Работа вакансии юрист барнаул

Размещение вакансий

Вы можете подать объявление бесплатно без регистрации. Регистрация может быть проведена вами позже и не является обязательной.

Советы и рекомендации по размещению вакансий

На нашем сайта вы можете бесплатно разместить объявление без регистрации на сайте.

При заполнении формы с объявлением о работе вам необходимо правильно описать свою вакансию. Чем подробнее и точнее будут ваши данные о вакансии, тем эффективнее будет поиск сотрудников, тем больше потенциальных соискателей мы сможем для вас найти. Обратите внимание — видимость вашего объявления о вакансии на нашем сайте напрямую зависит от качества вашего объявления .

Для повышения эффективности объявления о вакансии мы настоятельно рекомендуем :

  • давать только честную, правдивую информацию
  • как можно точнее выбрать сферу работы (категорию), должность (профессию) и основной тип занятости
  • поля с требованиями к соискателям, описанием должностных обязанностей и условий работы заполнять как можно более подробно, раскрывая специфику предстоящей работы

В объявлении не приветствуются :

  • общие слова и фразы
  • обещания подробностей только при собеседовании, телефону или email
  • ссылки на другие интернет-ресурсы компании или иные сайты по работе, где и содержится описание вакансии

В каталоге запрещены к размещению :

  • объявления, не являющиеся объявлениями о приеме на работу
  • копии уже размещенных ранее объявлений
  • объявления, обещающие любые варианты быстрого заработка
  • объявления, вводящие соискателей в заблуждение относительно будущей работы
  • вакансии, не являющиеся актуальными на момент ввода объявления
  • вакансии, содержащие ограничения дискриминационного характера по полу, возрасту и иным признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя (в соответствии с федеральным законом 162-ФЗ)
  • любая информация, противоречащая законодательству РФ или нарушающая Трудовой Кодекс

Полный перечень запрещенных к размещению объявлений и причин отклонения уже добавленных вакансий модераторами описан в разделе сайта Правила размещения информации.

Преимущества публикации объявлений на сайте Центра Вакансий

Бесплатно . На нашем сайте объявлений вы можете разместить вакансию бесплатно.

Быстро . Вы также можете дать объявление не только бесплатно, но и без регистрации на сайте, которая обычно занимает определенное время и не является строго обязательной.

Просто . Поиск персонала еще никогда не был таким легким – заполните всего одну форму с вашим объявлением о вакансии и процесс поиска сотрудников будет запущен в считанные минуты.

Примеры KPI и способов их внедрения

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что такое KPI
  • Какие примеры KPI для представителей различных специальностей можно брать на вооружение
  • Как рассчитать KPI в EXCEL на примере
  • Как внедрить систему KPI в организации

Метод оценки персонала с помощью ключевых показателей эффективности KPI (Key Performance Indicator) базируется на методологии «управления по целям» Питера Друкера. В России применяется с начала 2000-х годов. В предлагаемой статье мы опишем сущность KPI, приведем примеры KPI и покажем перспективы применения и совершенствования метода KPI на российских предприятиях.

Что такое KPI на примерах

С 1.07.2016 г. на предприятиях России внедряют профессиональные стандарты как основы формирования кадровой политики. Для оценки успешности выполнения стандартов необходима система оценки качества труда работников.

Критерии, которые характеризуют качества труда, представлены на Рисунке 1.

Рисунок 1. Структура критериев качества труда работников предприятия.

Критерии I уровня – это фактически названия двух главных классов критериев.

Критерии II уровня – обобщения, пригодные для представления к награде (но не для оценки).

Критерии III уровня – унифицированные показатели, позволяющие выполнить приближенную оценку результативности и надежности труда работника. Практически все известные методы оценки персонала ориентированы на оценку критериев III уровня. В зависимости от образования и грамотности авторов методик и потребителей, чаще всего выбираются:

  • Чисто экономические критерии KPI. Применимы для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с управлением финансами и реализацией продукции.
  • Опросники в форме бланков для экспертов, позволяющие оценить компетенции.
  • Психологические критерии (тест Кеттелла и пр.) − в предположении, что качество труда определяется преимущественно личностными свойствами.
  • Профили должностей на основе специализированных (преимущественно психологических) наборов показателей.

Рассмотрим наиболее популярную технологию оценки, основанную на KPI.

Главная идея KPI – детализация стратегических целей предприятия до уровня сотрудника. В качестве стратегических целей, как правило, выступают финансово-экономические показатели. Выделяют несколько подгрупп KPI, основанных на количественных мерах деятельности:

  1. Затраты – в стоимостном выражении.
  2. Производительность – процент загрузки оборудования.
  3. Эффективность. Чаще всего это отношение выручки к себестоимости.
  4. Итоги. Например, количество произведенной продукции.

Ключевые показатели эффективности могут быть оперативными и стратегическими.

  • Оперативные показатели характеризуют текущие результаты деятельности предприятия и его подразделений. Позволяют в оперативном режиме следить за технологическими процессами, материальным обеспечением, качеством продукции и корректировать параметры управления в соответствии с меняющимися условиями.
  • Стратегические показатели позволяют следить за обобщенными результатами работы предприятия за месяц, квартал, полугодие и принимать решения по обеспечению соответствия этих результатов плановым. Рассчитываются краткосрочные прогнозы эффективности деятельности подразделений, рентабельности на предстоящий период.

KPI являются численными индикаторами степени успешности выполнения конкретных целей. Это позволяет использовать систему KPI в качестве основы мотивирующего управления деятельностью работников.

Примеры KPI для представителей различных специальностей

KPI наиболее удобны для оценки эффективности труда административно-управленческого персонала (руководителей, экономистов, финансистов и пр.).

Ключевые показатели эффективности торговой деятельности рассчитываются на основе данных:

  • о выручке;
  • о прибыли от продаж;
  • о себестоимости продукции;
  • о проценте брака;
  • об объеме оборотных активов;
  • о стоимости запасов.

Ключевые показатели эффективности производства рассчитываются на основе:

  • среднедневного расхода сырья;
  • объема незавершенного производства;
  • объема запасов;
  • производительности труда работников;
  • прочих производственных расходах;
  • затрат на ремонт оборудования;
  • затрат на хранение готовой продукции.

Конкретные примеры представлены в следующей таблице:

Это интересно:

  • Статьи 186 гк рф Статья 186 ГК РФ. Срок доверенности 1. Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. 2. Удостоверенная […]
  • Договор буксировки это договор на оказание услуг Договор буксировки в действующих транспортных кодексах Включенная в гл. XII ("Договор буксировки") КТМ ст. 225 ("Определение договора буксировки") предусматривает, что по этому договору "владелец одного судна обязуется за […]
  • Регистрация авто из россии 2018 Регистрация авто из россии 2018 Авто из японии Аукционы онлайн Цены на авто Автокаталог Как читать аукционный лист Почему аукцион? Гарантии Как купить Авто из Кореи Текущие предложения Новые авто […]
  • Гпк рф индексация КС РФ признал неконституционным положение ГПК РФ об индексации сумм, взысканных судом В настоящее время Гражданский процессуальный кодекс предусматривает возможности индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения […]
  • Как написать письмо дорогому другу Как написать любимому человеку, мужчине доброе и нежное письмо? Подари любимому письмо, в котором нежные слова превратятся в нежные строчки с добрым и нежным смыслом, с любовью и уважением, с радугой чувств и эмоций… Нежное […]
  • Куда подавать в суд по месту жительства истца или ответчика Рекомендации по подаче иска в суд Как оформить исковое заявление в суд Исковое заявление - это основной документ, где излагается суть возникшего спора. Закон не дает какой-либо типовой формы искового заявления, но […]
  • Ип доверенность налоговой Налоговые справки Органы налогового контроля наделены государством полномочиями по предоставлению гражданам и предприятиям различного рода справок. Сроки для их подготовки и выдачи устанавливаются не только федеральными […]
  • Наследственное дело после смерти документы Можно ли вступить в наследство через 20 лет? Наследование предполагает ограничение во времени. В какой срок можно принять наследство? Что делать, если прошло уже 5, 10, 15 или даже 20 лет, а заявление так и не было подано? Эти и […]