Юрист кока кола

Юрист кока кола

Требования:

  • Высшее юридическое образование.
  • Опыт работы от 3-х лет.
  • Отличное знание законодательства в области правил продажи товаров, законодательства о рекламе.
  • Опыт представительства в судах.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Знание английского языка (не ниже pre-intermediate ).
  • Личностные качества: внимательность, ответственность, умение отстаивать свою точку зрения, умение выстраивать профессиональные взаимоотношения с внутренними клиентами, лидерские качества.

Обязанности:

  • Представление интересов компании в судах общей юрисдикции, арбитраже; решение юридических вопросов гражданского, налогового, трудового, административного характера;
  • Правовое обслуживание деятельности предприятия; решение вопросов, связанных с причинением ущерба Компании; ведение делопроизводства юр.отдела.

Компания гарантирует:

  • Официальное трудоустройство. соц.пакет, возможности обучения и карьерного роста (супервайзер отдела).
  • Возможны редкие непродолжительные командировки (СФО).
  • Уровень заработной платы обсуждается с лучшим кандидатом.
  • Служебный транспорт от Академгородка и пл.Маркса.

Откликнуться на вакансию

© ООО «ПРАВОдник». 2008-2018. Телефон редакции: (495) 645 37 60
Свидетельство Эл №ФС 77-31590. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия.

В Екатеринбурге сотрудники «Кока-Кола» судятся с работодателем

Сегодня в Железнодорожном районном суде Екатеринбурга стартовал процесс по иску Федерации профсоюзов Свердловской области к компании «Кока-Кола Эйч БиСи Евразия». Как рассказал Znak.com юрист областной Федерации профсоюзов Тахир Сазонов, федерация выступает в интересах работника компании «Кока-Кола», оператора производственного отдела, члена профсоюза Александра Мартынова.

Судебная тяжба Мартынова с работодателем началась еще в прошлом году, поводом стало занижение вредности на рабочем месте. До 2013 года Мартынов и его коллеги как сотрудники вредного производства получали соответствующую надбавку и другие льготы. Однако в 2013 году работодатель провел переаттестацию рабочих мест и вредность была снята. «Рабочие места и вредность остались те же самые, изменились документы, но люди перестали получать надбавки за вредность», — поясняет юрист Тахир Сазонов.

По его словам, Мартынов стал первым сотрудником «Кока-Кола», который попытался отстоять свои права с помощью Федерации профсоюзов и вернуть надбавку за вредность. В октябре 2014 года суд признал правоту Мартынова и постановил вернуть надбавку. Однако из-за попытки работодателя опротестовать решение оно вступило в силу лишь в феврале 2015 года.

После того как Мартынов создал прецедент, в суд с аналогичными исками стали обращаться и другие сотрудники «Кока-Кола Эйч БиСи Евразия». Юристами областной Федерации профсоюзов были выиграны еще четыре иска, около пяти сейчас находятся в работе.

По словам юриста, после того как Мартынов одержал победу в суде, со стороны работодателя последовали попытки его дискредитировать. В частности, некоторое время назад Мартынов получил, по его мнению, незаконное дисциплинарное взыскание – выговор. По версии работника, он изначально не мог выполнить данное ему поручение. Сегодняшнее заседание суда как раз было посвящено попыткам юристов Мартынова добиться признания выговора незаконным.

Между тем в пресс-службе компании «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» Znak.com подтвердили, что В 2013 году на заводе в Екатеринбурге действительно проводилась аттестация рабочих мест и для ее проведения привлекалась специализированная организация, аккредитованная Минтрудом России, – ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда». «В установленном порядке компания предлагала первичной профсоюзной организации завода участвовать в аттестации рабочих мест, вместе с тем профсоюзная организация по неизвестным для компании причинам не делегировала своего представителя в состав комиссии, — отметили в пресс-службе. — В соответствии с результатами аттестации рабочих мест у части работников были отменены компенсации за вредные условия труда, что в итоге и послужило основанием для обращения некоторых из них в суд. В настоящее время ведется судебное разбирательство. Предмет спора — методика проведения замеров факторов производственной среды».

Привлечение же к дисциплинарной ответственности Александра Мартынова в пресс-службе назвали «следствием ненадлежащего выполнения им своих непосредственных трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины», это дело никак не связано с его профсоюзной деятельностью и судами. «Компания признает право своих работников создавать профсоюзы, а также вступать или не вступать в них, не опасаясь негативных последствий и взысканий», — заявили в пресс-службе «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия».

Екатеринбург, ул. Ангарская 77а

Coca-Cola Hellenic в России представлена ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» и является собственником заводов в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Орле, Нижнем Новгороде, Самаре, Волжском, Екатеринбурге, Ростовской области, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке.
Компания производит и продает в России безалкогольные прохладительные напитки, как газированные, так и негазированные: Coca-Cola, Coca-Cola Light, Sprite, Fanta, питьевую воду BonAqua, холодный чай Nestea, спортивный напиток Powerade, энергетический напиток burn, тоник Schweppes, квас «Кружка и Бочка», а также напиток «Фруктайм». В апреле 2005 года после приобретения компании «Мултон» ассортимент продукции пополнился соками, нектарами и пюре Rich, соками, нектарами и морсами «Добрый». В 2012 году начато производство нового сокосодержащего напитка Pulpy.
Мы обеспечиваем нашим сотрудникам интересные задачи, дружный коллектив, перспективы профессионального и карьерного роста, обучение внутри компании, высокий уровень заработной платы.
Мы приглашаем в нашу команду активных, позитивных и целеустремленных людей, готовых развиваться вместе с нами.

Уважаемые соискатели! Предлагаем вам принять участие в конкурсе на позицию Юрист.

Требования
— Высшее юридическое образование (Образование УрГЮА,Академия Гос.Службы)
— Опыт работы в средней или крупной торговой,производственной Компании от 2 лет
— Опыт участия в судебных процессах
— Уверенный пользователь ПК
— Базовые знания английского языка

Условия
— График с понедельника по пятницу, с 8:30 до 17:30
— Социальные гарантии согласно ТК РФ
— Доставка служебным транспортом, дотация на питание
— Адрес: ул. Ангарская, 77а (район Сортировки)

Отправляйте свое резюме, и, если оно пройдет 1 этап отбора, мы перезвоним вам в течении 5 рабочих дней.

Юрист кока кола

Coca-Cola Hellenic – одна из крупнейших независимых компаний в мире по розливу напитков под товарными знаками The Coca-Cola Company. Coca-Cola Hellenic ведет бизнес в 28 странах мира и является ведущей группой по производству напитков The Coca-Cola Company в Европе. Компания обслуживает население численностью около 579 миллионов человек, предоставляет рабочие места более 40 000 человек.

Coca-Cola Hellenic в России представлена ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» и является собственником заводов в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Орле, Нижнем Новгороде, Самаре, Волжском, Екатеринбурге, Ростовской области, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке.

Компания производит и продает в России безалкогольные прохладительные напитки, как газированные, так и негазированные: Coca-Cola, Coca-Cola Light, Sprite, Fanta, питьевую воду BonAqua, холодный чай Nestea, спортивный напиток Powerade, энергетический напиток burn, тоник Schweppes, квас «Кружка и Бочка», а также напиток «Фруктайм».

В апреле 2005 года после приобретения компании «Мултон» ассортимент продукции пополнился соками, нектарами и пюре Rich, соками, нектарами и морсами «Добрый».

Мы приглашаем в нашу команду активных, позитивных и целеустремленных людей, готовых развиваться вместе с нами.

Компании «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Екатеринбурге требуется Юрист.

В компании Coca‑Cola HBC Россия назначен новый Директор по юридическим вопросам

С 20 января 2017 года Директором по юридическим вопросам в компании Coca‑Cola HBC Россия назначена Татьяна Паняева. Татьяна будет работать в непосредственном подчинении генеральному директору компании Стефаносу Вафеидису.

В зону ответственности нового Директора по юридическим вопросам войдет руководство юридической функцией в России, включающей 3 подразделения: Центр экспертизы, Центр контрактной, претензионной и судебной работы, Региональные юридические команды.

Одна из стратегий Coca‑Cola HBC Россия в области управления персоналом – развитие талантов внутри компании, и назначение Татьяны подтверждает это. Татьяна обладает продолжительным и успешным опытом работы в компании. Она начала карьеру в Coca‑Cola HBC Россия в 2003 году с позиции административного помощника юридического отдела. В разное время Татьяна занимала должности юриста и старшего юриста, а с 2010 по 2014 год руководила командой юристов Московского региона. За годы работы на этой позиции Татьяне удалось продемонстрировать выдающиеся навыки кросс-функциональной коммуникации и развития сотрудников. До назначения Татьяна занимала должность Главного юрисконсульта по операционной поддержке.

Татьяна с отличием окончила Нижегородский Государственный Университет по специальности «Филолог» и получила второе высшее образование по специальности «Юриспруденция» в Московском Государственном Университете им. М. В. Ломоносова.

Борис Бунькин, занимавший ранее эту должность, продолжит работу в группе Coca‑Cola HBC на позиции директора по юридическим вопросам по группе стран (Россия, Украина, Беларусь, Молдова, Польша, Армения, Латвия, Литва, Эстония).

Поделиться

Copyright © 2018 Coca-Cola Hellenic Bottling Company. All rights reserved.

Как работают в Coca-Cola Hellenic

30 октября 2015 в 14:17

Coca-Cola Hellenic в России — это ботлер, то есть компания, которая занимается производством, розливом и продажей напитков под брендами
The Coca-Cola Company (Coca-Cola, Sprite, Fanta, сок «Добрый», Rich и другие). Заводы по производству расположены в Москве и области, Санкт-Петербурге, Орле, Самаре, Ростовской области, Екатеринбурге и ряде других городов — всего десять производств. Есть также два завода «Мултон», делающих только соки, — в Москве и Санкт-Петербурге.

Главный офис в Москве в компании называют не иначе как «центральный офис поддержки». Сотрудники такое название объясняют тем, что весь бизнес и выручка идёт из регионов, а центральный офис координирует работу по всей России, разрабатывая единую стратегию. В московском центральном офисе работает финансовая, коммерческая, маркетинговая и логистическая функция, PR, HR, отдел закупок и производства, коммерческая функция, юристы и аналитики. Некоторые его подразделения находятся в Нижнем Новгороде.
The Village побывал в центральном московском офисе и узнал, как в нём работают сотрудники.

Собеседование

Найти вакансии в Coca-Cola Hellenic не только в Москве, но и по всей России можно на официальном сайте в разделе «Работа и карьера». Весь наём делится на несколько направлений: массовый рекрутмент (операторы производства, водители доставки), подбор на ключевые позиции (таких должностей около 200 на всю страну; среди них, например, региональные директора), подбор специалистов и других профессионалов.

Претенденты на каждое из направлений должны подготовиться к нескольким этапам отбора. Например, на одну из самых массовых позиций — торговый представитель — попасть не так легко, как кажется. Сначала резюме должно пройти скрининг в отделе HR. Затем претенденту нужно ответить на вопросы онлайн-теста, который проверяет математические способности. Время на его решение не ограничено. После соискателя ждёт ещё один тест — «Карьерные якоря»: он определит, что для него в работе по-настоящему важно и какие вещи его мотивируют. Специалистам по HR важно увидеть такие ценности, как, например, развитие и ориентированность на результат. Тест разрабатывали коллеги из итальянского представительства Coca-Cola Hellenic, а здесь его уже адаптировали к местному рынку.

Coca-Cola Hellenic

Bottling Company

производитель безалкогольных напитков

ЧИСЛО СОТРУДНИКОВ В ОФИСЕ:
10 тысяч человек в России, 169 из них — в центральном офисе в Москве

После тестов кандидата ждёт встреча с HR-специалистом, который проводит интервью по компетенциям, и с непосредственным руководителем — супервайзером. С ним же после успешного прохождения собеседования претенденты проводят целый рабочий день: ездят в магазины, проверяют наличие напитков на полках и договариваются с заказчиками. Такая экскурсия помогает супервайзеру лучше узнать соискателя, который, в свою очередь, тоже должен решить для себя, подходит ему такая работа или нет. В компании рассказывают, что конкурс на позицию торгового представителя довольно высокий: на вакансию может приходить до 200 анкет.

Подбор специалистов схож с массовым, но имеет свои особенности. Как и в первом случае, анкеты проходят скрининг, а затем кандидатов приглашают на интервью. После него соискатели заполняют специализированные опросники. Если роль специалиста очень значимая, то его могут пригласить на ассессмент-центр, который ведут сертифицированные специалисты Coca-Cola Hellenic. На этом испытании все кандидаты делятся на группы и выполняют задания. Обычно это бизнес-кейсы, которые моделируют ситуацию в компании. Например, техническое задание может состоять в том, чтобы распределить бюджет, разработать новую стратегию или наладить производство. Сотрудники Coca-Cola Hellenic наблюдают за участниками и за тем, как они ведут себя в группах: умеют ли находить со всеми общий язык, берут на себя роль лидера или отмалчиваются, соглашаясь со мнением большинства. Иногда для специалистов включают такое упражнение, как аналитическая бизнес-презентация: за два часа соискателю предлагают ознакомиться с проблемным вопросом и предложить правильное, на его взгляд, решение. Свою точку зрения он отстаивает перед специальной комиссией, в которой обязательно принимает участие будущий руководитель. В конце всем участникам ставят баллы, а после комиссия принимает решение, кто из них займёт вакантное место.

Начало работы

За несколько дней до выхода новичка руководителю приходит письмо с напоминанием. За это время он готовит рабочее место для новоиспечённого работника и определяет сотрудника из отдела, который будет неформальным наставником для новичка. Главная его цель — погрузить нового сотрудника в культуру компании, рассказать, как устроен офис, какие в нём установлены правила, и объяснить особенности подразделения.

В течение первых дней работы новичок проходит электронный вводный курс. В нём рассказывается об истории компании, бизнесе и брендах. Он интерактивный, проходит в форме квеста. Главная миссия, которую в тренинге озвучивает генеральный директор компании, — донести бутылку до последнего человека, который не пробовал Coca-Cola. А завершающим этапом вводного курса становится посещение производственных линий на одном из заводов Coca-Cola Hellenic.

В компании уделяют большое внимание лидерству, поэтому развивают это качество с самых начальных позиций. Для этого есть разные программы: от простых тренингов эффективных коммуникаций до сложных — по управлению командой и постановке целей. Один из таких — тренинговая программа «Путь лидера», предназначенная для недавно назначенных супервайзеров. Уделяют внимание и развитию компетенций и навыков, необходимых для работы. Такие тренинги проводят в зависимости от потребностей разных отделов. Например, для коммерческого отдела устраивают обучение навыкам продаж, правильному ведению переговоров, а для логистов создана специальная логистическая академия.

Отдельно в Coca-Cola Hellenic выделяют талантливых сотрудников, которые впоследствии могут занять руководящие места. Таких работников номинируют на программы ускоренного развития. Одна из них — глобальная программа Excel, которая проводится в Цюрихе. Принцип модульный: участники из разных стран в течении полугода проходят не только формальное обучение, но и работают над проектами. В финале из всех работ выбирают лучшую и дают возможность реализовать её во всех странах.

Здесь можно учить и английский. В зависимости от уровня владения и потребностей каждому рекомендуют разный формат занятий: на интерактивной онлайн-платформе, индивидуальные уроки с преподавателем или курсы погружения, когда сотрудник на две недели уезжает за границу и общается исключительно с носителями языка. В российском офисе есть экспаты, которые обучаются русскому. И некоторые из них, по словам сотрудников, достигают отличных результатов: за год начинают свободно общаться и достойно выступают на собраниях перед подчинёнными.

Работа в офисе

В центральном российском офисе Coca-Cola Hellenic рабочий день фиксированный: с 09:00 до 17:30. До офиса можно добраться на бесплатных автобусах от метро «Юго-Западная» и «Проспект Вернадского». Свободный стиль в одежде в офисе разрешён только в пятницу: в остальные будние дни сотрудникам предлагают придерживаться делового дресс-кода.

Работают сотрудники в оупенспейсе, их руководители сидят в отдельных кабинетах с прозрачными стенами. Встречи можно проводить в переговорках, обклеенных рекламой Coca-Cola, а поболтать с коллегами или перекусить — на офисной кухне. Те, кто не приносит еду с собой, обедают в столовой бизнес-центра. Часть затрат на питание компания берёт на себя.

В офисе рассказывают, что очень трепетно относятся к здоровому образу жизни, даже запустили свою программу «В движении». После этого два раза в неделю сюда стал приходить тренер, чтобы провести 15-минутную зарядку для всех сотрудников под энергичную музыку. Раз в год в компании проходит корпоративный спортивный чемпионат, зимние и летние спартакиады, плюс проводятся лекции о сбалансированном питании и фитнесе.

Каждый год сотрудники компании участвуют в акции «Рождественский караван»: наряжаются в костюмы Санта-Клауса или белого медведя, садятся в фирменные грузовики Coca-Cola и едут поздравлять с праздником. Обычно всё это проходит в форме конкурсов на главных ёлках страны, а также в детских домах (подарки при этом для детей покупают сами сотрудники). На Новый год каждый сотрудник компании получает подарок — ящик колы.

В качестве бонусов сотрудники могут воспользоваться скидками в фитнес-центрах — партнёрах компании. А в центральном офисе работники бесплатно ходят на занятия йогой — для этого выделяют большую учебную аудиторию. Недавно образовался беговой клуб: всё началось с сотрудницы, которая увлеклась бегом, а потом приобщила к этому спорту нескольких коллег. Теперь компания выделяет деньги на профессиональных тренеров, которые бегают с сотрудниками и разбирают важные вопросы: как правильно дышать, разминаться или выбрать удачную пару кроссовок.

Это интересно:

  • Воинская часть город бердск 562 АВИАЦИОННАЯ БАЗА АРМЕЙСКОЙ АВИАЦИИ. НОВОСИБИРСК /ТОЛМАЧЁВО/ В связи с реформированием ВС РФ на месте базирования 37-й ОСАЭ образована 3917-я Авиационная База второго разряда "войсковая часть 23529". В состав авиабазы вошли […]
  • 1 предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций Государственный контроль и надзор за использованием и охраной недр 6.1. Понятие и цели государственного контроля за использованием и охраной недр Государственный контроль за использованием и охраной недр (далее – геологический […]
  • Жк при больнице 15 Больница № 14 для взрослых (бывш. им. володарского) Адрес 198099, Санкт-Петербург, ул. Косинова, д. 19 , Кировский район метро Нарвская — 690 метров Телефон +7 (812) 786-76-76 справочное +7 (812) 787-77-77 приёмный […]
  • Процессуальный порядок избрания меры пресечения заключения под стражу Процессуальный порядок избрания меры пресечения заключения под стражу Тема 8. НАДЗОР ПРОКУРОРА ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ ОРГАНАМИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛЕДСТВИЯ И ДОЗНАНИЯ 8.1. Понятие, сущность и задачи прокурорского надзора за […]
  • Ст 60 ск и ст 37 гк Статья 60. Имущественные права ребенка 1. Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи в порядке и в размерах, которые установлены разделом V настоящего Кодекса. 2. Суммы, причитающиеся […]
  • Уголовный кодекс статьи 37-39 Статья 37. Необходимая оборона 1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов […]
  • Ограниченная дееспособность гк рф Статья 30 ГК РФ. Ограничение дееспособности гражданина Новая редакция Ст. 30 ГК РФ 1. Гражданин, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою […]
  • Ноябрьск снос аварийного жилья Власти Ноябрьска потратят в этом году 37 млн рублей на снос 250 аварийных домов Администрация Ноябрьска выделила 37 млн рублей на снос до конца года 250 аварийных домов. Как сообщили Znak.com в пресс-службе мэрии, в июне […]