружия, смену караула.

Доводы истца о необходимости оплаты 24 часов в сутки вместо 16,5 часов, из которых работодатель производит оплату труда за 12,5 часов в день и за 4 часа ночной работы, в то время как фактически истец выполняет работу в режиме 24 часов в сутки, отклонены судом апелляционной инстанции, так как в силу ст. ст. 107, 108 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня являются временем отдыха и в рабочее время не включаются.

Доводы апелляционной жалобы в части неверно произведенного расчета суммы подлежащей выплате, без учета перерыва на обед судебная коллегия находит несостоятельными.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Установление в Трудовом кодексе РФ минимальной и максимальной продолжительности перерыва для отдыха и питания является гарантией обеспечения трудовых прав работников. Обеденный перерыв — это личное время работника, время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

1.3. Время обеденного перерыва подлежит вычету из времени прогула

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФКУЗ, продолжительность рабочего дня в учреждении составляет 8 часов (начало в 8 часов, окончание в 17 часов), с обеденным перерывом с 12 до 13 часов.

Достоверно установив отсутствие работника на рабочем месте с 09 часов 10 минут до 13 часов 20 минут, за вычетом времени на обеденный перерыв, что составляет менее четырех часов, суд, приняв все необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения юридически значимых обстоятельств дела, правильно применив к спорным правоотношениям нормы трудового законодательства, и на основании надлежащей оценки имеющихся в материалах дела доказательств, в частности акта об отсутствии на рабочем месте, пришел к обоснованному выводу об отсутствии у работодателя оснований для ее увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из положений статьи 108 ТК РФ, учитывая продолжительность смены охранников — 24 часа, судебная коллегия считает, что общая продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи должна быть не менее двух часов. Поскольку время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, то время продолжительностью два часа, которые работница спала, судебная коллеги расценивает как реализацию работником права на отдых в течение продолжительной смены, поскольку такой перерыв работодатель работнику, в нарушение требований трудового законодательства, не предоставил. Поэтому отсутствие на рабочем месте в течение двух часов во время смены вызвано уважительными причинами.

Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Оценив установленные по делу обстоятельства судебная коллегия приходит к выводу, что работница отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, что не позволяет квалифицировать это время как прогул

Таким образом, у работодателя имелись законные основания применить к работнице, совершившей дисциплинарный проступок — оставление рабочего места на четыре часа, дисциплинарные взыскания, предусмотренное статьей 192 ТК РФ, за исключением увольнения.

Судом первой инстанции правильно учтено, что во время прогула не входит перерыв для отдыха и питания, который должен быть вычтен из времени отсутствия работника на рабочем месте.

Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени.

В соответствии с трудовым законодательством во время прогула не входит перерыв для отдыха и питания, который должен быть вычтен из времени отсутствия истца на рабочем месте.

Суд первой инстанции исходил из того, что обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, однако при подсчете времени прогула время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.

При подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте, даже если работник оставил место работы до перерыва.

Для увольнения по пп. «а» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. Период с 13-00 до 14-00 по действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка является перерывом на обед, не включается в рабочее время, прерывает течение времени прогула.

Установив, что истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 9.00 до 13.56, принимая во внимание, что трудовой договор истцом не подписан, вследствие чего не может являться допустимым доказательством, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истица в указанный день совершила прогул, поскольку отсутствовала на работе без уважительных причин, доказательств обратного в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса не представила, однако ее отсутствие на работе не превысило 4-х часов подряд, поскольку время ее отсутствия с 13.00 до 13.56 не может считаться прогулом, т.к. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика приходится на время обеденного перерыва, которое в рабочее время не включается.

Из акта отсутствия П.В.Бабина на работе, его объяснительной от 15 декабря 2014 года следует, что он отсутствовал на рабочем месте с 10.00 до 14.15 час.

С учетом перерыва на отдых и питание продолжительностью в один час, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истец отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов.

При таких обстоятельствах правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за допущенный прогул нельзя признать обоснованным, потому суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных им требований.

1.4. Перерыв для отдыха и питания не прерывает течение рабочего времени

Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поэтому, поскольку продолжительность рабочего времени истца 11.06.2014 года в соответствии с трудовым договором и с учетом положений ст. 95 ТК РФ должна была составлять — 7 часов и рабочий день, начавшись в 9 часов 00 минут должен был закончиться с учетом перерыва на обед в 17 часов 00 минут, то истец, оставив учреждение в 11 часов 30 минут совершил прогул более 4 часов подряд (ст. ст. 91, 108 ТК РФ).

Исходя из системного толкования положений ст. 91 ТК РФ и ст. 108 ТК РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Вместе с тем время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Обеденный перерыв, исходя из системного толкования положений ст. 91 Трудового кодекса РФ и ст. 108 Трудового кодекса РФ, не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Доводы жалобы о том, что обеденный перерыв входит в рабочий день и обеденный перерыв течение четырехчасового срока не прерывает, не могут служить основанием для отмены решения суда, так как статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из системного толкования положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 91 и 108 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.

1.5. Перерыв для отдыха и питания прерывает течение рабочего времени

Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истицы, поскольку время ее отсутствия на рабочем месте составляло менее 4-х часов подряд. При этом из расчета времени прогула исключено время перерыва на обед.

В силу статьи 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, прерывает течение рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени при увольнении за прогул законодателем не допускается.

1.6. Даже если перерывы для отдыха и питания меньше минимального периода, они могут быть признаны таковыми

Установленный график работы [работницы] предусматривает ежедневно перерывы, когда работник свободен от выполнения своих должностных обязанностей, то есть перерывы для отдыха и питания, что не противоречит положениям трудового законодательства и Правилам внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрено общее время для отдыха и питания в течение рабочего дня для работников 1 час 40 минут.

Доводы жалобы о том, что данные перерывы не являются перерывом для отдыха, поскольку менее минимального периода для отдыха и питания, установленного ст. 108 Трудового кодекса РФ, и по существу разделяют рабочий день истицы на части, что в соответствии со ст. 105 Трудового кодекса РФ допускается лишь на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не состоятельны.

1.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются фактически работающему лицу

Отсутствие на рабочем месте не может быть прервано обеденным перерывом, так как согласно положениям ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Принимая во внимание то обстоятельство, что работник не исполнял трудовые обязанности с начала рабочего дня, оснований для предоставления перерыва для отдыха и питания не имелось.

1.8. Непредставление перерывов для отдыха и питания влечет привлечение работодателя к административной ответственности

В нарушение ст. 108 ТК РФ работникам на подземных работах не предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. По результатам проверки составлен протокол об административном правонарушении и ОАО привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

1.9. Если работодателем не определено конкретное время для отдыха и питания, работник определяет его самостоятельно

Разрешая спор и признавая приказ N 198-л незаконным суд пришел к выводу об отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей. При этом суд исходил из того, что дежурной административно-хозяйственного отдела не установлено конкретное время для отдыха и приема пищи и его продолжительность. Время для отдыха и пищи указанные работники устанавливают самостоятельно. Принимая во внимание то, что в силу ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для приема пищи и отдыха не может быть менее 30 минут и более двух часов, суд сослался на то, что 10 сентября истец прилегла на диван во время отдыха.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с указанной позицией суда первой инстанции. Ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни должностная инструкция дежурного административно-хозяйственного отдела не содержат запрета сна в период отдыха. Истец полагала, что имела право прилечь на диван во время перерыва для отдыха. Данное утверждение истца основано на ее добросовестном заблуждении и свидетельствует об отсутствии ее вины, наличие которой является необходимым условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ГБУЗ МО N ПБ 19″ работникам со сменным графиком работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня по производственной ситуации, т.е. истец вправе самостоятельно определять себе время для приема пищи и отдыха без какого-либо ограничения.

1.10. Травмы, полученные работником во время перерыва на отдых и обед, не считаются производственными

Довод жалобы о том, что педагогические работники имеют особенные условия труда, в соответствии с которыми норма часов преподавательской работы включает проводимые уроки и короткие перерывы (перемены) между ними, обеденных перерывов не предусмотрено, следовательно, перемена не может быть свободным временем учителя, неубедителен, поскольку в силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а судом установлено, что несчастный случай произошел именно в обеденный перерыв, в мин., что подтверждается пояснениями коллег Бугаевой И.А. по работе.

1.11. Если несчастный случай произошел с работником на территории работодателя в течение перерыва для отдыха и питания, он является несчастным случаям на производстве

Перерыв для приема пищи не является рабочим временем, однако в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, о чем прямо указано в статье 108 ТК РФ, разрешающей считать прием пищи на рабочем месте рабочим временем. Положения ч. 3 ст. 227 ТК РФ прямо указывают на производственный характер события, если оно произошло во время перерыва, в том числе, перерыва на обед.

Ссылки апелляционной жалобы на положения ст. 109 Трудового кодекса РФ также необоснованны, поскольку обеденный перерыв не является специальным перерывом, установленным данной статьей.

Таким образом, травма, полученная Ш.Е.А. во время обеденного перерыва, правомерно признана несчастным случаем на производстве, в связи с чем оснований для признания акта N . от «дата» о несчастном случае на производстве в отношении Ш.Е.А. недействительным у суда первой инстанции не имелось.

Тот факт, что травма была получена истцом во время обеденного перерыва, не свидетельствует о недоказанности истцом факта несчастного случая на производстве, поскольку в соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, в том числе, перерыв для приема пищи (п. 8 ст. 108 ТК РФ). Более того, п. 3 ст. 227 ТК РФ, устанавливающий основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в том числе, с учетом ст. ст. 91 и 108 ТК РФ, перерыва на обед.

Комиссией, проводившей расследование, установлен факт повреждения здоровья застрахованного лица и полученные работником телесные повреждения квалифицированы именно как несчастный случай на производстве.

Как правильно установлено судами, несмотря на то обстоятельство, что несчастный случай с работником общества произошел во время установленного перерыва на обед, тем не менее, этот случай произошел на территории работодателя.

То обстоятельство, что несчастный случай произошёл во время установленного работодателем обеденного перерыва, который не является рабочим временем, не свидетельствует о том, что данный несчастный случай не может быть квалифицирован как связанный с производством.

Судом установлено, что работник состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора и был командирован работодателем в другую область. Истец выполнял работы по монтажу труб и металлоконструкций в электросталеплавильном цехе предприятия, где во время обеденного перерыва, направляясь на другой участок, заходя в кабельный полуэтаж электротехнического помещения, в отсутствие освещения, в полной темноте, сместил деревянный щит, закрывавший технологический проем в полу, и упал с высоты вниз в камеру трансформатора. В результате падения получил травмы.

В соответствии со статьёй 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Судебная коллегия указала, что данный несчастный случай, произошедший с работником, является несчастным случаем, связанным с производством, поскольку пострадавший относится к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 статьи 227 ТК РФ), он выполнял работу по трудовому договору, и несчастный случай произошёл в течение рабочей смены в установленный перерыв на территории работодателя при совершении потерпевшим правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями (часть 3 статьи 227 ТК РФ). Также работник являлся лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона N 125-ФЗ). При этом обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), при рассмотрении дела не установлено.

Анализ правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время (включая установленные перерывы), либо во время следования работника на работу или с работы на транспортном средстве, предоставляемом работодателем либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях.

Следовательно, не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что несчастный случай наступил во время обеденного перерыва и не может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, поскольку в силу статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастными случаями признаются события, произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

Согласно ч. 1 абзац 3 статья 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастных случаев на производстве подлежат события, в результате которых пострадавший получил телесные повреждения (травму), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

Однако при этом следует учитывать важное обстоятельство, такое как формулировка «Во время установленных перерывов» означает, что работник в обеденный перерыв не принимает пищу (обедает) тем более находится за пределами территории организации по делам, не связанным с работой, а продолжает во время установленных перерывов выполнять производственное задание либо свою работу согласно трудовому договору, либо по крайней мере находиться на территории организации работодателя.

2. Основания для включения перерывов для отдыха и питания в рабочее время

2.1. Если по условиям работы перерывы для отдыха и питания невозможны, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время.

В случае невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания по условиям производства (работы) работодатель обязан закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи. В этом случае перерыв для принятия пищи в месте выполнения работы относится к рабочему времени и подлежит оплате.

2.2. Отдельные категории работ, на которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, устанавливаются работодателем

Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.

Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

2.3. Если работник не может использовать предоставленное ему время для отдыха и приема пищи, данное время подлежит включению в рабочее время

Поскольку во время приема пищи истцы не были свободны от исполнения трудовых обязанностей, не могли распорядиться указанным временем по своему усмотрению, судебная коллегия полагает, что перерыв для питания должен включаться в рабочее время и оплачиваться работодателем. Вследствие чего время прохождения медицинского осмотра, получение оружия, подготовки личного состава караула в караульном городке, затраченное караулом время на развод, смену караула — не может компенсироваться временем, отводимым на питание.

2.4. Перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время, только если доказано, что работодатель препятствовал работнику использовать их по своему усмотрению

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что сотруднику, начало рабочего дня которого наступает в 8 часов 00 минут, а окончание — в 8 часов 00 минут следующего дня, предоставляются два перерыва для отдыха по два часа по своему усмотрению, после заступления на дежурство второго сотрудника, которые не входят в рабочее время.

Доводы истца о необходимости полной оплаты 24 часовой смены ввиду того, что [ему] было запрещено использовать время отдыха по своему усмотрению, являются голословными, они не подтверждены какими-либо конкретными доказательствами того, что работодатель препятствовал работнику использовать обеденное время по своему усмотрению.

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на 1 июля 2017 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Это интересно:

  • Выслуга лет для пенсии таможенников Статья 50. Пенсионное обеспечение сотрудников таможенных органов и членов их семей Статья 50 . Пенсионное обеспечение сотрудников таможенных органов и членов их семей 1. Пенсионное обеспечение сотрудников таможенных органов и […]
  • Как заполнить справку 2 ндфл за 6 месяцев Справка 2-НДФЛ за последние 6 месяцев (3 месяца 2011 года + 3 месяца 2012 года) для получения кредита Здравствуйте. Беру кредит в Сбербанке. Сказали принести справку 2НДФЛ за последние 6 месяцев.Я посчитала - получается, […]
  • Кассационная жалоба срок гпк рф ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда России от 11 декабря 2012 г. №29 Федеральным законом от 9 декабря 2010 года № 353-ФЗ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» внесены изменения в главу […]
  • Подать на алименты ярославль Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской […]
  • Взыскание долга по договору оказания юридических услуг Взыскание долга по договору оказания юридических услуг Судебный участок №21 Ленинского района г.Иркутска Именем Российской Федерации « 21 » ноября 2012г. Мировой судья судебного участка № 21 Ленинского округа г.Иркутска […]
  • 1 гражданский кодекс рф от 30111994 г 51-фз 1 гражданский кодекс рф от 30111994 г 51-фз 01 Августа 2012. Спрашивает - Наталья Свидетельство о смерти дяди можете выслать почтой? Наталья! Порядок получения повторного свидетельства размещен на главной странице сайта в […]
  • Стать 205 ук рф Статья 205. Террористический акт Информация об изменениях: Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 153-ФЗ в наименование статьи 205 внесены изменения О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях […]
  • Подставка для коляски для второго ребенка на авито Подставка для коляски для второго ребенка на авито Bcе пoдножки на LBtоys ВuggyВоаrd Mаxi+™ + Sаddlе- поднoжкa к дeтcкoй коляcкe для втopoго ребенка. Поднoжка дaёт больше свободы во вpемя прогулoк с двумя детьми, eсли мaлыш […]