Отпуск с последующим увольнением 2014 год

Содержание страницы:

Не отпускают в отпуск с последующим увольнением

Работаю 9 января2013 года по трудовой. Нашел место с лучшими условиями. Туда необходимо устроиться в течении 4 дней. Старый работодатель настаивает на двухнедельной отработке.На мою прозьбу дать мне первый отпуск за эти пол года, с посл. уволнением-получил отказ. Аргументировали тем-что график отпусков не составлен. И дать отпуск они не могут. Т.к. сейчас большая загруженность. Предлогают либо отработать 2 нед, либо увольнение по статье. В данный момент нахожусь на больничном. Сегодня его должны закрыть. Заявление об уходе еще не писал. Имеет ли право работодатель не дать отпуск с посл.увол.?

10 Сентября 2013, 17:25 илья, г. Москва

Ответы юристов (1)

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

С уважением, юрист-Июдина Наталья

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением

Такой отпуск имеет много правовых нюансов. У сотрудника кадровой службы или у самого увольняемого работника могут возникнуть по этому поводу вопросы.

К примеру, сколько заявлений нужно написать для увольнения по данному основанию? Какой считать дату увольнения? Как правильно оформить увольнение по такому основанию?

Ответы на эти и многие другие вопросы получим далее.

Когда наступает данная ситуация

Увольнение по указанному основанию является правом, но не обязанностью руководителя предприятия. Кроме того, при желании работника уйти в отпуск, а потом уволиться должны быть соблюдены следующие правила:

  • Работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон. При разрыве договора по причинам, указанным в 81 статье Трудового кодекса если работник совершил умышленные действия (кража, нахождение в состоянии алкогольного опьянение) увольнение невозможно.
  • Сотрудник должен обратиться с заявлением такого содержания лично.
  • Кроме заявления такая процедура увольнения может быть предусмотрена и заключением дополнительного соглашения о предоставлении такого отпуска.
  • У сотрудника время отпуска желательно должно совпадать с графиком. Иначе руководитель может его не предоставить, но, разумеется, в самом увольнении работнику отказать нельзя. И напротив, если отпуск работнику полагается по графику и это время наступило, сотрудник решил уволиться после него, руководитель отказать не имеет права.

Существует еще один нюанс: работник может забрать свое заявление только до времени начала отдыха. Если сотрудник подаст соответствующее заявление во время отпуска, оно не будет иметь юридической силы.

Но как быть если работник передумал увольняться и работодатель не против продолжения сотрудничества с ним? В этом случае возможно два варианта.

Ситуация. Работник получил на руки трудовую книжку и ушел в отпуск. Тогда следует либо признать запись об увольнении недействительной (что затруднительно оформить), либо принять сотрудника повторно на работу. В этом случае запись о приеме на работу в трудовой книжке может быть поставлена только после выхода из отпуска ровно как и заявление от него о приеме на работу тогда же будет принято.

Особенности оформления отпуска с последующим увольнением рассмотрены в следующем видеоуроке:

Пошаговая инструкция данной процедуры

Порядок увольнения состоит из следующих этапов:

  • Сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска;
  • Работодатель составляет приказ;
  • Работника знакомят с ним. Стоит отметить, что приказ по может быть один. Работник ставит подпись, подтверждая ознакомление;
  • Бухгалтерия производит начисление сумм за отпуск и компенсации (причитающихся выплат работнику);
  • Перед уходом в отпуск производится расчет и представляются все нужные документы, имеющие непосредственное отношение к работе;
  • Сотрудник ставит подпись в получении указанных документов в журнале учета трудовых книжек, личной карточке.

Для отпуска с последующим увольнением сначала необходимо написать заявление. Сколько заявлений может быть? Стоит ли писать заявления по каждым вопросам отдельно?

Законодательно в 127 статье кодекса однозначно указано, что «отпуск предоставляется по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением». Соответственно получается, что заявление может быть одно.

Сотруднику достаточно подать заявление следующего содержания: «прошу предоставить очередной отпуск на (количество) дней с последующим увольнением. Число, дата».

Если заявление можно составить одно, то приказов в связи может быть два. Первый, приказ о предоставлении отпуска по форме т-6 , второй — об увольнении, форма которого также утверждена Госкомстатом т-8. Однако, законом нет обязательного правила использовать унифицированные формы.

Руководитель может оформить отпуск и увольнение одним документом.

Днем увольнения будет считаться в обоих случаях заключительный день отпуска сотрудника.

Следует внести соответствующую запись о расторжении договорных отношений в трудовую книжку.

Перед уходом сотрудника в отпуск с ним должен быть произведен расчет и предоставлены все документы, относящиеся к работе: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ за последние два года по требованию, справка для расчета пособий и иные копии документов, которые относятся непосредственно к работе.

Оформление трудовой книжки

Поскольку днем увольнения будет считаться последний день отдыха, то эту дату и стоит указать в трудовой книжке работника.
Основание увольнения делается в точном соответствии с приказом об уходе. Иначе говоря, если в приказе причина увольнения значится как соглашение сторон, то и в трудовой книжке будет отмечено это основание.

Хотя дата увольнения и указывается как последний день отдыха, все документы, в том числе и трудовая должны быть выданы перед его наступлением. Требование постановления правительства РФ от №225 от 16.04. 2003 г. должно быть исполнено. Оно касается того, что работник при получении трудовой книжки на руки должен поставить подпись в своей личной карточке, приказе об увольнении и книге учета трудовых книжек.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке можно наблюдать запись следующего содержания (обязательна ссылка на статью): «Трудовой договор расторгнут по желанию работника, п.3 ст. 77 ТК РФ».

Если увольнение производится по иным причинам, делается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса. В графе «Основание» обязательно указание реквизитов снования для расторжения (приказ).

Соответствующие выплаты с учетом всех налоговых и страховых взносов

Увольняемому работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск (в том случае если отпуск предоставлен не полностью).
  • Заработная плата.
  • Выходное пособие (если оно предусмотрено колдоговором или соглашением между сторонами).

Если увольняемый решил уйти в отпуск с последующим увольнением, то ему представляется отпуск в полном объеме, то есть в количестве 28 дней. Но оплате будут подлежать только дни, за которые увольняемый работник отработал в текущем году.

Например, работник подал заявление, но фактически отработал только 4 месяца. В этом случае отпуск будет предоставлен полностью, но оплате будут подлежать только пропорционально отработанные месяцы.

Работник при увольнении может не отгулять все дни. Тогда ему причитается компенсация. При расчете учитываются все выплаты за последние 12 месяцев, за исключением отпускных и премий, которые не учитываются (к примеру, выплаты к юбилейным датам).

Работник может уйти в отпуск и в том случае если он ранее его отгулял. Здесь отпуск будет предоставляться авансом, а при расчете бухгалтером будет удерживаться.

Как правильно произвести расчеты

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением 25 мая 2015 года. При этом она 10 дней отпуска не отгуляла. Рассчитаем сумму отпускных, если мы знаем, что в период с 25 мая 2014 года по 25 марта 2015 года она полностью отработала 11 месяцев, с 02 февраля по 09 февраля 2015 года находилась на больничном. Общая сумма выплат у сотрудницы — 340000 рублей.

Произведем расчет полагающейся компенсации.

Произведем расчет календарных дней в периоде. За 11 полностью отработанных дней он составляет 320,11 дней (29,3дн х11мес=320,11 дней). За февраль 2015 года —(21:28х29,3=21,97).

Общее число дней составило 342,08 дн (320,11 дн+21,97 дн).

Теперь определим средне-дневной заработок. Он составит 993,91р(340000 р.:342,08дн).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 9939,10 рублей (993,91 рублей х 10 дней неисп. отпуска= 9939,10 рублей.

Следует учитывать, что коллективным договором или соглашением между сторонами могут быть предусмотрены дополнительные выплаты в связи с расторжением договора.

Как уже говорилось, если соглашением или правилами организации предусмотрены дополнительные компенсации при расторжении трудового договора, при налогообложении учитываются только суммы, размер которых превышает трехкратный средний заработок, для районов Крайнего Севера шестикратный. Данная норма вступила в силу с 2015 года.

Даже если никакие дополнительные компенсации работнику не предусмотрены, сотрудник должен получить расчет.

  • Заработная плата и оплата отпуска.
  • Удержания, если таковые имеются.

НДФЛ с указанных сумм удерживается. При увольнении работодатель перечисляет налог не позднее первого дня начала отпуска.

Нюансы при оформлении данного вида отпуска изложены в следующем видеоматериале:

Больничный во время такого отпуска

Рабочий во время нахождения в отпуске перед увольнением может заболеть. Однако, этот факт никаким образом не влияет на продолжительность отпуска. В этом случае не изменится ни дата увольнения, ни продолжительность отпуска, поскольку трудовые отношения с работником прекращены. Работодатель должен лишь оплатить представленный больничный.

В остальном порядок начисления и выплаты больничных не изменился.

Если все же работник во время отпуска заболел, он может представить работодателю больничный лист для оплаты. Выплата по нему будет производиться в ближайший день выдачи заработной платы.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

В процессе трудовой деятельности может возникнуть момент, когда у работника возникает желание сменить рабочее место. В такой ситуации он должен уволиться с занимаемой должности. Ничего противозаконного в таком желании нет, наоборот, трудовое законодательство прямо предусматривает возможность увольнения, когда инициатива исходит от самого работника. А если у него осталось неотгулянное отпускное время, то он может оформить отпуск с последующим увольнением. Такой вариант имеет некоторые отличия от увольнения без оформления отпуска. Во время подготовки документов для увольнения после отпуска работодатели задумываются, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Этот вариант разрыва правоотношений выгоден для самого увольняющегося: увольнение с уходом в отпуск позволяет избежать двухнедельной отработки, что вправе потребовать работодатель, имеется время на поиск новой работы или отдых, чтобы набраться сил и приступить уже к новым трудовым обязанностям у другого работодателя.

Отпуск с последующим увольнением в 2017 году регулируется общими нормами трудового законодательства, поэтому со стороны работодателя не допустимы любые нарушения в отношении прав работника. Он должен четко знать, как оформить отпуск с последующим увольнением, каков порядок проведения необходимых мероприятий, какими документами надо удостоверить процедуру и пр. Сотруднику стоит задуматься, как уйти в отпуск с последующим увольнением, проконтролировать действия работодателя во избежание нарушения его интересов. Важными моментами для него по вопросу увольнения после отпуска выступают: вычисление и порядок оплаты положенной суммы, как считать даты при уходе в отпуск с последующим увольнением и как правильно заполнить заявление?

Оформление отпуска с последующим увольнением

Увольнение через отпуск имеет определенные законодательные нюансы. По требованиям ТК РФ отпуск с последующим увольнением оформляется в порядке заявительной процедуры. Для этого руководителю передается заявление. Закрепляется возможность на отпуск с последующим увольнением статьей ТК РФ под номером 127 (пункт 2). По правилам, в вопросе “за сколько дней писать заявление на отпуск с последующим увольнением” применяется общий период в две недели.

При отпуске с последующим увольнением, Трудовой кодекс РФ дает увольняющемуся больше привилегий, например, не ориентироваться на график отпусков и расторгнуть контракт в желаемое время. Желание прекратить работать на данном предприятии стоит обговорить с непосредственным начальством. Этапы процедуры увольнения рассматриваемым способом включают:

  • написание и передачу руководителю заявления;
  • рассмотрение его руководителем;
  • подготовку приказа;
  • расчет размера положенной выплаты;
  • отображение записи в трудовой книжке;
  • передачу всех рабочих документов, касающихся сотрудника, особенно трудовой книжки самому работнику.

По правилам, подготовка к увольнению начинается с написания заявления. Поэтому при отправлении в отпуск с последующим увольнением важно разобраться, как правильно написать такой инициирующий документ.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление на увольнение и отпуск может подаваться в виде одного документа. В некоторых ситуациях допускается подача одного заявления сразу на оба действия. Но целесообразнее оформлять два документа: один на отпуск, второй – на увольнение. Это позволит специалистам кадрового отдела и бухгалтерии правильно провести свои расчеты.

Заявление на увольнение с последующим увольнением не имеет утвержденной формы, поэтому составляется в простом письменном виде. При оформлении отпуска с последующим увольнением, образец заявления предоставляет отдел кадров. Разрешается найти подходящий вариант в интернете. При планировании отпуска с последующим увольнением образец заявления составляется с учетом общих норм трудового права и правил делового письма. При уходе в отпуск с последующим увольнением, заявление включает следующую информацию:

  • в правом углу пишется наименование предприятия, сведения о работодателе, увольняющемся сотруднике, с указанием должности (без точки в конце);
  • ниже, посередине, пишется наименование документа (с маленькой буквы);
  • с новой строки начинается текст самой просьбы (указывается дата начала отпуска, количество дней, дата прекращения и факт дальнейшего расторжения контракта);
  • в конце прописывается дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

После того, как будет написано заявление на увольнение по собственному желанию с отпуском, оно передается в кадровый отдел или канцелярию для регистрации.
Документ визируется непосредственным руководителем.

Как определить дату увольнения

Датой увольнения при отпуске с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска. Но рабочие обязанности в последний раз будут исполняться в день перед уходом на отдых. Иными словами, после прекращения самого отпуска день увольнения (отдельный период, дополнительный день) не является отдельным периодом: сразу после отдыха будут прекращены все трудовые отношения.

Бухгалтеру стоит разобраться, как правильно рассчитывается отпуск с последующим увольнением. Примеров расчета отпуска с последующим увольнением достаточно много, например, в интернете. По правилам, в течение года хотя бы раз положен двухнедельный отпуск, поэтому, если необходимо оформить отпуск, а затем уволиться, остается две недели «остатка». Рассчитать отпускной период и определить дату расторжения отношений в таком случае достаточно просто. Например, прописывается 14 дней отпуска, начинающегося с 17 мая и длящегося до 30 мая включительно. Увольнение наступит 30 мая, а последний рабочий день – 13 мая.

При уходе в отпуск с последующим увольнением, учитываются такие даты увольнения:

  • принятие непосредственно самого заявления об увольнении;
  • регистрация документа;
  • подготовка приказов;
  • выдача положенных выплат;
  • окончание рабочих отношений.

Образец даты увольнения при отпуске с последующим увольнением: прописан период с 9 августа по 22 августа (две отпускные недели). Датой расторжения контракта (увольнения) будет считаться 22 августа – последний день отпуска.

Пример расчета отпуска с последующим увольнением:

Прекратить рабочие отношения планируется с 10 мая 2014 года. Период для расчета выплат начинается с начала года по календарю. Его ежемесячный заработок составляет 21 000 рублей плюс премия в размере 15 % от заработка. Время отпуска стандартное – 28 календарных дней. Сумма положенных выплат составит:

  • расчетный период 4 месяца, без учета мая месяца;
  • сумма заработка за год составляет 289 800 рублей из расчета по формуле 12*21 000 * 1,15;
  • средний заработок за день составит 824,2 рубля (формула: 289 000:12:29,3);
  • дни отпуска составят 9,3, где 4:12*28;
  • общая сумма отпускных – 7 592,5 (по формуле 824,2*9,3).

Все денежные расчеты производит бухгалтерия, а расчеты, касающиеся дат – отдел по кадровой работе. Поэтому указанным службам стоит внимательно подойти к рассматриваемому вопросу для исключения ущемления прав увольняющегося.

Заполнение трудовой книжки

Трудовой отпуск с возможностью последующего увольнения предусматривает проставление записи об этом в трудовой книжке. При оформлении отпуска с последующим увольнением запись в трудовой проставляет специалист отдела кадров. Безусловно, встает вопрос, как правильно оформить запись в трудовой при отпуске с последующим увольнением.

Оформляя бумаги на отпуск с последующим увольнением, запись в трудовой книжке прописывается на основании этих документов, а именно, приказа. Она указывается точно так, как в приказе. Расхождение в данных может породить признание процедуры недействительной. Это чревато проблемами работодателю от трудовой инспекции.

Следующим насущным вопросом для кадровика выступает, когда отдавать саму трудовую книжку, если планируется уход в отпуск с последующим увольнением. Несмотря на то, что формально увольнение будет в последний отпускной день, выдача трудовой книжки при рассматриваемом отпуске с последующим увольнением осуществляется в фактический последний день исполнения рабочих обязанностей, после которого следует отдых.

Приказ об увольнении

Руководитель, на случай возможного ухода его сотрудников, должен знать, как подготовить внутреннюю документацию. Главным документом при этом выступают приказы:

Образец того, как оформить приказ на предоставление отпуска с последующим увольнением, содержит основные сведения об увольняющемся, планируемом им отпускном периоде и дате расторжения договора. Оформлением документов занимается отдел кадров работодателя.

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольняющийся вправе забрать написанное заявление при условиях:

  • он сам является его инициатором;
  • новый работник еще не приглашен (письменно);
  • период отдыха не наступил.

Уже будучи в отпуске, передумать и забрать заявление не удастся. В некоторых ситуациях подобное поведение можно расценить как злоупотребление имеющимся правом. Прекращение отношений с работодателем рассматриваемым способом требует соблюдения законодательства от всех участников процедуры. Внимательный подход к процессу, необходимым документам, тщательный расчет дат и сумм денежных выплат позволит провести все в точном соответствии с законом, что позволит избежать нареканий и претензий и от бывшего работника, и от контролирующих органов.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я не отгулял 3 недели ежегодного оплачиваемого отпуска. И хочу уволиться без отработки. А мой работодатель не хочет меня отпускать. Говорит, отпущу, но отработай 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением

меня зовут Татьяна. отработала пол года .хочу уволиться но в отпуске не была могу ли я получить отпуск на две недели и уволиться

Есть вопрос к юристу?

Лучше отгулять отпуск и уволиться или отпуск с последующим увольнением?

Добрый день. Работаю в организации с 17 января 2014 года. Первый раз двухнедельный отпуск был с 11.09.14. Год я уже работаю и хочу уволиться. Пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск (и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий . Показать полностью

О предоставлении отпуска с последующим увольнением из УИС

В настоящее время я нахожусь в распоряжении в связи с определением годности к службе ,т.к. более 4 месяцев была на больничном ,15.12.2014 года прошла ВВК,.В настоящее время нахожусь в краткосрочном отпуске с 12.01.по 21.01.2015 г.,13.01.2015 мной . Показать полностью

Отпуск с последующим увольнением

Проработала в организации 10 месяцев, сейчас хочу уволиться. Могу ли я рассчитывать на отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением

Я хочу уволиться с работы и у меня есть не использованный отпуск могу ли я взять отпуск в счет отработки и и когда мне должны будут вернуть трудовую книжку и полностью рассчитать

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Ситуация такая: написала заявление на отпуск с последующим увольнением, директор подписал, издали приказ, сейчас отрабатываю 2 недели перед отпуском. Теперь работодатель грозится отозвать приказ и отменит увольнение без моего согласия. . Показать полностью

Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт с последующим увольнением? Если да,то на каких основаниях?

Увольнение из МВД (полагается ли отпуск)

Добрый день! Я действующий сотрудник полиции — подполковник. Я имею право уйти на пенсию по выслуге лет. 12 января 2015 года я планирую уйти в отпуск с последующим увольнением и прохождением ВВК. Вопрос: если я напишу рапорт на отпуск с последующим . Показать полностью

Основание о не предоставлении учебного отпуска в период отпуска с последующим увольнением

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какое основание о не предоставлении учебного отпуска в период отпуска с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением и учебный отпуск

Здравствуйте! Помогите разобраться с увольнением! Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения у него 02 февраля 2015 года, он предоставляет справку-вызов с учебного заведения о сдаче сессии в период . Показать полностью

Возможно ли отозвать заявление об увольнении, с целью подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?

Доброго времени суток. Вопрос заключается в следующим: может ли человек отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, с целью подачи нового заявления за неиспользованный отпуск с последующим увольнением? Работодатель имеет право . Показать полностью

Какие санкции при задержке выплаты сотруднику при увольнении

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Оплата отпуска была произведена вовремя, за три дня до отпуска, а окончательный расчет — в день увольнения, т.е. в последний день отпуска, а не перед началом отпуска, Какие санкции грозят в этом . Показать полностью

Могут ли отказать в отпуске?

Добрый день! Планирую уволиться с работы после новогодних каникул. Выйти 12 января написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли отказать в отпуске, если по графику у меня стоит в другой период отпуск?? Так же выплатят ли за . Показать полностью

Отпуск с последующим увольнением работающего пенсионера

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, на пенсии 8 лет, могут ли мне отказать в отпуске, мотивируя тем, что я не стою в графике отпусков на декабрь?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Оформление трудовой книжки при предоставлении отпуска с последующим увольнением

Цитата (БСС «Главбух» 10.02.2014):
Отпуск с последующим увольнением: учитываем все особенности

Сотрудник просит отпуск с последующим увольнением. Каким должно быть его заявление? Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим увольнением вы найдете в этой статье. Но прежде всего, мы ответим на ряд вопросов, которые возникают при оформлении такого увольнения.

Когда рассчитаться с работником? Днем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.
Подробные примеры, как указывать в трудовой книжке место работы, смотрите в другой статье.
Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Можно ли перенести увольнение?Отметим, что, даже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ни дата увольнения. Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей статьей 124 Трудового кодекса РФ. Правда, за время болезни работнику нужно будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Каким днем датировать приказ об увольнении?Работник, которому перед уходом из компании предоставили отпуск, должен написать два заявления — одно на отпуск, другое на увольнение. На их основании будут изданы два приказа — о предоставлении отпуска (для него есть унифицированная форма № Т-6) и о расторжении трудового договора (унифицированная форма № Т-8). Подробнее об этом смотрите ниже.
Трудовое законодательство не запрещает издавать приказ об увольнении раньше самой даты ухода. То есть приказ может быть датирован 15 августа, и в нем будет сказано, что человека увольняют 14 сентября. Тем более что с началом отпуска отозвать свое заявление работник уже не сможет.
А вот датировать приказ об увольнении последним днем отпуска, составляя его в последний рабочий день сотрудника, нелогично. Ведь тогда собьется сквозная нумерация документов.
Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работникиРаботник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не выполнял трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск.
Работодатель не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением В статье 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение — предоставить отпуск или нет — принимает работодатель. Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». То есть он может и отказать, что ему, зачастую, выгоднее.
Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

Совет
Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).
Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять за текущий рабочий годВ заявлении либо в соглашении на отпуск с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году. Оплате подлежат только те дни, которые он фактически отработал.
Пример
Сотрудник отработал шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть трудовой договор. Поскольку работник не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, организация обязана предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить только 14.
В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев). Следовательно, за полгода сотрудник отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3. Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.
Кадровые документы при отпуске с последующим увольнениемОтпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (см. образец заявления). Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:
в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а)); в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец).
На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета: об отпуске и об увольнении. Для этого можно использовать унифицированные формы № Т-60 и Т-61 Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку работника.

Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска.

Если работник в отпуске заболелУ отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.
Работник не может передумать увольняться, если он уже в отпускеСотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя.
Компенсация за неиспользованный отпускЕсли сотрудник, который написал заявление на отпуск, с последующим увольнением, не отгуливает все дни отпуска, ему полагается компенсация. В заработок за расчетный период включают выплаты, которые начислены сотруднику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Но отпускные в расчет не берут.
Пример
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением В организации он работает с 1 ноября 2013 года. Его оклад – 15 000 руб. Кроме того, работнику положена надбавка за вредные условия труда в размере 30 процентов от оклада – 4500 руб.
Работник написал заявление о предоставлении ему с 28 марта по 2 апреля 2014 года включительно ежегодного отпуска с последующим увольнением в апреле 2014 года. Отпуск использован не полностью, поэтому ему положена компенсация. Продолжительность периода для расчета компенсации – с 1 ноября 2013 года по 31 марта 2014 года.
Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер определил так.
С 28 марта по 2 апреля 2014 года он был в ежегодном отпуске. В состав заработка для расчета компенсации сумму отпускных бухгалтер не включил.
В марте 2014 года 20 рабочих дней, из них два дня сотрудник был в отпуске. Фактическая зарплата за этот месяц составила:
(15 000 руб. + 4500 руб.) : 20 дн. × (20 дн. – 2 дн.) = 17 550 руб.
Заработок сотрудника за расчетный период составил:
(15 000 руб. + 4500 руб.) × 4 мес. + 17 550 руб. = 95 550 руб.

Отпуск с последующим увольнением

Работаю в школе с 12 августа 2013 года. Сейчас директор попросила написать заявление на отпуск с 1.06 по 27.07.13 с последующим увольнением (всё в одном заявлении )Законно ли это? и не останусь ли я должна после перерасчёта за то что отпуск отгуляла, а год не отработала?

Ответы юристов (5)

Галина Ивановна! Действия Вашего работодателя неправомерны: никто не вправе требовать от Вас ухода в отпуск и тем более, увольнения. Вы не останетесь никому ничего должны, ведь отпуск Вам положен с первого рабочего дня года.

Уточнение клиента

ну в отпуск я должна была идти с 1 июня и писала на это заявление, но потом она попросила меня дописать » С последующим увольнением»!

31 Мая 2014, 17:10

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Галина Владимировна.

Сам отпуск с последующим увольнением законен. Не законно требовать Вас написать такое заявление, если Вы этого не хотите.

ну в отпуск я должна была идти с 1 июня и писала на это заявление, но потом она попросила меня дописать » С последующим увольнением»!

Петрова Галина Владимировна

Если Вы не хотите увольняться, то не должны писать такое заявление. На то оно и увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (п. 3 часть первая ст 77 ТК РФ).

Уточнение клиента

А если я всё-таки ухожу в отпуск с посл. увольнением — точно ничего не пересчитают? или лучше после отпуска написать заявление об увольнение и отработать две недели и уйти?

31 Мая 2014, 17:14

Вам нужно обратиться в отдел кадров для того, чтобы они подсчитали сколько Вам положено дней отпуска за фактически отработанное время. Затем написать заявление на отпуск с последующим увольнением на то количество дней, сколько Вам положено.

Правомерность требования написать заявление определяется Вами и работодателем. В целом, ничего Вы не потеряете, если уволитесь сразу после отпуска. Но, лучше перестраховаться и действительно, отработать положенные две недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это интересно:

  • Закон 44-фз часть 1 статья 93 Закон 44-фз часть 1 статья 93 Согласно п. 4 части 1 ст. 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у […]
  • Фед Закон о гос охране Фед Закон о гос охране Федеральный закон от 27 мая 1996 г. N 57-ФЗ"О государственной охране" С изменениями и дополнениями от: 18 июля 1997 г., 7 ноября 2000 г., 7 мая 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 26 […]
  • Подать на алименты ярославль Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской […]
  • Гпк ha Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ С изменениями и дополнениями от: 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 […]
  • Сми статья 15 Закон "О СМИ" Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-I"О средствах массовой информации" С изменениями и дополнениями от: 13 января, 6 июня, 19 июля, 27 декабря 1995 г., 2 марта 1998 г., 20 июня, 5 августа 2000 г., 4 августа 2001 […]
  • Товар для дома магазин в ульяновске Торговый Дом Авион - товары для дома и семьи Посуда, постельные принадлежности, искусственные цветы и многое другое.. Предметы интерьера Хранение и порядок Новые поступления График работы на майские праздники Дорогие […]
  • Адвокат одесса иванов Иванова Кристина Анатольевна Полная занятость, неполная занятость. Возраст: 27 лет Город: Одесса Контактная информация Соискатель указал телефон и эл. почту. Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или […]
  • Ст 24 фз 152 о персональных данных Закон "О персональных данных" Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ"О персональных данных" С изменениями и дополнениями от: 25 ноября, 27 декабря 2009 г., 28 июня, 27 июля, 29 ноября, 23 декабря 2010 г., 4 июня, 25 июля […]