Дополнительное соглашение об изменении адреса работы

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА

к договору № ______ от «__» _________20__ г.

г. Москва «___» ________ 20___ г.

________________________, в лице ________________________, действующего на основании __________, и ________________________________, в лице __________________ ________________________________, действующего на основании ________________________________, с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № ___ (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1. В связи с изменением юридического адреса «Заказчика», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ___ № ______ (Приложение № 1 к Соглашению), внести изменения в Раздел ____ «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора № _____ от «__» _______ 2012 г., в части «Заказчик», и считать юридическим адресом: _______________________

2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № _____ от «__» _______ 2012 г.

3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № Договора № _____ от «__» _______ 2012 г.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Нужно ли доп соглашение к трудовому договору при изменении адреса организации

Добрый день! Мне не очень ясна такая ситуация: организация меняет юр адрес в пределах одного города, требуется ли в этом случае оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам работников? Адрес указывается в «адресах и реквизитах» договора, что не является существенным условием, а во исполнении требования ст 57 ТК об указании места заключения договора, таковое прописывается еще в шапке документа, рядом с датой.. следовательно в таком случае уведомление работника об изменении местоположения работодателя необязательно.. или я все-таки не права?

Ответы юристов (4)

Мне не очень ясна такая ситуация: организация меняет юр адрес в пределах одного города, требуется ли в этом случае оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам работников?

Не требуется. Поскольку изменения условий трудового договора не происходит, и работодатель остается в той же местности, согласия работника на изменение места (адреса) работы не требуется.

Согласно ст. 57 ТК РФ

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

ст 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Уточнение клиента

26 Мая 2017, 16:22

Есть вопрос к юристу?

Если меняется юрадрес, то можете поменять его в трудовых договорах.

Статья 72. Изменение определенных

сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Алина. Полагаю, что нет, так как юридический адрес организации не является обязательным условием трудового договора с работником, а относится к сведениям трудового договора, то при его изменении не обязательно заключать доп.соглашение. В вашем случае я бы порекомендовал сделать уведомления работникам и раздать под подпись.

ДопСоглашение составляется, если меняется адрес в графе «Место работы». Но многие по незнанию в ней указывают юридический адрес.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении адреса фирмы

Коллеги, подскажите такой момент.

Организация, в которой я работаю очень часто меняет адрес и юридический и фактический, соответственно необходимо каждый раз делать доп соглашение к ТД о «месте работы Сотрудника».
Где то читала, что можно в доп соглашении указать только город
Например «место работы Сотрудника является офис организации, расположенный в таком то городе», без указания точного адреса.
Не могу нигде найти — возможно ли так сделать и не будет ли это нарушением.

Приношу свои извинения, но форумами не так часто пользуюсь, поэтому отправила без предварительного просмотра.

Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста такой момент.

Организация, в которой я работаю очень часто меняет адрес и юридический и фактический, соответственно необходимо каждый раз делать доп соглашение к ТД о «месте работы Сотрудника».
Где то читала, что можно в доп соглашении указать только город
Например «место работы Сотрудника является офис организации, расположенный в таком то городе», без указания точного адреса.
Не могу нигде найти — возможно ли так сделать и не будет ли это нарушением.

Цитата (ИринаСергеева): Коллеги, подскажите такой момент.

Организация, в которой я работаю очень часто меняет адрес и юридический и фактический, соответственно необходимо каждый раз делать доп соглашение к ТД о «месте работы Сотрудника».
Где то читала, что можно в доп соглашении указать только город
Например «место работы Сотрудника является офис организации, расположенный в таком то городе», без указания точного адреса.
Не могу нигде найти — возможно ли так сделать и не будет ли это нарушением.

Вопрос: ООО сменило юридический адрес. Место работы в трудовом договоре указано без упоминания адреса. Требуется ли заключать дополнительное соглашение с указанием нового юридического адреса?

Ответ: Если ООО сменило юридический адрес, а место работы в трудовом договоре указано без упоминания адреса, то заключать дополнительное соглашение не требуется.

Обоснование: Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при изменении юридического адреса работодателя Трудовым кодексом РФ не урегулирован.
Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, о месте работы. В качестве места работы, как правило, указывают наименование организации, однако также может быть указан и юридический адрес организации.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так как в трудовом договоре место работы указано без упоминания адреса, то условия трудового договора в данном случае не меняются и обязанность по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору в данном случае отсутствует.

Л.Н.Филенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
Подписано в печать
26.03.2012

Что делать в случае изменения юридического адреса организации?

Вопрос-ответ по теме

Организация «А», с юридическим адресом в городе Н. и обособленным подразделением в городе М., планирует смену юридического адреса. Новый юридический адрес организации — в городе М., где было обособленное подразделение. В городе Н. по бывшему юридическому адресу планируется создать обособленное подразделение. Общая численность работников в городе Н. и в городе М. не изменится, но планируется, что часть штатных единиц (напр. бухгалтерия, секретариат и т.д.) из города Н. будут полностью перенесены в город М. Какие кадровые действия будут в этой ситуации необходимыми и правильными?1. Уведомление работников города Н., должности которых планируются к переводу по новому юридическому адресу в город М., о смене места нахождения работодателя и о предложении переезда вместе с работодателем в другую местность? Должны ли мы в этом случае соблюсти какой-либо срок уведомления (двухмесячный), т.к. город Н. указан в трудовом договоре как место работы работника. В случае отказа, произвести увольнение по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия? Для работников, согласившихся на переезд, оплатить расходы по переезду для работников и членов их семей.2. Уведомление работников, чьи должности остаются в городе Н. (в вновь создаваемом обособленном подразделении), о смене юридического адреса и реквизитов работодателя, а также об изменении существенных условий трудового договора, т.к. структурным подразделением после переезда работодателя и оформления всех документов будет обособленное подразделение в городе Н.? Должны ли мы в этом случае соблюсти двухмесячный срок уведомления?3. После завершения процедуры переезда (государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы) сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам всех работников?Спасибо.

1.При изменении юридического адреса организации, Если смена адреса вызвана переездом работодателя в другой населенный пункт, то дополнительно необходимо оформить перевод сотрудников на работу в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод сотрудника в другую местность является видом постоянного перевода. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:

• сотрудник переводится на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);

• сотрудник переводится на работу в другую местность к новому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для этого оформите уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

ТК РФ четко не устанавливает ни порядка предупреждения работников о переезде работодателя, ни сроков, в течение которых работник должен выразить письменно свое согласие на перевод либо отказ от такого перевода. Поскольку данная процедура влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора и право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником в случае отказа от такого перевода, то необходимо соблюсти требования к уведомлению работников, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Поэтому в письменной форме уведомляем работников о переезде организации с предложением перевода в другую местность вместе с работодателем не позднее чем за два месяца до даты изменения местоположения.

  • Получить от работника согласие на перевод или отказ от перевода. Если он согласен на перевод в другую местность, то должен выразить свое волеизъявление: или непосредственно на уведомлении работодателя с записью «С переводом в другую местность (желательно конкретизировать куда) вместе с работодателем согласен (на). » или направить работодателю письменное согласие в форме отдельного заявления о согласии с переводом
  • При отказе сотрудника от перевода в другую местность он должен написать об этом письменное заявление, которое будет основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пример 9). Обратите внимание: если работник не хочет писать заявление или другим письменным образом фиксировать свое несогласие с переездом, то отказ работника может быть задокументирован работодателем в акте. В этом случае в приказе об увольнении необходимо будет сослаться на составленный документ.

При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок.

2. При изменении юридического адреса организации (в случае, если смена адреса не связана с переездом работодателя в другой населенный пункт) достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о смене реквизитов.

Это касается тех случаев, когда адрес организации указан в трудовом договоре в качестве уточнения места работы сотрудника или в реквизитах сторон (ст. 57 ТК РФ).

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006г. № 1904-6-1).

Если работники согласны и сними сразу заключить дополнительные соглашения, то уведомлять за 2 месяца необязательно.

3. Да, со всеми работниками нужно заключить дополнительные соглашения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить кадровые документы при изменении адреса организации

При изменении адреса организации кадровой службе необходимо:
– заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.
Это касается тех случаев, когда адрес организации указан в трудовом договоре в качестве уточнения места работы сотрудника или в реквизитах сторон (ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
– внести новый адрес в шаблоны (бланки) кадровых документов, которые содержат такой реквизит (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

Если смена адреса вызвана переездом работодателя в другой населенный пункт, то дополнительно кадровой службе необходимо оформить перевод сотрудников на работу в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 29.09.2015

2.Ответ: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудовогокодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

3.Ответ: Как оформить перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем

При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Для этого оформите уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, внесите изменения в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе сотрудника по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В приказе в качестве основания для перевода укажите реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 72, 72.1 и 57 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В недельный срок со дня издания приказа соответствующую запись о переводе внесите также в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить (п. 9 ст. 77 ТК РФ). При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок. В коллективном или трудовом договоре организация может предусмотреть больший размер пособия. Такой порядок установлен статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Пример оформления перевода сотрудника в другую местность вместе с организацией

Электрика А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе в связи с переездом организации в другую местность. С переводом он согласен.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему.

Руководитель организации издал приказ о переводе.

Запись о переводе на работу в другую местность вместе с организацией была добавлена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Оформление работника обособленного подразделения

Доброго времени суток!

Ситуация в следующем. Наша организация была зарегистрирована в Воронеже. В июле провели перерегистрацию на адрес в Москве. Причем, фактически организация не переехала в Москву. В Воронеже зарегистрировали обособленное подразделение, без выделения на отдельный баланс. В Москве находится только генеральный, а все работники в Воронеже. Я если честно ума не приложу, что делать с трудовыми договорами, какие делать дополнительные соглашения? Вот два случая, которые меня беспокоят: 1. Работник трудился и трудится в Воронеже, во время перерегистрации на московский адрес и во время регистрации обособленного подразделения. Нужно ли делать доп. соглашение к ТД или приказ о переводе, на время когда организация была перерегистрирована из Воронежа в Москву? а потом когда было зарегистрировано обособ. подразд. снова доп. соглашения к ТД или приказ?
Вопросы удалены модератором.
Ситуация очень запутанная, и хочется выйти из неё с наименьшими неприятностями. Поэтому, кто может, помогите-подскажите!

Цитата (Jane VS): Доброго времени суток!

Ситуация в следующем. Наша организация была зарегистрирована в Воронеже. В июле провели перерегистрацию на адрес в Москве. Причем, фактически организация не переехала в Москву. В Воронеже зарегистрировали обособленное подразделение, без выделения на отдельный баланс. В Москве находится только генеральный, а все работники в Воронеже. Я если честно ума не приложу, что делать с трудовыми договорами, какие делать дополнительные соглашения? Вот два случая, которые меня беспокоят: 1. Работник трудился и трудится в Воронеже, во время перерегистрации на московский адрес и во время регистрации обособленного подразделения. Нужно ли делать доп. соглашение к ТД или приказ о переводе, на время когда организация была перерегистрирована из Воронежа в Москву? а потом когда было зарегистрировано обособ. подразд. снова доп. соглашения к ТД или приказ?
2. Сотрудник был принят на работу, в то время , когда обос.подр. в Воронеже еще не было зарегистрировано, и юр. адрес организации был московским., но фактически работник трудился в Воронеже. Как отразить эту запутанную ситуацию в кадровых документах?
И как вообще, в кадровом учете отразить перемену юр. адреса организации и регистрацию обособленного подразделения, без выделения на отдельный баланс?
Ситуация очень запутанная, и хочется выйти из неё с наименьшими неприятностями. Поэтому, кто может, помогите-подскажите!

Согласно п.2 ст.11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Из указанного определения можно сделать вывод, что с точки зрения НК РФ обособленное подразделение представляет собой структурное подразделение организации, находящееся вне местоположения самой организации. При этом такое подразделение является частью организации, а не самостоятельным юридическим лицом.

В связи с этим на обособленное подразделение распространяются все положения нормативно-правовых документов, принятых в прежней организации, в том числе нормативно-правовых документов в области трудового законодательства.

Если зарегистрировано ОП в Воронеже, то должен быть назначен его руководитель, который наделяется полномочиями приема, перевода, увольнения сотрудников и т.п.. В этом случае кадровое делопроизвод­ство ведется отдельно в головной организации и отдельно в обособленном структурном подразделении. При такой организации делопроизводства работодателю в специальных локальных нормативных актах следует закрепить порядок передачи документов между подразделениями, определить круг лиц, ответственных за оформление различных кадровых ситуаций, и т.п.

Так как теперь изменились условия Ваших трудовых договоров (по сути теперь у Вашей организации появилось новое структурное подразделение), то необходимо работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах этого необходимо уведомить об этих изменениях сотрудников в письменной форме не позднее чем за два месяца. На протяжении двух месяцев с момента получения письменного заявления работник имеет полное право продолжать трудиться в организации в занимаемой должности.

В Вашем случае, все работники, наверняка, согласны остаться на своих рабочих местах, поэтому пусть напишут заявление на перевод во вновь созданное обособленное подразделение, а Вы сделаете допсоглашение к трудовым договорам, где укажете теперь уже реквизиты ОП, в качестве места работы — то же ОП по конкретному адресу и приказы о переводе в него. Так же в трудовых книжках отразите перевод работников во вновь созданное обособленное подразделение. Основанием для этих переводов будет общий приказ о создании обособленного структурного подразделения на месте ранее существовавшей головной организации.

Примерно такое допсоглашение к ТД:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
__.__.20__ г. №
к трудовому договору

О внесении изменений в трудовой договор

Стороны трудового договора от ______________ № _____ пришли к соглашению о нижеследующем:
Согласно ______________________________________ (приказ, распоряжение и т.д.) ______________________ (старое наименование организации) переименовано в ________________________________ (новое название ОП).
Местом работы считать -пишите Ваш фактический адрес
Другие условия трудового договора остаются неизменными.
Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой стороны и являются
Неизменной частью трудового договора.

Работодатель: Работник:
_____________________ ______________________

Экземпляр соглашения получен на руки: _____________________
дата, подпись

Все допсоглашения и приказы нужно будет делать июлем, после того, как изменился юридический адрес организации, внесены изменения в учредительные документы и было официально создано Ваше обособленное подразделение.

Дополнительное соглашение об изменении адреса работы

Об изменении условий договора поставки № от «___» _______ 201__ г..

г. ________ «___» _______ 201__ г.

____________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________, именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице _______________________, действующего на основании _______________________, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение №1 к Договору № от «___»_______ 201____ года о нижеследующем:

1. Внести изменения в Приложение№1 к Договору и изложить его в редакции настоящего Соглашения.

2. Во всем остальном условия Договора остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу — по одному для каждой из Сторон.

Дополнительное соглашение о расторжении договора и возврате денежных средств

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении договора _______________
№ ___ от ___ ________ 20__ г.

г. ____________ ___ __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «____________», именуемое в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, в лице Генерального директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем СТОРОНЫ, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору ___________ № ____ от ___ __________ 20__ г. (далее по тексту — ДОГОВОР) о нижеследующем:

1. СТОРОНЫ пришли к соглашению считать ДОГОВОР расторгнутым со всеми его условиями с ___ ___________ 20__ г.
2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется вернуть (выплатить) ЗАКАЗЧИКУ денежные средства в полном обеме, ранее оплаченные последним ИСПОЛНИТЕЛЮ в рамках ДОГОВОРА, в сумме ______________ (________________________) рублей _______ коп.
3. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется в срок до ___ ___________ 20__ г. перечислить денежные средства, согласно п. 2 настоящего дополнительного соглашения, по следующим реквизитам ЗАКАЗЧИКА:

Р/счет: ___________________________ в ______________________________
К/счет ____________________________
БИК ________________
ИНН ________________ / КПП ________________
ОГРН ___________________
___________________________________________________________________

4. С момента исполнения ИСПОЛНИТЕЛЕМ своих обязательств, предусмотренных п. 2 и 3 настоящего дополнительного соглашения, ЗАКАЗЧИК не будет иметь каких-либо материальных или моральных претензий к ИСПОЛНИТЕЛЮ, связанных с исполнением ДОГОВОРА.
5. Настоящее Дополнительное соглашение:
вступает в силу с момента подписания его СТОРОНАМИ.
является неотъемлемой частью ДОГОВОРА.
составлено в двух экзеплярах, имещих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из СТОРОН.

ПОДПИСИ СТОРОН
ИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИК
Генеральный директор Гражданин(ка)
ООО «_____________»

________________ / _______________ ________________ / _______________
МП

Дополнительное соглашение, когда не выбрана вся продукция

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к договору
№_______________ от «_________» ____________ 201__ года

г. ____________________ «___» _________ 201__ года

_______________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________ «________________________________», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице _______________________________________________, действующего на основании ______________________________________________, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с окончанием срока действия «____» ______________ 201____ года договора №__________ от «______» _____________ 201___ года и фактическим потреблением продукции «Заказчиком» по факту, а именно: ___________ в количестве _________ ___________ на общую сумму ____________________________________________, «Стороны» пришли к взаимному соглашению о расторжении договора №____________ от «____» ________ 201__ года.
2. Настоящее дополнительно соглашение является неотъемлемой частью договора №_________ от «____» __________ 201__ года.
3. С момента подписания настоящего дополнительного соглашения все обязательства «Сторон» по договору №_________ от «___» ___________ 201___ года прекращаются.
4. Стороны претензий к друг другу не имеют.
5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6. Подписи сторон:

Это интересно:

  • Взыскание долга по копии расписки Взыскание долга по копии расписки Расписка должна быть в деле, оригинал. Ибо, как говорят судьи - если расписка останется на руках у истца - то что ему мешает еще раз предъявить её . для взыскания долга . но ведь если […]
  • Артиллерийская 2 саратов воинская часть 631-й региональный учебный центр боевой подготовки ракетных войск и артиллерии (в/ч 50661) 631-й региональный учебный центр боевой подготовки ракетных войск и артиллерии, или в/ч 50661 находится в г. Саратове. В состав учебного […]
  • Заявление на опекунство пожилого человека Уточняем, как оформить опекунство над недееспособным пожилым человеком Старость рано или поздно придет ко всем. К сожалению, не все остаются деятельными и разумными до конца жизни. Бывает, что кто-то теряет способность […]
  • Как заполнить декларацию на машину Налоговая декларация при продаже автомобиля в 2018 году Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье речь пойдет о налоговой декларации, которую необходимо подать в случае продажи автомобиля. Обратите внимание, налоговую […]
  • Где можно обменять водительские права с истекшим сроком в москве Автоньюс-портал В России уже давно водительские удостоверения выдаются сроком на десять лет, такой порядок сохранился и по настоящее время. Что делать если истек срок действия водительского удостоверения? Все очень просто – […]
  • Адвокат хасавюрт УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ХАСАВЮРТЕ Вам нужны услуги адвоката или юридическая помощь в Хасавюрте? Выбор адвоката – задача не из легких. Из сотен специалистов, называющих себя адвокатами, необходимо выбрать одного, своего, которому […]
  • Ст1521 Гк рф Статья 1521. Действие правовой охраны наименования места происхождения товара 1. Наименование места происхождения товара охраняется в течение всего времени существования возможности производить товар, особые свойства которого […]
  • Образец приказа об увольнении генерального директора ооо Как издать приказ об увольнении директора ООО Рассматривая тему смены руководства компании, нельзя не коснуться административной части процесса. В список документов всегда входит приказ об увольнении директора ООО. Кто должен […]