Дополнительные гарантии при увольнении

Содержание страницы:

Лекция №34. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников

Гарантии при увольнении работников отдельных категорий

Эти дополнительные гарантии предусмотрены ТК и сводятся к следующему:

  1. Запрещение увольнения беременных женщин (кроме случаев ст. 81 ч. 1 п. 1).
  2. Запрещение увольнения работников с детьми по п. 2, 3. 4. 9 ч. 1 ст 81. П. 4 ст. 261 ТК).
  3. Запрещение увольнения работников в период урегулирования трудовых споров, включая забастовку (ст. 415).
  4. Запрещение увольнения преподавателей учебного заведения по сокращению до окончания учебного года.
  5. Запрещение увольнения работников в период временного отсутствия на работе с сохранением места работы. За исключением случаев увольнения по п.1, 2 ст. 81 и ч. 6 ст. 81 ТК.
  6. Предложения другой работы в порядке перевода в данной местности с согласия работника при увольнении по ряду оснований п. 2, 3 ч. 1 ст. 81. Предлагаемая работа должна отвечать требования ч. 3 ст. 81 ТК.

Учитесь разбираться в законах и вас будет практически не возможно обмануть. Писать курсовые работы на не интересные вам темы могут наши специалисты. Быстро и по доступной цене.

По общему правилу работодатель не обязан предлагать работнику вакантную должность, которая требует переобучения, переквалификации (однако для детей-сирот и гражданских служащих есть исключения).

  1. Письменное предупреждение работника об увольнении по ряду оснований (ст. 71, 79, 180, 292, 295, 307, 347 ТК. А по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК— письменное предупреждение профсоюза и службы занятости.
  2. Учёт мотивированного мнения профсоюзного органа отношении работника, члена профсоюза и КТС.
  3. Получение предварительного согласия от соответствующего органа при увольнении отдельных категорий работников (39, 269, 374, 376, 405 ТК).

Если вышестоящий профсоюзный орган не даёт согласия на увольнение руководителя профсоюзного органа, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании отказа необоснованным. Если суд придёт к выводу, что действия работодателя не связаны с вмешательством в профсоюзную деятельность, он выносит решение в пользу работодателя.

Мнение профсоюзного органа сохраняет силу в течение 1 месяца. При установлении факта злоупотребления работника правом суд может отказать в иске о восстановлении на работе.

Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников

Законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе администрации. Так, беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

1) при ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), несоответствии работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

2) неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

3) однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей вследствие: прогула (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

4) разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

5) совершении по месту работы хищения чужого имущества (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

6) нарушении работником требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

7) совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

8) совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

9) однократном грубом нарушении трудовых обязанностей руководителем организации или его заместителем (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

10) предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дополнительные гарантии при увольнении установлены для членов выборного профсоюзного органа. Так, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствием квалификации работника занимаемой должности, подтвержденным аттестацией (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ), руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации, их структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации — общероссийский (межрегиональный), профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до 1 года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Увольнение работника, являвшегося членом выборного профсоюзного органа, по инициативе администрации по п. 2, подп. «б» п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ в течение 2 лет после окончания срока их полномочий допускается только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Дополнительные гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ и др.). Последствия нарушения.

Дополнительные гарантии для увольнения работников устанавливаются ТК, иными ФЗ и иными нормативными актами, которые сводятся:

  1. Запрет увольнение отдельных категорий работников по инициативе работодателя:
    1. беременных женщин, за исключением случаев при ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП, а также в случае, если беременная женщина замещала отсутствующего работника и невозможно перевести с ее письменного согласия на другую работу, которую она может выполнять в соответствии со своим здоровьем.
    2. Работников, имеющих детей, за исключением случаев: ликвидации организации, или прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников, или штата, в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), принятия необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации; в отношении педагогических работников – с использованием методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием.
    3. Работников, в процессе урегулирования коллективного трудового спора (включая забастовку)
    4. Преподавателей учебных заведений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования по сокращению до конца учебного года (типовые положения об этих учебных заведениях).
    5. Работников в период времени отпуск с сохранением места работы (исключение – при ликвидации организации).
  2. Предложение другой работы в порядке перевода в другую местность с согласия работника — при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников и несоответствии работника занимаемой должности. Предлагать работу в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, или другим договором. По общему правилу работодатель не обязан предлагать работу, которая потребует переквалификации, переподготовки работника с получением другой профессии, специальности, если иное не предусмотрено ФЗ, коллективным договором или соглашением.
  3. Письменное предупреждение работника об увольнении по ряду оснований (не прошел испытание, при ликвидации организации; при ликвидации организации, сокращение численности работников с работником, заключившим договор до 2 месяцев, а также занятым на сезонных работах), а при увольнении в связи с сокращением численности или штата работника – необходимо письменное предупреждение профсоюзного органа и органа службы занятости.

Получение предварительного разрешения на увольнение отдельных категорий работников от соответствующих органов. При реализации гарантий работники не должны злоупотреблять своими правами. При установлении судом факта злоупотребления правом, суд может отказать в иске о восстановлении на работе.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений, от характера средств, обеспечивающих нормальную реализацию права на труд, и ряда других факторов.

К гарантиям охраны права граждан на труд относятся нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя в некоторых случаях согласовывать свои действия с профсоюзным органом, а также исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Сюда же входят нормы, предоставляющие право работнику обжаловать незаконный перевод или увольнение в юрисдикционный орган, а также организационно-правовые средства, предусматривающие фактическое исполнение решений комиссий по трудовым спорам или суда о восстановлении нарушенного права, возмещении материального ущерба и морального вреда.

Трудовой кодекс РФ содержит целый комплекс норм, призванных обеспечить реализацию трудовых прав граждан. Трудовое законодательство предусматривает не только правила о согласовании вопросов установления условий труда с профессиональными союзами, но и обязанность работодателя получать на совершение некоторых действий согласие работника. При расторжении трудового договора устанавливаются гарантии.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Статья 82 ТК РФ устанавливает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан не позднее чем за два месяца в письменной форме сообщить о возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Принципы гуманизма и справедливости, лежащие в основе правовой системы, требуют особого подхода к правовому регулированию труда некоторых категорий граждан — несовершеннолетних; женщин, имеющих детей; инвалидов. Им предоставляются дополнительные права с целью охраны их правового положения.

Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии при увольнении женщин, имеющих детей.

Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа, закреплены ст. 374 и 376 ТК РФ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Глава 27 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самого работника. Так, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, сокрытие того, что он является членом профессионального союза или входит в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов организации либо является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа данной организации, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного (вышестоящего выборного) профсоюзного органа либо с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Такой вывод сделал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г., учитывая встречающиеся в судебной практике случаи злоупотребления работодателями или работниками своим правом. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников;

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1) Призыв на военную службу

2) В связи с восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу по решению суда

3) В связи с неизбранием на должность

4) Осуждение к наказанию исключающую возможность продолжать работу по приговору суда.

5) Признание полностью нетрудоспособным по мед заключению

6) Смерть раб-ка или раб-ля

7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, если они признаны Пр-вом РФ, либо гос. органами субъекта РФ

9) Истечение срока действия специального права более чем на 2 месяца

10) Прекращение допуска к гос. тайне

11) Отмена по решению суда восстановления раб-ка на работе

12) Превышение кол-ва раб-ков, являющихся ин. Гражданами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников

Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 — 84.1). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178 — 181). Например, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, установленных законом (ст. 178).

С целью защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК РФ предусматривает, что расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Гарантия сохранения места работы (должности) за работником, направленным в служебную командировку, заключается в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 167 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Увольнение работника. Разные основания, разное оформление: Видео

Это интересно:

  • Пдд термин грузовой автомобиль Глава 1. Общие положения Формы и методы контроля за выполнением участниками дорожного движения требований настоящих Правил определяются Министерством внутренних дел. 5. Нарушение настоящих Правил влечет ответственность, […]
  • Как выкупить квартиру за материнский капитал Выкуп доли в квартире с использованием материнского капитала. Уважаемая Екатерина! 1. Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд того района, который выделяет материнский капитал2. Прийти лучше на приём к ст. инспектору3. […]
  • Снос ветхого жилья 2018 в перми В Пермском крае утверждена программа расселения аварийного жилья на 2018 год По данным Министерства строительства и архитектуры Пермского края, в нее вошли 64 дома общей площадью 16,7 тыс. кв. м, в которых проживает 1 383 […]
  • Адвокат не вправе без ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРАКТИКА. КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ АДВОКАТА. СТАТЬЯ 9 1. Адвокат не вправе: 1) действовать вопреки законным интересам доверителя, оказывать ему юридическую помощь, руководствуясь соображениями собственной […]
  • Можно ли 9 роз дарить Сколько дарить роз девушке Девушки обожают цветы, но больше всего им нравятся розы. Глубоко в сознании у каждой дамы прочно сидит уверенность в том, что розы символизируют любовь. К счастью мужчин, ничего сверхъестественного в […]
  • Презентация про права и обязанности ребенка ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РЕБЕНКА. Разграничить понятия «права» и «обязанности» Воспитывать уважение к правам других Систематизировать имеющиеся у учащихся. - презентация Презентация была опубликована 5 лет назад […]
  • Трудовой кодекс статья 192 комментарии Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить […]
  • Мировой суд красноярска адрес Мировые судебные участки Советского района Судебный участок № 78 в Советском районе г. Красноярска Телефон канцелярии Адрес Территориальная юрисдикция Летникова Светлана Кирилловна 660112, г. Красноярск, пр-т Металлургов, […]