П 8Ст77 тк рф

Содержание страницы:

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

СТ 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 73 Трудового кодекса РФ

1. При переводе работника по медицинским показаниям инициатором такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. Основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, т.е. появление фактора, являющегося объективным для сторон трудового договора. Как уже отмечалось выше, выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

2. Как следует из содержания комментируемой статьи, судьба трудового договора с работником, нуждающимся в переводе по состоянию здоровья, но отказавшимся от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода.

Если срок перевода на другую работу согласно медицинскому заключению не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы.

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Если в силу медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

3. Части 2 и 3 комментируемой статьи по-разному определяют судьбу трудового договора.

При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода. Вопреки императивному характеру данного правила трудовой договор по соглашению сторон может быть сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).

Если медицинское заключение исходит из того, что период временной нетрудоспособности работника не продлится свыше четырех месяцев, то при невозможности перевода на другую работу в случае отказа работника или отсутствия соответствующей работы работник отстраняется от работы и трудовой договор с ним сохраняется в силу прямого указания закона. Следует при этом исходить из того, что закон устанавливает максимальную продолжительность временной нетрудоспособности, при которой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но не количество таких отстранений. Если работник по окончании соответствующего периода выходит на работу, то ему должна быть предоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновь подлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3 комментируемой статьи.

Остается открытым вопрос: каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца?

Представляется, что если к моменту окончания четырехмесячного срока (или срока меньшей продолжительности, указанного в медицинском заключении) работник прошел новое медицинское освидетельствование и ему выдано новое медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные соответственно ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Иными словами, новое медицинское заключение не может быть «обращено назад», и, следовательно, если согласно ему нетрудоспособность работника ограничивается четырьмя месяцами, то применяются правила, устанавливаемые ч. 2 комментируемой статьи; если же ее продолжительность предполагается свыше четырех месяцев либо является постоянной, то возможно применение нормы, предусмотренной ч. 3 комментируемой статьи.

4. О переводе на другую работу женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней.

трудовой кодекс ст 77 пункт 8

Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить по статье 77 пункт 8, если я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уточните какое основание должно быть у работодателя, что бы уволить по этой статье.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ осуществляется при отказе работника от перевода на другую работу, которая ему не противопоказана в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Т.е., если медицинским заключением определено, что работник нуждается во временном переводе (более 4-х мес) или постоянном переводе на другую работу а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения прекращаются. При этом , предупредительный срок для увольнения не требуется. Работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. В случае отказа работника от перевода на предоставленные вакансии или отсутствия вакантных должностей в организации, работник увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если написано заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель увольняет работника по истечению 2-х недельного предупредительного срока об увольнении. В этом случае работодатель должен был бы отстранить работника от исполнения обязанностей по должности, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Кроме того, при увольнении по собственному желанию не будет выплачено выходное пособие, указанное выше.

Статья 77 Трудового кодекса РФ п. 8: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Однако, работодател не может указывать в книжке именно эту статью, так как статья посвящена общим основаниям. В ситуации, описанной выше должен быть указан п.8 ст. 83 ТК РФ.

Для того, чтобы поставить Вам такую отметку, у работодателя должно быть: — медицинское заключение — подтверждение того, что Вам предлагалась иная работа — Ваш письменный отказ и заявление на увольнение по соответствующей статье.

Рекомендация эксперта
Вы можете обжаловать запись в трудовой книжке в суде, а также направить жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.

Вот это основание: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Работник приносит медицинское заключение. Есть ограничения по работе. Работодатель должен предложить другую работу, если она есть. Если работы нет, или работник отказывается от вакансии, трудовой договор расторгается по этому основанию. Вы имеете право уволиться и по собственному желанию. На то оно и собственное) если уже подписаны бумаги по п 8, тогда подойдите в кадровую службу и попросите изменить основание увольнения.

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Пункт 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса — новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТа). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника, правильно отражая инициативу увольнения.

Рекомендация эксперта
основанием для применения данного пункта статьи является медицинское заключение либо же отсутствие соответствующей работы для вас

П 8Ст77 тк рф

11.09.2018 Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора и увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
>>>

10.09.2018 Если работник не сообщил работодателю новый адрес жительства, то уведомление о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, посланное по адресу, указанному в трудовом договоре, считается полученным
>>>

Увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ признано незаконным, поскольку медицинское заключение, представленное ответчиком в качестве доказательства законности увольнения истца, не соответствует требованиям закона о порядке его выдачи. Выданное заключение не является комиссионным, указанные в нем врачи не являются членами клинико-экспертной комиссии, заключение не содержит указания на необходимость перевода истца на другую работу, отсутствуют рекомендации о выполнении работы в соответствии с состоянием здоровья работника, в связи с чем основания для увольнения истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ отсутствовали.

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Извлечение)

15 августа 2007 года между истцом и ООО «***» в г.Новотроицке заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу электромонтером 3 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования с испытательным сроком 3 месяца на неопределенный срок.

Приказом руководителя ООО «***» № **** от 31.10.2008 года истец уволен с работы по основанию, предусмотренному п.8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «***» о восстановлении на работе, считая увольнение незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 31.10.2008г. по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец ссылается на то, что уволен на основании незаконно полученного медицинского заключения о его профессиональной пригодности, он не осмотрен медицинской комиссией, терапевтом, не считает себя полностью негодным к работе по специальности электромонтера.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что в августе 2007 года был принят на работу в ООО «***» электромонтером по результатам медицинского осмотра при наличии заключения офтальмолога и терапевта о нарушении у него зрения и невозможности работать на высоте, в трудовой книжке и на бланке направления на медицинский осмотр от 14.08.2007г. имеется запись начальника цеха о том, что к работе на высоте он допускаться не будет. До октября 2008 года он исполнял обязанности электромонтера, не привлекался к ответственности за ненадлежащее исполнение либо неисполнение своих обязанностей. В конце октября его непосредственный руководитель мастер В. известила его о необходимости явки в поликлинику для осмотра офтальмологом. Офтальмологом он был осмотрен, признан негодным к работе на высоте. Больше никакими другими специалистами медицинского учреждения он не осматривался, в том числе и терапевтом, его амбулаторная медицинская карта отсутствует в МУЗ ГБ №1. 31.10.2008г. он по просьбе мастера написал заявление генеральному директору ООО «***» с просьбой о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, и отказался от предложенных трех вариантов работы слесарем-сантехником, плотником, смотрителем кладбища, однако впоследствии понял, что поторопился, и считает свое увольнение по указанному в приказе основанию незаконным, т.к. признан негодным к выполнению работы электромонтера неполномочными медицинскими работниками без комиссионного обследования. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, поскольку он лишен источника средств к существованию и возможности работать по полученной в учебном заведении специальности, компенсировать причиненный моральный вред просит выплатой суммы в 50 000 рублей. Просит также взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения 31.10.2008г. по день восстановления на работе.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив свои возражения тем, что прием на работу истца 15 августа 2007 года произведен с нарушением требований трудового законодательства РФ. В силу ст. 231 ТК РФ и приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 года № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения осмотров (обследований)» работы по ремонту и обслуживанию электроустановок электрооборудования относятся к работам, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры. При приеме на работу истец прошел медицинский осмотр, по результатам которого он, ввиду слабого зрения, признан негодным к работе на высоте. С сентября 2008 года от коллег истца стали поступать жалобы о том, что истец не может выполнять свои обязанности электромонтера, делает работу медленно и некачественно, в связи с чем он был направлен мастером В. на медицинскую комиссию. В соответствии с квалификационными требованиями и в силу должностной инструкции работа электромонтера связана с работой на высоте. Следовательно, трудовой договор с истцом заключен в нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора. В соответствии с п.11 части первой статьи 77 и ст.84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В соответствии с указанными нормами ТК РФ истцу предложены другие вакансии, от которых он отказался, и ввиду невозможности продолжать работу в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда во избежание несчастного случая, связанного с производством, трудовой договор с истцом был расторгнут. Представитель ответчика полагает, что имелись основания для расторжения трудового договора в соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако в приказе от 31.10.2008г. ошибочно указана неправильная формулировка в соответствии с п.8 части первой ст.77 ТК РФ. Просит суд изменить причину и основание увольнения истца в соответствии с п.11 частью первой статьи 77 ТК РФ, отказав в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Медицинское заключение по результатам осмотра истца не содержало рекомендаций о переводе на другую работу, но истцу были предложены все имеющиеся вакансии на предприятии, работу по которым, по мнению специалистов кадровой службы, истец мог выполнять.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Из приказа о прекращении трудового договора с истцом от 31.10.2008г. следует, что основанием для его увольнения является отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Вместе с тем такое основание для увольнения работника в п.8 ст.77 ТК РФ отсутствует.

При разрешении спора о законности увольнения истца по указанному основанию суд в качестве необходимого доказательства исследует медицинское заключение, выданное работодателю в установленном законом порядке.

Органами, имеющими право выдавать соответствующие медицинские заключения, являются клинико-экспертные комиссии, создаваемые в медицинских учреждениях. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 13 января 1995 года №5 «О мерах по совершенствованию экспертизы временной нетрудоспособности» утверждено Положение о клинико-экспертной комиссии государственного (муниципального) лечебно-профилактического учреждения, органа управления здравоохранением территории, входящей в состав субъекта Федерации, и субъекта Федерации. Помимо клинико-экспертных комиссий решать вопросы о выдаче заключений о переводе трудоспособных лиц на другую работу могут органы медико-социальной экспертизы.

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность осуществления трех видов переводов на другую работу в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу на срок до четырех месяцев; временный перевод на другую работу (более четырех месяцев); постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В зависимости от указанного в медицинском заключении вида необходимого перевода работника предусмотрены различные права и обязанности сторон трудового договора.

Медицинское заключение, представленное ответчиком в качестве доказательства законности увольнения истца, не соответствует требованиям закона о порядке его выдачи. Заключение офтальмолога и терапевта от 30.10.2008г. не является комиссионным, указанные в нем врачи не являются членами клинико-экспертной комиссии МУЗ ГБ №1 г.Новотроицка, заключение не содержит указания на необходимость перевода истца на другую работу, отсутствуют рекомендации о выполнении работы в соответствии с состоянием здоровья работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком увольнение истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ при отсутствии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законом, произведено незаконно. Суду не представлено медицинское заключение МСЭК либо КЭК, устанавливающее необходимость перевода истца на другую работу, от которого он отказался, в связи с чем основания для его увольнения по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ отсутствовали.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Требование истца о восстановлении на работе в должности электромонтера 3 разряда в ООО «***» подлежит удовлетворению.

При этом суд не соглашается с доводами представителя ответчика о наличии у суда оснований для изменения причины и основания увольнения истца на п.11 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с указанной правовой нормой суд обязан изменить и указать верно формулировку основания и причины увольнения в случае, если она не соответствует указанной в законе, но не изменять по своей инициативе основание и причину увольнения работника.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Период вынужденного прогула истца составил с 31.10.2008г. по 12.01.2009г. – 74 календарных дня. Ответчиком предоставлен расчет средней заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, которая составляет 5 685,64 руб. Средний дневной заработок истца в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ составляет 193,39 руб. ( 5 685,64 : 29,4). Таким образом, заработок за время вынужденного прогула за 74 календарных дня по 193,39 руб. ежедневно составит 14 310,86 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено суду сведений о выплате истцу двухнедельного выходного пособия в связи с увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, а истец утверждает, что оно ему не выплачено, суд принимает во внимание при расчете заработка за время вынужденного прогула отсутствие доказательств выплаты истцу выходного пособия.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Суд полагает, что основания для компенсации морального вреда истцу в связи с незаконным увольнением имеются, однако при определении размера компенсации учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить истца на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «***» г.Новотроицка.

Взыскать с ООО «***» г.Новотроицка в пользу истца заработок за время вынужденного прогула с 31.10.2008г. по 12.01.2009г. в размере 14 310,86 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение в части восстановления на работе истца подлежит немедленному исполнению.

Решение обжаловано. Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.02.2009г. решение Новотроицкого городского суда от 12.01.2009г. оставлено без изменений, а кассационная жалоба ответчика и кассационное представление прокурора г. Новотроицка – без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу 18.02.2009 г.

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 ТК РФ

по п. 6 ст. 77 ТК РФ «отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»

Как мы видим из формулировки этого пункта, увольнение работника может быть следствием трех различных причин.

1. Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина.

Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Такое право предоставлено ему п. 4 ст. 81 и ч. 1 ст. 75 ТК РФ ** .

Все остальные работники продолжают работать на условиях трудового договора, заключенного с ними при приеме на работу. Уволить их новый собственник, как и новый директор, не вправе. На основании ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, не указанными в ч. 1 ст. 75 ТК РФ.

Однако ситуация может складываться так, что кто-то из работников сам не захочет работать в новых условиях. Это их право. Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора в связи с нежеланием продолжать работу у нового собственника.

Разумеется, новый хозяин фирмы вправе пересмотреть ее структуру и внести изменения в штатное расписание, что может повлечь изменение существенных условий трудового договора для одних работников и увольнение по сокращению штата для других. Эти вопросы могут быть решены новым собственником на основании ч. 1–4 ст. 73 ТК РФ и п. 2 ст. 81 ТК РФ, однако только после государственной регистрации перехода права собственности (т.е. после внесения сведений о новом хозяине в Единый государственный реестр юридических лиц).

2. Изменение подведомственности (подчиненности) организации. Здесь речь идет о передаче государственной организации из одного министерства или ведомства в другое, передаче ее из федерального подчинения в местное и наоборот и т.п. В этом случае трудовые отношения продолжаются со всеми работниками организации, включая и руководство (с их согласия, разумеется) — ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

3. Реорганизация фирмы (ст. 58 Гражданского кодекса РФ), т.е.:

· слияние , когда права и обязанности двух или более юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (ООО «Альфа» + ООО «Бета» = ООО «Гамма»);

· присоединение, когда одно юридическое лицо входит в состав другого и к последнему переходят его права и обязанности в соответствии с передаточным актом (ООО «Альфа» + ООО «Бета» = ООО «Бета»);

· разделение , когда права и обязанности одного юридического лица переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом (ООО «Альфа» = ООО «Бета» + ООО «Гамма»);

· выделение , когда из состава юридического лица выходит одно или несколько новых юридических лиц и к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом (ООО «Альфа» – ООО «Бета» = ООО «Альфа» и ООО «Бета»);

· преобразование, когда изменяется организационно-правовая форма и к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ЗАО «Дельта» = ОАО «Дельта»).

При реорганизации трудовые отношения с работниками также продолжаются, и на этот случай п. 4 ст. 81 ТК РФ тоже не распространяется. Разумеется, при реорганизации возможно изменение организационной структуры фирмы и, как следствие, изменение штатного расписания.

Какие-то позиции (должности, профессии) видоизменяются, что ведет к изменению существенных условий трудового договора с работником. В этом случае работодатель обязан действовать по правилам, предусмотренным ст. 73 ТК РФ.

Другие должности или профессии становятся ненужными, и их убирают из штатного расписания. Работники, занимавшие эти должности или выполнявшие работу по этим профессиям, подлежат увольнению по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор с остальными работниками может быть прекращен только на основании их заявления об отказе продолжать работу.

Во всех рассмотренных случаях закон не ограничивает работников какими-либо сроками : каждый сам для себя определяет время, необходимое ему для того, чтобы осмотреться и разобраться в ситуации. Не требуется и предупреждать работодателя заранее, как при увольнении по собственному желанию, поэтому необходимо уволить работника в срок, указанный им в своем заявлении.

1. Изменение статуса организации должно подтверждаться свидетельством о ее регистрации в Государственном реестре прав и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

2. Работник пишет заявление об отказе от продолжения работы.

3. Издается приказ с формулировкой: «уволить вследствие отказа (или «в связи с отказом», или «ввиду отказа», но ни в коем случае не «за отказ») от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

либо «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (или подчиненности) организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

либо «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Документ о регистрации (с указанием справочных реквизитов);

2. Заявление работника от … (дата).

Методика увольнения работников по п. 7 ст. 77 ТК РФ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора»

В п. 7 ст. 77 ТК РФ присутствует ссылка на ст. 73 ТК РФ. Именно в ней предусмотрена возможность изменения работодателем по своей инициативе существенных условий трудового договора. Произойти это может, как говорится в ч. 1 ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом трудовая функция работника остается неизменной.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными, это:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В этой ситуации фактически происходит изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Это возможно, поскольку обусловлено объективными причинами развития фирмы и поэтому разрешено ТК РФ, а именно ст. 73 ТК РФ. Но при этом необходимо выполнить ряд условий, предусмотренных указанной статьей.

В первую очередь работодателю необходимо либо получить письменное согласие работника на продолжение им работы на других условиях, либо, если работник не согласен, а прежние условия работы не могут быть сохранены, трудовой договор может быть расторгнут.

Законодатель понимает, что работнику необходимо время для того, чтобы принять решение продолжать работу на других условиях или уволиться. В случае если принято решение об увольнении ему опять же нужно время, чтобы подыскать себе другую работу. Поэтому работодатель, по общему правилу, обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, разумеется, в письменной форме и под расписку. Если работодателем является физическое лицо (в том числе ПБОЮЛ), минимальный срок уведомления составляет 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ), а для работодателя — религиозной организации — 7 календарных дней до введения новых условий труда (ст. 344 ТК РФ).

Письменное уведомление составляется, как обычно, в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении уведомления (проставив дату). Если работник отказывается расписаться, его отказ актируется. Акт об отказе от получения уведомления или от подписи на нем может быть составлен как отдельный самостоятельный документ по всем правилам делопроизводства, а может быть сделан в упрощенной форме прямо на уведомлении.

Согласие или отказ работника могут быть сформулированы прямо на уведомлении (разумеется, во всех рассматриваемых случаях речь идет об экземпляре работодателя). Но это возможно только тогда, когда работник принимает решение сразу же, не раздумывая.

Закон не уточняет, когда именно работник должен дать ответ, поэтому вполне возможно, что на раздумья ему понадобятся именно два месяца и в последний день он сообщит работодателю о своем решении. Разумеется, теперь это решение может быть оформлено только в виде заявления о согласии или отказе.

Если работник соглашается на продолжение работы, с ним заключается дополнительное соглашение, в котором должны быть зафиксированы все произошедшие изменения.

В тех случаях, когда работник отказывается работать в новых условиях, работодатель на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Если же в организации нет соответствующей вакансии, работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ст. 73 ТК РФ предусмотрены следующие условия, которые необходимо соблюсти для того, чтобы увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ было правомерным:

1) работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца;

2) он отказался от продолжения работы;

3) в организации нет вакансий, подходящих ему.

1) работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца;

2) он отказался от продолжения работы;

3) ему предложена другая подходящая ему работа;

4) получен отказ работника от предложенной работы.

Документирование

А. В случае отсутствия вакансий, подходящих работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья.

1. Работнику вручается письменное уведомление об изменении через два месяца существенных условий трудового договора. В уведомлении должно быть совершенно конкретно и четко указано, какие условия будут изменены и как именно и когда это произойдет (не ранее чем через два месяца).

2. На экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник расписывается: «Уведомление получено 00.00.0000, подпись, расшифровка».

3. На этом же экземпляре уведомления или отдельным заявлением работник сообщает работодателю о своем отказе продолжать работу в новых условиях.

4. Работодатель издается приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отсутствия подходящей вакансии: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 (например).

2. Уведомление от 00.00.0000 № 00.

3. Отказ от продолжения работы от 00.00.0000.

Б. В случае отказа от предложенной работы.

1. Работнику под расписку вручается уведомление об изменении существенных условий трудового договора.

2. Работник пишет (на уведомлении или в форме заявления) отказ от продолжения работы.

3. Ему вручается список вакансий с указанием должностей (профессий) и размера заработной платы.

4. Работник в письменной форме выражает свой отказ от предложенных вакансий (или составляется акт об отказе).

5. Издается приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отказа от предложенной работы: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 (например).

2. Уведомление от 00.00.0000 № 00.

3. Отказ от продолжения работы от 00.00.0000.

4. Список вакансий на 00.00.0000.

5. Отказ от предложенной работы от 00.00.0000.

Методика увольнения работников по п. 8 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»

Медицинское заключение о том, что работник по состоянию своего здоровья не может продолжать работу по трудовому договору, может быть получено тремя путями.

Во-первых, это может быть инициатива самого работника. В этом случае работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть удовлетворено немедленно. Или же работник может просить о переводе на другую работу. Поскольку медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для работодателя, такая просьба также немедленно должна быть удовлетворена, если в организации есть подходящая, с учетом квалификации работника, работа, либо нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на которую работник желает перейти. В случае если работник претендует на работу, которую он по своей квалификации выполнять не в состоянии, а от предложений работодателя, сделанных с учетом профессиональных возможностей этого работника, он отказался, трудовой договор должен быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, это может быть инициатива работодателя. Вполне объяснимо желание работодателя направить запрос в лечебное учреждение о состоянии здоровья работника, который часто болеет и не в силах справляться со своими обязанностями. Однако необходимо помнить, что сведения о состоянии здоровья работника относятся к его персональным данным. А в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Причем в уведомлении, сделанном в письменной форме, работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Поскольку в данном случае на законном основании никаких негативных последствий отказ работника повлечь не может, весьма сомнительно, что он даст свое согласие на запрос информации от лечебного учреждения. Если все же согласие работника будет получено и в ответ на запрос медики дадут заключение о невозможности продолжения им работы по договору, далее работодатель вправе начать процесс увольнения с предварительным предложением другой подходящей работы, о которой говорилось в предыдущем абзаце.

И наконец, в-третьих, это может быть требование закона. ТК РФ и ряд других нормативных актов предписывают в определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников. В частности, ст. 266 ТК РФ предусмотрены обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников. Медицинские осмотры некоторых других категорий работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Если по результатам обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему должна быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

1. Получено медицинское заключение, подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать работу по договору.

2. Работодатель вручает работнику уведомление с предложением другой работы.

3. Работник в письменной форме (на уведомлении или в виде заявления) фиксирует свой отказ от перевода на другую работу.

4. Издается приказ об увольнении: «уволить в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Заключение Войковского бюро МСЭ № 2 (медико-социальной экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.

2. Отказ работника от предложенной работы от 00.00.0000.

Методика увольнения работников по п. 9 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность»

Термин «другая местность» подразумевает переезд организации в другой населенный пункт: город, поселок и др., т.е. в другую административно-территориальную единицу. Перемещение организации в пределах одной административно-территориальной единицы, в частности в другой район или округ города, не может считаться перемещением в другую местность.

Часть 1 ст. 72 ТК РФ допускает перевод работников вместе с организацией в другую местность исключительно с письменного согласия каждого работника. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить работников в письменной форме.

Закон не уточняет, за какой срок должно быть сделано такое предупреждение. Это вполне объяснимо, так как переезд фирмы в другой город, например, — событие достаточно серьезное и сложное, и работники не могут не знать об этом заранее. Однако официальное письменное предупреждение все же должно быть сделано. Это могут быть уведомления, которые вручаются под расписку каждому работнику, но может быть и общий приказ по организации, также доведенный до сведения всех работников под расписку.

Трудовой договор с теми работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с организацией в другую местность, расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

1. Издается приказ (это удобнее с точки зрения технологичности процесса) о перемещении организации в другую местность. Приказ доводится до всех работников под расписку (либо составляется акт об отказе от ознакомления или от расписки в ознакомлении).

2. Работник пишет заявление об отказе от продолжения работы в другой местности.

3. Издается приказ об увольнении: «уволить вследствие отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание: 1. Приказ от 00.00.0000 № 00.

2. Заявление работника от 00.00.0000.

В заключение хочется сказать вот о чем. Все четыре основания увольнения, рассмотренные нами сегодня, начинаются словом «отказ». Это слово, записанное в трудовой книжке, может в дальнейшем сильно усложнить работнику трудоустройство. Ведь далеко не каждый работодатель станет вникать в ситуацию и сможет осознать, что имеет дело с уважительным основанием прекращения трудового договора (при котором, кстати, непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца). Поэтому в любом из рассмотренных сегодня случаев работники стремятся писать заявления не об отказе от того или иного предложения работодателя, а об увольнении по собственному желанию. И, как показывает практика, в большинстве случаев (кроме тех, которые принципиально важны для той или другой стороны) оформляется увольнение работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

** Подробнее об этом см.: Вестник отдела кадров. 2003. № 6. С. 26–28.

Это интересно:

  • Гражданская защита на промышленном предприятии Гражданская защита на промышленном предприятии Основы Гражданской обороны страны 8.1. Основные задачи и структура гражданской обороны Гражданская оборона (ГО) представляет собой систему общегосударственных мероприятий по […]
  • Надо ли платить госпошлину за развод Госпошлина 30 тысяч за развод В средствах массовой информации стали появляться сведения о том, что государственная пошлина за развод будет существенно увеличена до тридцати тысячи рублей. Необходимо сразу же отметить, что такого […]
  • Измена жена хочет развода развод из-за измены жены Всё складывалось вроде хорошо. Я Её очень любил. И может до сих пор они остались. Но незначительные. Веселье дальше. Мы живём, полтора года. Секс естественно присутствует. Дальше красивей. Она мне […]
  • Отказ от усыновленного ребенка и алименты Алименты на усыновленного ребенка Содержание Усыновление — юридическая процедура, которая узаконивает факт устройства детей, оставшихся без попечительства со стороны родителей. Согласно ст. 124 СК, усыновление происходит только […]
  • Поварово мировой суд Судебный участок мирового судьи №247 (Солнечногорский суд) Мировой судья Ивлева Лариса Олеговна Телефон: 8 (4962) 67-21-05 Руководитель аппарата мирового судьи Цупрун Марина Вячеславовна Телефон: 8 (4962) 67-25-30 E-mail: […]
  • Коллективный договор одесской жд Коллективный договор одесской железной дороги на 2011-2015 годы: музон рекорда 2014 Составлен новый коллективный договор Одесской железной дороги на 2011-2015 годы. В первом полугодии 2011 году на полигоне Северной железной […]
  • Мировой суд советский уфа Мировые судьи Советского района г. Уфы Отправить информацию на e-mail Выберите информацию для печати Тел.: +7 (347) 251-09-27 E-mail: [email protected] www: 57.bkr.msudrf.ru Тел.: +7 (347) 251-62-39 E-mail: [email […]
  • Исковое заявление о взыскании неустойки по договору оказания услуг исковое заявление по договору услуг В Домодедовский городской суд Московской области. Истец: Бобков Владимир Викторович. Адрес: г. Москва, ул. Дубнинская, д. 3, кв. 40. Ответчик: ООО «Компания «Русская почтовая служба». Адрес: […]