Материальная помощь фмс

Содержание страницы:

Пособия беженцам и вынужденным переселенцам в 2018 году

Какая единовременная помощь положена вынужденным переселенцам из Украины

Единовременное пособие беженцам и вынужденным переселенцам регулируется Постановлением Правительства РФ за № 690 от 22.07.2014.

В нем оговорено, что каждый человек, вынужденно пересекший границу России, может рассчитывать на государственную компенсацию.

Деньги выделяются следующим категориям граждан:

  1. Переселенцам, в семьях которых есть несовершеннолетние дети, пенсионеры и инвалиды. Эти лица имеют право получать не менее 150 рублей в сутки на каждого человека.
  2. Гражданам, успевшие получить статус переселенцев, можно рассчитывать на пособия в размере 100 рублей в день на каждого члена семьи.
  3. Если гражданин встал на учет на биржу труда и ищет работу, ему выплачивают денежное пособие из расчёта 800 рублей на одного человека. На обеспечение жильем расходуется 550 рублей, 250 — на питание.

Если переселенцы оплачивают жилье самостоятельно, то сумма выплат может отличаться в зависимости от региона проживания.

Вынужденные поселенцы могут размещаться в городе или сельской местности. От места поселения зависит размер выделяемой материальной помощи. Если вынужденные мигранты будут жить в городе, то величина государственной помощи приравнивается к размеру минимальной зарплаты.

При переезде в сельскую местность размер помощи увеличивается до двух окладов. Причем деньги для сельских мигрантов перечисляются в два этапа:

  • первую часть выплат (50%) иностранец получит только после регистрации в органах миграционной службы и получения статуса беженца;
  • вторая половина суммы выдается после того, как семья беженцев переедет на постоянное место проживание в сельскую местность и оформит прописку в органах внутренних дел РФ .

Все пособия выплачиваются не только иностранцу, но и всем членам его семьи. В первую очередь помощь будет оказана лицам, требующим особой поддержки.

К ним относятся: матери-одиночки, сироты, пенсионеры, инвалиды и многодетные семьи.

Скачать и распечатать бесплатно

Как получить помощь переселенцу в России

Чтобы получать помощь от государства в 2018 году необходимо:

После получения статуса можно подавать документы на выдачу материальной помощи. Этими вопросами также занимаются органы ФМС .

Чтобы получить выплаты от государства необходимо предоставить:

  • заявление;паспорт (или любую другую справку, подтверждающую личность при отсутствии паспорта);
  • документ о регистрации в органах миграционной службы;
  • свидетельство о рождении детей (при наличии);
  • пенсионное удостоверение и (или) удостоверение инвалида (при наличии).

Для принятия решения от переселенцев могут потребовать дополнительные документы. Перечень документов в каждом регионе может быть изменен или дополнен с учетом причин переезда в РФ .

Порядок использования государственной помощи

Выплаты можно получить в бухгалтерии миграционной службы или в учреждениях Сбербанка.

Всем лицам, получавшим выплаты, в карточках регистрации делаются специальные отметки: день выдачи средств и сумма.

После официального трудоустройства выплаты иностранцам прекращаются. Для этого сотрудники службы занятости стараются подыскать работу переселенцам в приоритетном порядке.

Если гражданин отказывается от предложенной вакансии более трех раз без уважительной причины, в получении средств будет отказано.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нужно ли возвращать государственную компенсацию

Если гражданин зарегистрировался в органах миграционной службы, но статуса беженца не получил, то выплаченная сумма не подлежит взысканию.

Полученные выплаты подлежат обязательному возврату в следующих случаях:

  • если гражданин намеренно собрал и подал в миграционную службу фальшивые документы;
  • если лицо предоставило недостоверные сведения о себе или утаило часть данных.

Деньги должны быть возвращены в тот орган миграционной службы, который принимал решение о выплате единовременного пособия.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Некоторые вопросы, связанные с различными выплатами сотрудникам ОВД, прикомандированным к ФМС (Волкова М.)

Дата размещения статьи: 10.04.2015

В предыдущих номерах журнала на основании Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Федеральной миграционной службе, утвержденного Приказом ФМС России от 12.02.2014 N 62 (далее — Порядок N 62), было подробно рассказано о структуре денежного довольствия сотрудников ОВД, прикомандированных к ФМС, а также о нюансах, связанных с определением размера денежного довольствия в различных ситуациях (например, за время обучения, за совместительство и совмещение, за время отпуска, за время нетрудоспособности и др.). В связи с этим в редакцию поступили вопросы, которые не были освещены ранее. В настоящей статье приведены ответы на них.

Как оплачивается труд стажеров? Согласно п. 54 Порядка N 62 стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием. Причем оплата их труда производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.
Когда сотрудникам выплачивается материальная помощь? Она выплачивается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Решение о выплате сотрудникам дополнительной материальной помощи принимается начальником (руководителем) соответствующего территориального органа ФМС.
В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в порядке, установленном законодательством РФ (п. 111 Порядка N 62).
В каком размере выплачивается материальная помощь? Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год, установленного на день осуществления выплаты (п. 107 Порядка N 62).
Полагаются ли какие-нибудь выплаты сотрудникам при их переезде на новое место службы в другой населенный пункт? Согласно п. 112 Порядка N 62 сотрудникам и членам их семей производятся выплаты суточных и подъемного пособия:
— при переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность;
— в связи с приемом в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по образовательным программам, срок освоения которых составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения).
В каком размере выплачивается подъемное пособие? В п. 113 Порядка N 62 сказано, что при расчете подъемного пособия:
— для сотрудника применяется величина в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного ему по новому месту службы;
— для членов семьи сотрудника применяется величина оклада месячного денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или по месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы сотрудника либо в близлежащем от нового места службы сотрудника населенном пункте или в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника в размере 1/4 части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи.
Что касается суточных, то они рассчитываются с учетом времени нахождения в пути, определяемого в порядке, установленном для командированных сотрудников (п. 114 Порядка N 62).
Как выплачиваются суточные и подъемное пособие, если оба супруга имеют право на их получение? Согласно п. 117 Порядка N 62 указанные выплаты производятся в следующем порядке:
— подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов. При этом для расчета подъемного пособия применяется величина оклада месячного денежного содержания получателя подъемного пособия;
— выплата подъемного пособия и суточных (аванса в счет суточных) на членов семьи производится при представлении справки финансового подразделения с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.
Какие документы должен представить сотрудник для получения подъемного пособия и суточных? Для получения названных выплат сотрудник представляет по новому месту службы следующие документы:
— копию приказа или выписки из приказа о назначении на должность;
— документы, подтверждающие регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или по месту пребывания;
— справку кадрового подразделения о составе семьи сотрудника;
— справку образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения).
Кто должен выплачивать подъемное пособие и суточные? Согласно п. 115 Порядка N 62 данные выплаты производятся финансовым подразделением по новому месту службы. Однако сотрудник, убывающий к новому месту службы, может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи (при совместном следовании), с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы (п. 116 Порядка N 62).
Что такое денежные аттестаты? Это документ, который выдает финансовое подразделение сотруднику. В обозначенном документе указываются все положенные виды денежного довольствия и записи о выплаченных суммах и произведенных удержаниях из денежного довольствия (п. 83 Порядка N 62), а именно: оклад по должности, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет, пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года, удержание алиментов (п. 90 Порядка N 62). Кроме этого, если сотрудники проходили службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, то необходимо указать применяемые к ним коэффициенты и процентные надбавки с расшифровкой (п. 90.4 Порядка N 62)
В каких случаях выдается денежный аттестат? Согласно п. 84 Порядка N 62 данный документ выдается:
— во всех случаях перемещения из одного подразделения в другое, в том числе при направлении в образовательные учреждения системы МВД для обучения с освобождением от занимаемой должности;
— в случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти;
— при откомандировании сотрудника ФМС, ее территориального органа или организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед ФМС;
— при увольнении со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию.
Как необходимо заполнить денежный аттестат? Он должен быть заполнен без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или на пишущей машинке (принтере), подписан руководителем подразделения и руководителем финансового подразделения и заверен гербовой печатью (п. 91 Порядка N 62). Сотрудник должен подтвердить свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.
Кому следует выдать денежный аттестат? Он выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата. Если при убытии сотрудник по каким-либо причинам не получил денежный аттестат, то финансовое подразделение высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника (п. п. 85 — 86 Порядка N 62).
Обращаем ваше внимание на то, что сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с назначением пенсии, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется в кадровое подразделение центрального аппарата ФМС, территориального органа ФМС или организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед ФМС, по месту прохождения службы сотрудника для оформления пенсии.
Что делать, если сотрудник не предъявил денежный аттестат? Если сотрудник, прибывший к новому месту службы, не предъявил денежный аттестат, то денежное довольствие по новому месту службы ему выплачивается начиная с 1-го числа следующего месяца на основании рапорта, в котором он указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был удовлетворен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний (п. 87 Порядка N 62). Кроме того, начальник финансового подразделения запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы этого сотрудника, и в случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия (п. 88 Порядка N 62).

Материальная помощь фмс

Начальник обнаружил хищение на миллион, но его самого подозревают

Летом не замеченными общественностью остались две скупые информации, промелькнувшие на сайтах официальных органов, а потом как перепечатки в паре-тройке СМИ, о возбуждении уголовных дел против высокопоставленных чиновников отдела Федеральной миграционной службы России по Республике Калмыкия. Первое сообщение появилось 21 июля – в отношении заместителя начальника, второе – 3 августа – по уже бывшему руководителю отдела.

Фамилии, как обычно, не назывались, хотя можно догадаться, о ком речь. Мы пока тоже ограничимся указанием лишь должностей, хотя оба сотрудника высокого ранга уже уволились. Их подозревают в преступлении, «предусмотренном ч. 3 ст. 160 УК РФ», как указано на сайтах региональных МВД и следственного управления, – «присвоение, совершенное лицом с использованием служебного положения». Уголовное производство против них открыто отделом по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета (СУ СК) РФ по РК.

Цитируем далее августовскую информацию: «По версии следствия, на протяжении 5 лет (с 2009 года по 2014 год) мужчина, являясь начальником отдела Федеральной миграционной службы России по Республике Калмыкия, из корыстных побуждений, с целью противоправного безвозмездного изъятия и обращения имущества в свою пользу, подавал в нарушение установленного порядка в бухгалтерию заявления о выплате материальной помощи и дополнительной материальной помощи, после чего давал устные указания сотрудникам о производстве ее начисления и выплаты. Своими умышленными действиями причинил ущерб ОФМС России по Республике Калмыкия в размере 106 930 рублей» .

Иными словами, чиновник Иванов (фамилия изменена – ред.) в течение пяти лет необоснованно – зарплаты ведь у них немаленькие – выпрашивал себе материальную помощь. И ее нелегитимно выплачивали, что в итоге вылилось в более 106 тысяч рублей. Если разделить на весь указанный срок, то в год он присваивал 20 с небольшим тысяч рублей.

Впрочем, выплата материальной помощи к ежегодному отпуску – это обязательная выплата денежных средств государственному служащему. Об этом нам сообщил источник в калмыцком ОФМС. И порядок ее начисления строго определен – бывший руководитель должен был подавать заявление по инстанции и после утверждения заявления вышестоящим руководством ее (матпомощь) получить. То есть, по факту эти выплаты были обоснованными, но был нарушен порядок при начислении. Как говорится, закон суров, но это закон! И его должны точно исполнять.

Чиновники (или офицеры?) неплохо живут, такие бы выплаты и другим бюджетникам! К слову сказать, миграционная служба, вышедшая из недр МВД, до сих пор никак не станет гражданской, так что там большей частью служат полковники-майоры-капитаны etc.

Заместитель начальника Манжиев (фамилия изменена – ред.) также подозревается, цитируем сообщение от 21 июля, «в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ». По версии следствия, «23 декабря 2009 года подозреваемый с корыстной целью противоправного безвозмездного изъятия чужого имущества в свою пользу незаконно утвердил приказ № 548 л/с (по личному составу), в соответствии с которым назначил себе премию в размере 20 тысяч рублей. В период с 23 по 31 декабря 2009 года мужчине была неправомерно начислена премия в размере 20 тысяч рублей, которыми последний распорядился по своему усмотрению».

Прочитавшие эти новости наверняка подумали: накрыли очередных «оборотней в погонах»? И неужели эти начальники погорели на столь мизерных суммах?

Судя по сообщениям СМИ, в последние пару-тройку лет в стране под часть 3 статьи 160 УК РФ («с использованием своего служебного положения») подпадало немало чиновников, и вменялись им в вину гораздо большие суммы. Впрочем, встретив ту или иную информацию об очередном вороватом столоначальнике, диву даешься: а откуда такие богатые премиальные фонды в федеральных госструктурах? Есть, оказывается, что украсть!

Памятны и новости 6-летней давности, когда сотрудники Фонда содействия реформированию ЖКХ получили премий на суммы от 1,1 до 16,5 млн рублей. По требованию прокуратуры фонд сократил административные расходы. Наверное, бонусы стали по полмиллиона?

Или вот появившиеся в августе публикации о том, что «мэры некоторых городов России назначают себе не только завышенную зарплату, но и, желая жить безбедно в старости за государственный счет, выписывают себе пенсии по несколько сотен тысяч рублей в месяц. Так, согласно материалам рабочей группы ОНФ «Общество и власть: прямой диалог», глава Воронежа, выйдя на пенсию, сможет получать до 320 тыс. руб., мэр Улан-Удэ – до 260 тыс. руб. в месяц, глава администрации Ханты-Мансийска – до 248 тыс. руб., мэр Новосибирска – до 245 тыс. руб. И это при том, что средние пенсии в перечисленных регионах не превышают 20 тыс. руб.». На фоне зарплат некоторых бюджетников (преподавателей вузов, медперсонала, воспитателей детсадов) в 7-8 тысяч рублей такие вещи воспринимаешь с ужасом.

Но вернемся к калмыцкому отделу ФМС.

«2 февраля 2015 года мною выявлены факты необоснованных начислений премий отдельным сотрудникам ОФМС России по РК путем подмены и подделки приказов, – так описывает ситуацию (внимание!) . сам Манжиев. – Через 10 дней материалы по фактам хищений, злоупотребления и халатности были направлены в следственное управление на имя руководителя Минина Дениса Александровича. В письме персонально были указаны подозреваемые – главный бухгалтер и начальник отдела кадров».

Здесь, естественно, напрашивается вопрос: а куда начальство глядело? Подписывало, не глядя, документы? «Такого не может быть!» – воскликнет читатель и будет прав. Однако.

Далее из описываемого следует, что как раз таки начальство (руководитель ведомства и его заместитель) первым выявило коррупционную схему, по которой их подчиненные – главбух и кадровик – подделывали приказы по премиям и другим выплатам. В это верится с трудом, поскольку и приказы, и расчетно-платежные ведомости утверждаются руководством. Или по новым правилам бухучета можно обвести вокруг пальца собственное начальство?! Опять же — свежо предание. Хотя всякое бывает!

Наш источник в этом ведомстве утверждает и подтверждает, что подделывались копии приказов, хранящиеся в бухгалтерии, дополнительно вносились «нужные» фамилии и кругленькие суммы премиальных. И приводит пример: «По приказу от 26.11.2013 г. №585 «По личному составу» премировалось 6 человек на сумму 60 000 рублей. В поддельной копии этого приказа число награжденных достигло пятнадцати, а сумма выплат подскочила до 496 500 руб.». В этот заветный список необоснованно попал и начальник отдела кадров (сумма бонуса — 20 500 руб.), а у главбуха премия чудесным образом выросла с 10 тысяч до 45 тысяч рублей. И таких примеров, сообщает он, множество. Так, только за декабрь 2013 года, с учетом поддельных приказов, кадровик получил около 250.000 руб. Фактическая его ежемесячная зарплата чуть более 60 тысяч. Одна руководительница среднего звена в декабре 2013 года находилась на больничном, но при фиксированной зарплате около 23000 рублей, с учетом поддельных приказов за декабрь получила две премии и материальную помощь на общую сумму 170000 руб. Вот где заработки, вот где размах!

В общем, начальник миграционной службы республики и его заместитель в своем же ведомстве обнаружили хищений на сумму более 1 миллиона рублей. В сердцах собеседник бросает: «Неужели огромных премий не хватало?! Надо было еще за спиной руководства подворовывать!».

В феврале кадровик ушел «на больничный», в июле выздоровел, когда буря слегка улеглась. К тому времени руководство само уволилось с госслужбы, его подозревают, дела расследуются. Главбух оказалась в отпуске по беременности и родам. В общем, отделались легким испугом. Впрочем, кадровый начальник сегодня, согласно своим функциональным обязанностям, продолжает бороться с коррупцией, нарушениями служебной дисциплины и принимает меры по укреплению финансовой дисциплины.

Когда спрашиваешь: «Может, начальство само в этом виновато? Ведь такие махинации не могут проворачиваться без его ведома. И почему внутри ведомства не могли разобраться?», слышишь в ответ: «Это же коррупция, мы не имеем права расследовать, поэтому материалы были переданы в следственные органы. А начальник, скорее всего, доверял бухгалтеру и не перепроверял». Что же тогда делал начальник отдела кадрового и правового обеспечения, обязанность которого перепроверять приказы по личному составу, документы о поощрениях? Это сговор?

Конечно, случай этот сам по себе уникальный, но, говорят, такое бывает. И нередко. Рассказывали мне об одном главбухе, которая виртуозно подделывала подпись босса, причем особо не утруждаясь. Просто прикладывала уже подписанную бумагу к оконному стеклу и в контровом свете на нужном ей документе просто обводила его подпись. Всё, фальшивка готова.

Мы, конечно, не утверждаем, что в «нашем» случае все происходило именно так, но, согласитесь, версия имеет право на существование. Правда, настораживает то, что ее вообще следствие, похоже, не рассматривает. То есть, виновные априори уже обозначены. Ведь на фоне коррупционных скандалов, то тут, то там возникающих на просторах нашей необъятной Отчизны, упечь за решетку высокопоставленного чиновника для «следаков» гораздо престижнее, чем, скажем, простого кадровика.

Между тем зарплата у начальника отдела кадров, как и руководителей других подразделений, неплохая, судя по сведениям о доходах, размещенным на сайте ведомства: http://fms08.ru/income_atcorruption/ . За такое жалованье (900 тысяч – 1 млн 300 тыс. рублей в год) трудиться можно хорошо, а не заниматься махинациями. Это вам не 7-8 тысяч в месяц, которые платят, к примеру, в школах, детсадах, КГУ.

Что же произошло после выявления начальством хищений в подведомственной им же конторе и передачи материалов в следственное управление?

Уже 17 февраля, как утверждает наш источник, служебную документацию бухгалтерии стали изымать сотрудники УФСБ по Калмыкии, а в марте он узнает, что направленные в феврале материалы вообще не зарегистрировали в СУ СК России по Калмыкии в установленном порядке – их просто передали чекистам. Между тем по действующему законодательству уголовное дело возбуждается в 10-дневный срок. Вы не поверите, но уголовное дело было открыто только через 5 месяцев, 31.05.2015 г. Уголовное дело №544016 по ч.4 ст. 160 УК РФ было возбуждено в отношении неустановленных сотрудников ОФМС России по РК. Установить их (преступников) до сих пор не могут?

В начале апреля в Элисту с инспекцией прибыли сотрудники УФМС по Ростовской области – как вышестоящее руководство. В ходе проверки они выявили нарушения в финансово-хозяйственной деятельности отдела за 2009 год. Это те самые 20 тысяч рублей, которыми себя премировал Манжиев, и те 106 тысяч рублей которые незаконно получил начальник службы Иванов.

По результатам проверки 30 апреля вынесено решение, согласно которому виновной в нарушениях признана вся верхушка калмыцкой миграционной службы – глава ведомства и два его заместителя. Логика, получается, проста и убийственна: не уследили за махинациями своих подчиненных, вот теперь и отвечайте!

Помнится, когда брали первых «оборотней в погонах» в 2003 году, например, замминистра МЧС генерала Ганеева, его шеф никак не пострадал тогда. Сын за отца не отвечает, руководитель за подчиненного – тоже. А сейчас вот, выходит, отвечает?

В рапорте руководителю ФМС России Константину Ромодановскому начальник калмыцкой миграционной службы (когда еще занимал свой пост) докладывал о выявлении и установлении «фактов необоснованного начисления главным бухгалтером денежных средств отдельным сотрудникам путем подделки нормативных документов (приказов)». При этом, сообщал он, с 2011-го по июнь 2015 года финансово-хозяйственная деятельность ОФМС России по РК проверялась шесть раз различными компетентными органами, в том числе самой федеральной миграционной службой. Ни одна (!) из комиссий не установила хищений финансовых средств.

«16.04.2015 г. мною направлен запрос в УФСБ России по РК о ходе доследственной проверки, – докладывал Иванов. – По фактам нарушений финансово-хозяйственной деятельности проведена служебная проверка сотрудниками отдела координации деятельности органов ФМС России в ЮФО УФМС России по Ростовской области (акт от 30.04.2015 г.), которая подтверждает факты хищений денежных средств путем фальсификации (подмены) приказов».

Обратите внимание: выявлена «липа» чистейшей воды, но. «В ОФМС России по РК по установленным нарушениям проводятся служебные проверки, реализация которых приостановлена из-за отсутствия фигурантов (начальник отдела кадров и правового обеспечения, скрываясь от проверки, находился в длительном больничном, в настоящее время по представлению прокуратуры РК находится в очередном трудовом отпуске; главный бухгалтер. в отпуске по беременности и родам)».

Из рапорта уволившегося Иванова от 3 июня 2015 г. в адрес руководителя управления собственной безопасности ФМС РФ Анатолия Фалеева: «Довожу до Вашего сведения, что по материалам ОФМС России по РК следственным отделением Управления ФСБ России по РК 31.05.2015 г. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата вверенного имущества в особо крупном размере). Предварительным расследованием установлено, что в период с 20.11.2013 г. по 11.06. 2014 г . неустановленными сотрудниками отдела финансового и ресурсного обеспечения (т. е., бухгалтерия – ред.) ОФМС России по РК начислены денежные средства в виде материальной помощи, премий и выплат по авансовым отчетам на общую сумму 1 112 500 руб. без документов, подтверждающих их обоснованность».

По мнению нашего источника, ФМС России, блюдя «честь мундира», замалчивает факты длительного, многолетнего хищения бюджетных средств организованной группой государственных служащих и сотрудников ОВД (в миграционной службе работают офицеры МВД, если кто не знаетред.). Под предлогом того, что хищения не превысили лимит бюджетных средств, выделенных на премирование сотрудников, данные факты коррупции не предаются огласке и не рассматриваются.

А вот за то, что «вынесли сор из избы», бывшее руководство подвергли тщательным проверкам. В общем, выявил, на свою голову, коррупцию и прочие нарушения – теперь отвечай за них! Парадокс!

. В минувшую пятницу старший следователь по расследованию особо важных дел СУ СК России по РК Евгений Дроздов сообщил нам следующее: «В ближайшее время планируем завершить следствие по делу в отношении заместителя начальника ОФМС и направить дело в прокуратуру для утверждения обвинительного заключения. В отношении бывшего руководителя этого ведомства назначено большое количество экспертиз и проводятся необходимые следственные действия. Расследование уголовного дела продолжается».

А как же «неустановленные» фигуранты, с них взятки гладки? Их что, трудно установить? Ведь их фамилии фигурируют в материалах дела. Или они вообще выпали из поля зрения следователей? А?

От редакции: Нам стало известно, что в списках получателей незаконных премий значатся более 20 сотрудников ОФМС России по РК. Исходя из общего штата отдела, получается, что это каждый четвертый сотрудник, так или иначе участвовавший в коррупционных схемах незаконного получения бюджетных денежных средств. А вот такая массовость уже пугает.

«Известия Калмыкии», №136, 22.09.2015

Программа переселения от УФМС России

Кто может стать участником программы переселения в Россию?

Программа не ограничивает круг потенциальных переселенцев. Но при этом подчеркивает, что именно соотечественники, воспитанные в традициях российской культуры, владеющие русским языком и не желающие терять связь с Россией, более всего способны к адаптации в нашем обществе. Решение об участии в государственной программе соотечественник принимает исключительно добровольно на основе осознанного выбора им места жительства и работы.

Форма обращения с вопросом к юристу по вопросам УФМС России

В какие регионы будут приглашать переселенцев? Можно ли переехать по госпрограмме в Москву?

Программа содействия переселению — это одно из направлений решения демографической проблемы нашей страны. Поэтому переселенцы будут приглашаться туда, где они более всего нужны. В программу не войдут крупные мегаполисы, где достаточно высокая рождаемость и нет недостатка в трудовых ресурсах. Регионы должны подготовить свои программы содействия переселению, исходя из местных социально-экономических условий. Они должны определить, сколько народа им требуется, на какие специальности и какой квалификации.

Куда в первую очередь пригласят соотечественников?

Пилотными регионами программы стали Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Липецкая, Новосибирская, Тамбовская, Тверская и Тюменская области. Руководителям именно этих регионов указ президента предписывает раньше других подготовить проекты региональных программ переселения. Но число регионов постоянно растет. В настоящее время в Программу переселения включены Архангельская, Воронежская, Новосибирская, Омская, Курганская, Пензенская области и другие субъекты Российской Федерации.

Какую финансовую и материальную помощь окажет российское государство своим новым гражданам?

Полный пакет государственной поддержки переселенцев включает в себя:

  • компенсацию расходов на переезд к будущему месту жительства (железнодорожным, воздушным, автомобильным, водным и морским транспортом) и провоз личного имущества. Семье до трех человек включительно компенсируются расходы на перевозку личного имущества 5-тонным контейнером, семье более трех человек — двумя 5-тонными контейнерами;
  • компенсацию расходов на уплату госпошлины за оформление документов о статусе переселенцев;
  • компенсацию таможенных платежей и налогов на вывоз личного имущества из страны выезда;
  • единовременное пособие на обустройство («подъемные»);
  • ежемесячное пособие по безработице до приобретения гражданства РФ;
  • компенсационный пакет участника программы (услуги государственных и муниципальных детсадов, образовательных учреждений, социального обслуживания, здравоохранения и службы занятости).

Кому будет предоставляться максимальная помощь и от чего зависит ее размер?

Объемы государственной поддержки будут зависеть от региона, который выбрали будущие переселенцы. Все регионы, участвующие в программе, будут разделены на три категории.

К категории «А» планируется отнести стратегически важные приграничные территории. Здесь государственные гарантии и социальная поддержка предоставляются в полном объеме. Категория «Б» — это территории, где реализуются крупные инвестиционные проекты и где требуется массовое привлечение рабочих рук. Здесь переселенцам предоставляются все госгарантии и соцподдержка, кроме пособия по безработице. К категории «В» будут отнесены территории с устойчивым социально-эеономическим развитием, на которых в течение последних трех и более лет идет сокращение общей численности населения. Переселенцам сюда предоставляются госгарантии и соцподдержка, кроме пособия по безработице и «подъемных».

Будет ли оказываться помощь в решении жилищных проблем переселенцев?

Этот вопрос отдается на усмотрение субъекта РФ. Субъект в рамках региональной программы может предоставлять переселенцам, помимо основного пакета госгарантий, дополнительную поддержку. В том числе — по трудоустройству, по обеспечению жильем.

Где можно получить полную информацию об условиях приема в те или иные регионы и куда следует обращаться с заявлением?

Будет сформирован официальный информационный пакет о госпрограмме, а также информационные материалы, разработанные субъектами РФ. Распространением этой информации возложено на представительства Федеральной миграционной службы России за рубежом, а также на представителей Росзарубежцентра. Если в иностранном государстве нет представительства ФМС (они только начинают создаваться в странах СНГ и других государствах), эти функции выполняют консульские учреждения РФ. Сюда же соотечественник, принявший решение участвовать в программе, подает личное заявление.

Какой статус получат переселенцы и когда они смогут обрести российское гражданство?

Выбрав определенный вариант переселения и пройдя все необходимые процедуры, соотечественник приобретает статус участника государственной программы, что закрепляет его права и обязательства и обязательства принимающего субъекта РФ. Участнику госпрограммы и членам его семьи оформляются необходимые документы для переезда в Россию, в том числе специальное свидетельство участника госпрограммы и при необходимости виза. К октябрю нынешнего года будут внесены изменения в нормативные документы, которые позволят сократить сроки и установить особый порядок оформления разрешений на временное проживание и вида на жительство для участников программы.

Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 22 ноября 2012 г. N 370 г. Москва «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 декабря 2012 г.

Регистрационный N 26123

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.

Врио руководителя Е. Егорова

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020.

Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе 1 , оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

3. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением заместителя руководителя ФМС России, курирующего финансово-хозяйственную деятельность ФМС России, сотруднику, замещающему должность в центральном аппарате ФМС России, на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам, проходящим службу в территориальных органах ФМС России, принимается начальником соответствующего территориального органа ФМС России.

4. Решение об оказании дополнительной материальной помощи заместителям руководителя ФМС России, начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России и территориальных органов ФМС России принимается руководителем ФМС России.

5. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 16 декабря 2009 г. N 355 г. Москва «О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России и начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 января 2010 г.

Регистрационный N 16123

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России и начальников (руководителей) территориальных органов ФМС России, замещающих должность федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с частями 5, 7, 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 1 — приказываю:

1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России (приложение N 1).

1.2. Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России и выплаты им единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу (приложение N 2).

1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России (приложение N 3).

1.4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы (приложение N 4).

2. Предоставить начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России право осуществлять премирование, выплачивать материальную помощь, единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям руководителя соответствующего территориального органа ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы, в порядке, установленном для федеральных государственных гражданских служащих соответствующего территориального органа ФМС России.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N48, ст. 5719.

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 1 , Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» 2 и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 3 федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России 4 .

II. Размер ежемесячной надбавки, критерии ее установления

и порядок выплаты

2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается гражданским служащим из фонда оплаты труда в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;

в) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

д) опыт работы по специальности и занимаемой должности.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки по соответствующим группам должностей федеральной государственной гражданской службы устанавливается приказом ФМС России.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы или перемещении на другую должность федеральной государственной гражданской службы.

6. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности федеральной государственной гражданской службы от должностного оклада по временно замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

7. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директором ФМС России может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» по соответствующей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312.

3 Далее — «ежемесячная надбавка».

4 Далее — «гражданские служащие».

Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России и выплаты им единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 1 , Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» 2 , от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» 3 и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России 4 .

2. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций, возложенных на ФМС России в соответствии с Положением о Федеральной миграционной службе, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 г. N 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы» 5 , а также в целях повышения материальной заинтересованности и качества выполняемых работ.

II. Порядок премирования гражданских служащих

3. На премирование гражданских служащих в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного гражданского служащего. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению директора ФМС России, производится дополнительное премирование гражданских служащих по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.

4. Представление к премированию и выплата премии гражданским служащим производится ежемесячно за фактически отработанное время в текущем месяце в пределах установленного фонда оплаты труда на премирование в следующем размере: с января по август месяц включительно — 15%, с сентября по декабрь — 20% от оклада денежного содержания гражданского служащего.

5. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, ежеквартально определяет размер экономии средств фонда оплаты труда для дополнительного премирования гражданских служащих.

6. Выделяемые на премирование средства распределяются на:

а) премирование руководящего состава ФМС России, включая первого заместителя и заместителей директора ФМС России, помощников и советников директора ФМС России, начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по центральному аппарату ФМС России;

б) премирование гражданских служащих центрального аппарата ФМС России. Расчет размера премиального фонда каждого структурного подразделения центрального аппарата ФМС России осуществляется пропорционально фактической численности и окладам денежного содержания с учетом сложившейся по центральному аппарату ФМС России средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу.

7. Дополнительное премирование производится в виде выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу гражданским служащим в порядке, установленном разделом III настоящего Положения, а также премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных работ непосредственно по решению директора ФМС России.

8. Подготовка проектов приказов ФМС России о премировании осуществляется в следующем порядке.

8.1. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, информирует директора ФМС России о размере премиального фонда, направленного на:

а) премирование руководящего состава ФМС России;

б) премирование гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМС России.

8.2. Конкретные размеры премий первому заместителю и заместителям директора ФМС России, помощникам и советникам директора ФМС России, начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России устанавливает директор ФМС России на основании оценки их деятельности.

8.3. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, доводит до начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России размер выделенного премиального фонда для распределения его между гражданскими служащими этих подразделений.

Размеры премий гражданским служащим устанавливает начальник структурного подразделения центрального аппарата ФМС России в пределах утвержденной к выплате суммы премии, с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.

8.4. Списки гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМС России с указанием размера премии по каждому гражданскому служащему представляются в кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России в течение трех рабочих дней с момента получения письма от структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, осуществляющего финансовое обеспечение деятельности, для подготовки проекта соответствующего приказа ФМС России.

9. Основными критериями при определении размера премии для гражданских служащих являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.

10. Кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России в течение трех рабочих дней с момента получения сведений от структурных подразделений центрального аппарата ФМС России о распределении премиального фонда и сведений о распределении премиального фонда руководящего состава готовит проект приказа ФМС России о премировании и представляет его на подпись директору ФМС России.

11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности, решается начальником структурного подразделения центрального аппарата ФМС России по согласованию с курирующим заместителем директора ФМС России.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

12. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, предусмотренное статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», выплачивается гражданским служащим в пределах установленного фонда оплаты труда по следующим основаниям:

12.1. При награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. Единовременное поощрение выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».

12.2. При поощрении и награждении ведомственными наградами ФМС России. Размер единовременного поощрения устанавливается нормативными правовыми актами ФМС России.

13. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, другие достижения в служебной деятельности гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение по следующим основаниям:

а) за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;

в) в связи с выходом на пенсию;

г) в связи с государственными праздниками.

14. Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом ФМС России.

15. Выплаты гражданским служащим единовременных поощрений, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312.

3 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630.

4 Далее — «гражданские служащие».

5 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 30, ст. 3150; N 41, ст. 4023; 2006, N 32, ст. 3534; 2007, N 13, ст. 1540; N 19, ст. 2342; N 31, ст. 4020; N 50, ст. 6252; 2008, N 10, ст. 906; N 36, ст. 4089; 2009, N 21, ст. 2553; N 44, ст. 5193.

Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 1 , Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» 2 и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России 3 .

II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

2. Гражданским служащим за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в год по письменному заявлению гражданского служащего.

3. За счет средств федерального бюджета в рамках фонда оплаты труда гражданским служащим помимо материальной помощи, указанной в пункте 2 настоящего Положения, может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

а) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего — в размере 10 000 рублей на каждого ребенка;

б) в связи со смертью близкого родственника гражданского служащего — в размере 25 000 рублей;

в) в случае необходимости — в размере, установленном решением директора ФМС России (утрата или существенное повреждение личного имущества в результате кражи, пожара, затопления или стихийного бедствия; потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с продолжительной болезнью (травмой), несчастным случаем; иные случаи).

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате гражданскому служащему единовременной материальной помощи является его заявление на имя директора ФМС России, согласованное с начальником соответствующего структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, с приложением подтверждающих документов.

4. В случае смерти (гибели) гражданского служащего в период замещения должности государственной гражданской службы в центральном аппарате ФМС России материальная помощь в размере 40 000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя директора ФМС России с приложением соответствующих документов.

5. Выплаты гражданским служащим материальной помощи, предусмотренной пунктами 3 и 4 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Заявление гражданского служащего и иные документы, предусмотренные настоящим Положением, представляются в структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности.

7. Материальная помощь не выплачивается:

а) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Положения;

б) гражданским служащим, уволенным из центрального аппарата ФМС России и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в центральный аппарат ФМС России, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения;

в) гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Если гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

9. Гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

10. Указанная единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год по письменному заявлению гражданского служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по его заявлению.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312.

3 Далее — «гражданские служащие«.

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 1 , Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» 2 и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, порядок премирования, порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы 3 .

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 4 устанавливается и выплачивается начальнику территориального органа из фонда оплаты труда соответствующего территориального органа в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки по соответствующим группам должностей федеральной государственной гражданской службы устанавливается приказом ФМС России.

4. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность начальника территориального органа и исчисляется от должностного оклада начальника территориального органа.

5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директором ФМС России может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» по соответствующей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.

6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается начальнику территориального органа одновременно с выплатой ему оклада денежного содержания за соответствующий месяц.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

7. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, предусмотренное статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», выплачивается начальнику территориального органа в пределах фонда оплаты труда соответствующего территориального органа по следующим основаниям:

7.1. При награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. Единовременное поощрение выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» 5 .

7.2. При поощрении и награждении ведомственными наградами ФМС России. Размер единовременного поощрения устанавливается нормативными правовыми актами ФМС России.

8. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, другие достижения в служебной деятельности, при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего территориального органа, начальнику может выплачиваться единовременное поощрение по следующим основаниям:

а) за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;

в) в связи с выходом на пенсию;

г) в связи с государственными праздниками.

9. Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом ФМС России.

IV. Порядок выплаты премий

10. Премии начальникам территориальных органов выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций возглавляемого территориального органа и исполнения должностного регламента.

11. Премирование начальников территориальных органов за выполнение особо важных и сложных заданий производится по результатам деятельности за квартал.

12. Решение о выплате премии принимается директором ФМС России на основании обращения начальника территориального органа с указанием имеющейся экономии по фонду оплаты труда соответствующего территориального органа с начала года, выполнении условий премирования и конкретных сумм премий.

Представления на премирование с финансово-экономическим обоснованием деятельности территориального органа направляются в кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России, которое после согласования со структурным подразделением центрального аппарата ФМС России, осуществляющим финансовое обеспечение деятельности, готовит приказ о премировании.

Директор ФМС России может принять решение об уменьшении или увеличении размера премии с учетом обеспечения задач и функций возглавляемого начальником территориального органа и исполнения им должностного регламента.

13. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

14. Выплата премий производится в пределах установленного соответствующему территориальному органу фонда оплаты труда на основании приказа ФМС России.

V. Порядок выплаты материальной помощи

15. Выплата материальной помощи начальнику территориального органа производится в размере одного оклада месячного денежного содержания.

16. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего территориального органа материальная помощь начальнику может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

17. Решение о выплате материальной помощи начальнику в случаях, указанных в пункте 16 настоящего Положения, и ее размере принимается директором ФМС России на основании его заявления с приложением копий подтверждающих документов.

18. В случае смерти начальника территориального органа одному из близких родственников может быть выплачена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором ФМС России на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти.

19. На основании заявления начальника (одного из близких родственников начальника) об оказании материальной помощи, согласованного с директором ФМС России, территориальным органом издается соответствующий приказ о ее выплате.

20. Материальная помощь не выплачивается:

а) начальникам территориальных органов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 16 и 18 настоящего Положения;

б) начальникам территориальных органов, уволенным из ФМС России и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в ФМС России;

в) начальникам территориальных органов, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 — 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Если начальникам территориальных органов материальная помощь уже была выплачена в текущем году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

21. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году начальнику, максимальными размерами не ограничивается.

22. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного соответствующему территориальному органу фонда оплаты труда.

VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

23. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику территориального органа выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

24. Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. В случае если начальник территориального органа не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

26. Указанная единовременная выплата производится в пределах установленного соответствующему территориальному органу фонда оплаты труда по приказу директора ФМС России, изданного на основании письменного заявления.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 3 1, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312.

3 Далее — «начальник территориального органа» или «начальник».

4 Далее — «ежемесячная надбавка».

5 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630.

Это интересно:

  • Купил автомобиль а он оказался в залоге у банка что делать Что делать, если купленный автомобиль оказался в залоге у банка? Машина приобретенв 04.2016 в автосалоне Фаэтон города Тольятти поставлена на учет без проблем. Птс оригинал, без особых пометок о залоге нет. В Дкп ПРОДАВЕЦ […]
  • Продажа пустого земельного участка Предварительный договор купли продажи земельного участка Возможно сейчас Вы находитесь в поиске профессиональной и качественной юридической помощи. Споры по договору купли-продажи - это серьезный процесс, требующий участия […]
  • Октавий арендовал земельный участок сроком на 10 лет Брачно-семейное, наследственное право по Институциям Гая и Своду Юстиниана. Вопросы для разрешения кейс-стади по теме: Основная цель этой работы — научить понимать смысл положений Институций Гая и Дигест Юстиниана, […]
  • Как вернуть деньги с емекс MrChronos › Блог › Возврат денег с EMEX.RU Добрый день дорогие читатели, я уже месяц безуспешно пытаюсь заказать на emex.ru радиатор печки, то цена меняется, то наличие пропадает после недельного ожидания. В общем нет больше […]
  • Трудовой кодекс республики казахстан параграф Трудовой кодекс РКСтатья 115. Удержания из заработной платы 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей […]
  • Годовая доверенность в транспортную компанию Доверенность на получение груза и отправку в транспортной компании (образец) Если вам необходимо, что бы ваш груз в транспортной компании (ТК) получал ваш сотрудник, водитель или любое другое физическое лицо, то вам потребуется […]
  • Как подать заявление в суд на выписку из дома Исковое заявление о выписке из квартиры Гражданские иски о выписке из квартиры рассматриваются с позиции доказательной базы. Истцу нужно составить грамотное заявление и обосновать свою правоту вескими аргументами. Только тогда […]
  • Мелкая хулиганство статья Мелкое хулиганство статья рф Ваш вопрос: статья рф Здравствуйте! Хулиганы помочились на мой личный автомобиль. Я видел их из окна своего дома и нескольких узнал. Но проблема в том что свидетелей нету, а кроме меня их никто не […]