Договор на практику с ип

Договор с ИП

Обновление: 20 июля 2017 г.

Договор с ИП на оказание услуг (образец)

При осуществлении деятельности предприниматели заключают самые разные договоры. Это могут быть договоры, заключаемые с другими предпринимателями и компаниями, а также договоры с физическими лицами, не являющимися предпринимателями. Договор с ИП, образец которого мы приводим ниже, является договором на оказание услуг.

Договоры ИП с физическими лицами

Одним из принципов гражданского законодательства в нашей стране является свобода договора. Для предпринимателей это означает право вступать в любые договорные отношения в рамках, установленных законодательством. О том, какие рамки нужно соблюдать тогда, когда заключается договор между ИП и физическим лицом, рассмотрим на примере наиболее часто применяемых на практике договорных конструкций.

Гражданское законодательство выделяет несколько видов договоров, которые предприниматели заключают с лицами, не осуществляющими предпринимательскую деятельность (далее – граждане). К таким договорам относятся:

  • договор розничной купли-продажи;
  • договор бытового подряда;
  • договор проката;
  • договор возмездного оказания бытовых услуг.

Данные договоры относятся к публичным. Это, в частности, значит, что предприниматель не может отказаться от заключения договора, если у него есть возможность его исполнить. То есть отказ от заключения договора по причине того, что предприниматель не хочет по каким-то причинам обслуживать гражданина, не допускается и может быть оспорен.

Кроме того, условия такого договора ИП с физическим лицом, в том числе цена продукции (работ, услуг), должны быть равными для всех граждан соответствующей категории. Так, цена услуги может быть разной для взрослых и детей, но она не может быть одной для одного ребенка и другой — для другого.

Договор розничной купли-продажи

В Гражданском кодексе для купли-продажи в розницу предусмотрены специальные положения (ст.ст. 492 – 505 ГК РФ). Договор купли-продажи ИП заключает с покупателем, приобретающим товар для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. Договор является публичным, поэтому при наличии товара отказать в его заключении предприниматель не вправе.

Для данного договора ст. 492 ГК РФ установлено правило о том, что он является заключенным с момента выдачи товарного или кассового чека либо иного документа, подтверждающего оплату товара.

Договор бытового подряда

В Гражданском кодексе специальные правила для бытового подряда предусмотрены в ст.ст. 730 – 739. Такие договоры ИП заключают с гражданами для выполнения работ для личных и потребительских нужд заказчика. По ним выполняются самые разнообразные работы: ремонт обуви, квартирный ремонт, изготовление мебели, сантехнические работы и т.д. Договор бытового подряда является публичным.

Договор возмездного оказания бытовых услуг

Бытовые услуги (химчистка, уборка, стирка, парикмахерские услуги и т.д.) предоставляются по данному договору. Правила предоставления таких услуг регулируются ст.ст. 779 – 783 ГК РФ, Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 № 1025, которым утв. Правила бытового обслуживания в РФ.

Согласно указанным правовым актам данный договор относится к категории публичных. Договор должен заключаться в письменной форме. При этом требование к форме считается выполненным, если потребителю услуги выданы квитанция, кассовый чек, билет или иной документ.

Скачать договор с ИП на оказание услуг (образец)

Договор проката

В Гражданском кодексе прокату специально отведены ст.ст. 626 – 631. В прокат сдается только движимое имущество (велосипед, спортивный инвентарь, оборудование и т.д.). Такой договор должен заключаться в письменной форме. Договор относится к категории публичных. Имущество по договору проката может предоставляться на срок не более года.

Перезаключение договора с физлица на ИП

У меня оформлен договор с заказчиком на меня как на физическое лицо. Я недавно зарегистрировал ИП. Могу ли я через доп. соглашение перезаключить договор на ИП или же необходимо заключать новый договор?

Ответы юристов (3)

Есть вопрос к юристу?

Изменить заключенный договор можно путем заключения дополнительного соглашения, которое изменяет или отменяет отдельные положения договора либо вносит в него новые пункты.

Заключение дополнительного соглашения возможно только при наличии волеизъявления обеих сторон договора (на то оно и соглашение, что требует согласия) и в соответствии со статьей 452 ГК РФ производится в той же форме, что и сам договор.

Поменялся статус одной из сторон договора (ст.23 Гражданского кодекса РФ(ГК РФ), в действующем гражданском законодательстве не предусмотрено аннулирования договора в силу изменения статуса одной из сторон, при этом согласно ст. 452 Гражданского кодекса РФ возможно изменение договора в форме дополнительного соглашения, если обе стороны согласны внести такие изменения (ст.450 ГК РФ).

Поэтому в дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью гражданско-правового договора, должны быть внесены изменения в преамбулу договора с указание статуса (индивидуальный предприниматель) с указанием номера и даты свидетельства о государственной регистрации, а также органа, выдавшего документ, кроме того, к такому дополнительному соглашению, как правило, прилагается копия свидетельства о регистрации ИП.

Однако, в практике делового оборота, бухгалтерия, чтобы избежать неприятностей с налоговой или по иным основаниям, предпочитают расторгнуть договор с физическим лицом и заключить заново с ИП (если это не договор аренды). Как вариант возможны и такие действия.

Это связано с тем что в соответствии со ст.227 Налогового кодекса РФ физические лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, исчисление и уплату НДФЛ осуществляют самостоятельно по суммам доходов, полученных от осуществления такой деятельности, поэтому при заключении договора с индивидуальным предпринимателем организация(компания) освобождается от обязанностей налогового агента.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прохождение практики студентом у ИП

Я индивидуальный предприниматель без сотрудников, в качестве работодателя не регистрировался.

Могу ли я в таких обстоятельствах предоставить возможность студенту пройти у меня практику?

В результате поиска в интернете удалось найти информацию, что практика может быть производственной (в таком случае студент оформляется как полноценный работник фирмы) и учебной. Производственную практику я, очевидно, предоставить не имею возможности. А как обстоит дело с учебной? Что может потребоваться от меня в таком случае? И где можно найти более подробную актуальную информацию об этом?

Ответы юристов (5)

И где можно найти более подробную актуальную информацию об этом?
Никита

Порядок прохождения практики утверждается ВУЗом, где обучается студент. Запросите у студента информацию о порядке прохождения практики.

Что касается производственной практики

Срочный трудовой договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Есть вопрос к юристу?

Вопросы прохождения практики студентами вузов урегулированы Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования».

5. Видами практики обучающихся являются: учебная практика и производственная практика, в том числе преддипломная практика (далее вместе — практики).
7. Учебная практика проводится в целях получения первичных профессиональных умений и навыков.
Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Вуз с вами должен заключить соответствующий договор:

8. Организация проведения практики, предусмотренной ОПОП ВО, осуществляется организациями на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках ОПОП ВО (далее — профильная организация). Практика может быть проведена непосредственно в организации .

ИП может выступать как работодатель и заключать трудовые договоры с работниками. Для принятия студента на практику вам следует в первую очередь понимать будут ли на него возложены обязанности по исполнению трудовой функции, либо это будет просто как ознакомительная и студент не будет выполнять каких-либо работ.

Во втором случае можно договор не заключать.

В первом же случае так как действующее законодательство не предусматривает трудовых правоотношений с практикантами, но он все же будет осуществлять работу вы можете с ним заключить как гражданский, так и трудовой договор на свое усмотрение. Со всеми вытекающими последствиями естественно.

Почерпнуть сведения можно в следующих правовых актах.

Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15

Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

С уважением Александр

Прилагаю приказ Минобрнауки № 1383 для сведения

Практика у индивидуального предпринимателя учебная и производственная

Производственная практика по праву считается важнейшим моментом обучения, своего рода возможностью применить полученные знания в деле. Её прохождение включается в программу профессионального, высшего, а также среднего профессионального образования. Важными целями практики, которую проходят студенты-выпускники, являются:

-возможность получения опыта в производственной деятельности;

-более глубокое изучение всех, полученных в вузе, знаний;

-получение несомненной мотивации к дальнейшему трудоустройству по специальности;

-ознакомление с присущими той или иной сфере деятельности особенностями;

-получения опыта первичных навыков работы.

При прохождении практики, как правило, перед студентом ставится задача полностью раскрыть принцип работы выбранного и утверждённого руководителем практики учреждения. В процессе исследования предприятия, студент изучает структуру управления, должностные обязанности выбранной профессии, принципы деятельности.

Практика у индивидуального предпринимателя не запрещена законодательством. Если ИП решил самостоятельно привлечь студентов для прохождения у него практики, необходимо лично обратиться в учебное заведение и заключить в установленном порядке договор. Студент также может сам обратиться к ИП с просьбой про прохождение практики именно у него. В этом случае также обязательным считается заключение договора с руководством учебного заведения. В данном договоре должны быть указаны сведения относительно периода прохождения полной производственной практики, оформление студента к ИП на период её прохождения, режим работы выпускника и возможная оплата труда. От учебного заведения назначается куратор, контролирующий ход выполнения задач производственной практики. В случае назначения куратором представителя индивидуального предпринимателя будет необходимо произвести оплату его деятельности, поэтому к такому варианту институты и университеты прибегают крайне редко.

Помимо такой информации, в обязательном порядке указывается наименование ИП, все реквизиты, адрес. Прописываются и данные студента: ФИО, адрес, наименование учебного заведения.

Практика имеет разделение на учебную и производственную. Учебная практика у индивидуального предпринимателя являет собой знакомство с деятельностью ИП, местом её осуществления, а в основном — наблюдения без выполнения каких-либо функций. Производственная практика, которую ещё именуют трудовой, предусматривает полноценное выполнение функций сотрудника ИП, предполагает заключение трудового договора с предпринимателем.

Практика у индивидуального предпринимателя предусматривает заключение договора с учебным заведением, а в некоторых ситуациях и с самим практикантом. Это необходимо, когда не присутствует договор с самим вузом, выполняемая практикантом работа осуществляется с занятием вакантной должности, практика у студента является трудовой или ИП самостоятельно пожелает заключить подобный договор. Зачастую такой договор является срочным, то есть осуществление деятельности студентом укладывается в определённые временные рамки. Если же после прохождения полного цикла производственной практики, студент устроит ИП как работник, договор может быть просто продлён либо заключён новый в связи с изменившимся статусом бывшего студента.

Практика у индивидуального предпринимателя никак не влияет на получение студентом стипендии, она сохраняется неизменной на весь период прохождения практической деятельности. Это правило действует даже в том случае, когда за прохождение практики и выполнение неких специфических занятий студенту выплачивает предпринимателем заработная плата.

Практиканту же крайне важно помнить, что с момента начала практики и заключения договора на него распространяются все установленные предпринимателем правила внутреннего распорядка фирмы. Практикант наравне с прочими сотрудниками несёт ответственность за неукоснительное соблюдение правил техники безопасности, выполнение правил, установленных иными локальными актами. Таким образом, в период прохождения производственной практики, выпускник-студент является полноценным сотрудником индивидуального предпринимателя со всеми вытекающими из этого статуса обязанностями и правами.

Какие документы должен оформлять ИП, после приема студента на практику?

Если ИП принимает на производственную практику студента, влечет ли это за собой выплату дополнительного налога и какие документы и отчеты предприниматель должен передавать в вуз?

04 Октября 2016, 22:10 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (1)

Поскольку ИП в трудовых отношениях практически почти во всем приравнены к организациям, полагаю, на них распространяются следующие нормы:

Пунктом 8 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 и п. 11 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291 определено: производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями. В период прохождения производственной практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики.

Программы разрабатывает образовательная организация, где обучается студент.

Положения N N 1383 и 291 предусматривают лишь возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами, проходящими в организации производственную практику.

Трудовое законодательство также не предусматривает необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Законодательство допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией.

Например, ч. 2 ст. 227 ТК РФ, причисляет практикантов не к работникам, работающим по трудовому договору, а к иным лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя.

Поэтому, при решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией (ИП) и студентом либо студент при прохождении практики только обучается и имеется ли в организации вакантное место.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) по вакантному месту и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения, с учетом ст. 15 ТК РФ, должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства путем заключения трудового договора (ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный письменно, все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если трудовой договор со студентом-практикантом будет заключен, то, соответственно, ему необходимо выплачивать заработную плату (ст. ст. 15, 135 ТК РФ).

И в любом случае, будет ли заключен ТД или нет, работодатель ИП будет отвечать за безопасные условия деятельности практиканта, должен будет провести инструктажи, обеспечить, при необходимости СИЗ и т.п. Ну и за несчастный случай, если что — тоже отвечать.

Поэтому нужен будет приказ о проведении практики, закреплении за студентом руководителя практики.

какие документы и отчеты предприниматель должен передавать в вуз?
Ольга

Обычно студенты сами приносят необходимые документы — дневник практики, в конце — отчет о практике и т.п., где руководитель практики должен проставить оценки, замечания, заключение написать и т.п.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможен ли прием студентов на рабочую практику?

Я не зарегистрирован как работодатель, но ко мне на практику просятся студенты.

Могу ли я принять их на практику и если да, то какие могут быть ограничения и «подводные камни»?

Уточнение клиента

Прошу прошения, что создал неясность в вопросе.

Под выражением «не зарегистрирован как работодатель» я имел ввиду, что я являясь ИП, не подавал документы в ПФР и ФСС о том, что у меня могут быть наемные сотрудники.

Другими словами сейчас я ИП без сотрудников.

03 Июня 2014, 06:50

Ответы юристов (6)

Я не зарегистрирован как работодатель

А как зарегистрированы? Куда именно к Вам просятся студенты. Им по окончанию практики необходимо будет предоставить в учебное заведение отчет о том где они проходили практику, чем занимались на практике (план по практике), характеристику от работодателя. Само по себе принятие студентов на практику Вам ни чем не грозит, а вот им могут потом эту практику не зачитать, если документы будут не правильно оформлены или не оформлены вовсе.

Есть вопрос к юристу?

Вы их можете принять на практику. При этом необходимо отметить, что если студенты в процессе практики будут только обучаться, ввиду отсутствия исполнения ими трудовых функций трудовые договоры Вы не обязаны заключать. Следовательно, никаких обязанностей, возникающих у работодателя по отношению к своим работникам, у Вас не появится.

Сложность в другом — для того, чтобы студентам засчитали производственную практику, ее необходимо проходить в организациях, с которыми у ВУЗа заключены соответствующие договоры. Как я понимаю, Вы такой договор не заключали. Поэтому практикой (в том значении, которое вкладывает в этот термин законодательство) это нельзя будет назвать, скорее, какое-то времяпрепровождение, которое никак не будет оформлено.

И поясните, пожалуйста, что значит, что Вы не зарегистрированы как работодатель?

Добрый день, Артем!

Вопрос прохождения практики студентами ВУЗов урегулирован

Приказ Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. № 1154
«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»
7. Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях высшего учебного заведения или на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Производственная, в том числе преддипломная практики, студентов проводятся, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях.

8. Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики от высшего учебного заведения и от предприятий (учреждений, организаций).

Учебная и производственная практики, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируются за счет средств соответствующего бюджета.

Ограничений в связи с тем, чтобы Вы были зарегистрированы в качестве работодателя данным приказом не предусмотрены.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Трудовым законодательством вопрос оформления студентов на практику прямо не урегулирован.

Для приема студента на практику Вам следует знать, что существует два вида практики: учебная (ознакомительная) и производственная.

При прохождении учебной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, как не обязательно и производить начисление заработной платы.

Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, то студента следует принимать в штат организации.

Либо, продолжая разговор о производственной практике, Вам следует заключить договор с учебным заведением, где работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности.

Несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются действие ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего дня.

Это основные моменты, которые Вам следует знать при приеме студентов на практику

Судя по всему под словосочетанием «я не зарегистрирован как работодатель» вы имели ввиду, что деятельность ведете не официально, то есть не зарегистрированы в качестве юр лица или ИП.

Как правильно подметили коллеги, для того чтобы студенты могли пройти у вас практику, вы должны заключить договор с вузом. Если вы не желаете «светить» свою фирму, то лучше ни с кем не заключайте договора. Если же вы можете себе позволить заключить такой договор с вузом, то вправе написать письменный запрос в вуз, где обучаются студенты с просьбой выслать вам (или выдать) проект договора на прохождение студентами практики, подпишите такой договор и будете иметь возможность официально привлекать студентов.

Артем, тогда Вы можете принимать студентов только на учебную практику. Поскольку для производственной требуется оформление трудовых отношений либо со студентами, либо с учебным заведением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это интересно:

  • Ук рф кража сроки Прокуратура Московской области В системе имущественных преступлений по российскому уголовному законодательству кража традиционно занимает первое место, хотя и не является самым опасным среди них. Статья 158 Уголовного кодекса […]
  • Список запрет на выезд за границу Список запрет на выезд за границу Да, но только в том случае, если на вас не висит запрет на выезд. - Должник выполнил требования по исполнительному производству; - Суд отменил исполнительный лист или судебный акт, по которому […]
  • Написать письмо в газету жизнь Габрелянов назвал условия возобновления издания газеты "Жизнь" на Украине МОСКВА, 9 апреля. /ИТАР-ТАСС/. Издание газеты "Жизнь" на Украине может быть возобновлено после стабилизации политической ситуации в стране. Об этом […]
  • Безопасность товара курсовая безопасность товара А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я безопасность товара - безпека товару (укр.), safety of goods (англ.), Sicherheit der Ware (нем.), sécurité de la marchandise (фр.) безопасность […]
  • Статья 5 135 фз Федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 N 135-ФЗ ст 5 (ред. от 29.07.2018) Статья 5. Доминирующее положение 1. Доминирующим положением признается положение хозяйствующего субъекта (группы лиц) или нескольких […]
  • Лишение родительских прав за задолженность по алиментам Лишение родительских прав за уклонение от выплаты алиментов Уклонение родителя от выплаты алиментов на содержание ребенка может привести к лишению родительских прав. Такая ситуация встречается достаточно часто. Причиной […]
  • Аниме маг адвокат Аниме маг адвокат Christopher Charm: Saint Christopher Charm 03.03.2014 , 25 мин. Secret Puzzle 10.03.2014 , 25 мин. Imposters 17.03.2014 , 25 мин. Shining Cecil 24.03.2014 , 25 мин. Judgment: Fact or Fiction 31.03.2014 […]
  • Выселение из аварийного жилья 2018 Все о переселении из аварийного жилья Расселение граждан из многоквартирных аварийных домов производится в порядке, установленном муниципальными органами власти. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения […]