Договор между физическими лицами на оказание услуг водителя образец

Содержание страницы:

Договор между физическими лицами на оказание услуг водителя образец

ДОГОВОР N ____

возмездного оказания услуг водителя

г. __________ «___»__________ ____ г.

____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(-ка) ____________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт: серия ______, N ________, выдан «___»_______ ____ г., ____________________, код подразделения: _________, зарегистрированн__ по адресу: ____________________, удостоверение на право управления транспортным средством ____________________, выдано ____________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.

1.2. Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному Заказчиком в задании.

2.1.2. Соблюдать Правила дорожного движения, иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.1.3. Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика.

2.1.4. Бережно относиться к автомобилю Заказчика.

2.1.5. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом.

2.1.6. Осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории Заказчика по возвращении.

2.1.7. Оказывать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо, имеющее удостоверение на право управления транспортным средством, с предварительного согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами.

2.2.2. Оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором.

2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив Исполнителя за ________________, при условии оплаты Исполнителю стоимости фактически оказанных им услуг.

2.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив Заказчика за ___________________, при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.5. По окончании каждого месяца, но не позднее ______________ числа месяца, следующего за отчетным, Стороны подписывают акт об оказании услуг, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимость.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Цена услуг Исполнителя составляет _________ (__________) рублей за _____________.

Стоимость оказанных услуг составляет __________ (__________) рублей (рассчитывается с учетом длительности периода оказания услуг).

3.2. Оплата услуг производится путем перечисления Заказчиком суммы, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, на счет Исполнителя или наличными денежными средствами из кассы Заказчика в течение ____________________ дней с момента подписания акта об оказании услуг в соответствии с п. 2.5 настоящего Договора.

3.3. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на счет Исполнителя либо дата получения Исполнителем денежных средств из кассы Заказчика.

3.4. В случае невозможности исполнения настоящего Договора, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.5. В случае когда невозможность исполнения настоящего Договора возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю стоимость фактически оказанных им услуг.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до «___»____________ ___ г.

4.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных настоящим Договором и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. В случае угона, уничтожения или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.

4.5. Разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору, разрешаются путем проведения переговоров между Сторонами, а при недостижении согласия в процессе переговоров — в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента исполнения Сторонами своих обязательств по нему в полном объеме.

4.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Можно ли заключить договор на оказание услуг с водителем -экспедитором — физическим лицом

Можно ли заключить договор на оказание услуг с водителем-экспедитором и прописать там отвтетственность за вверенный ему груз и за машину. чилата комментарий к договору на оказание услуг и там написано, что предметом договора возмездного оказания услуг не являются услуги по перевозке, транспортно-экспедиционные услуги.

Тогда какой можно заключить гражданско-правовой договор с водитем-экспедитором?

Договор перевозки не подойдет, т.к. для этого физ. лицо должно быть индивидуальным предпринимателем?

Помогите, пожалуйста, не знаю как оформить половину завода.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Транспортные и экспедиционные услуги регулируются иными главами ГК РФ, по этому к ним не применимы нормы, касающиеся регулирования Договора возмездного оказания услуг.

Читайте иные главы. Там все написано. Кроме того, данная деятельность регулируется транспортными уставами и подзаконными актами, там установлены дополнительные требования к договорам и документам необходимым для оформления данного вида деятельности.

Если лицо должно, по вашему мнению, быть ИП, то сделайте регистрацию ИП на каждого водителя или проигнорируйте данное требование Устава автомобильного транспорта.

При этом, Вы вверяете водителю машину. Но, если он не Ваш работник, то на каком основании Вы ему передаете машину — аренда т\с, пользование и т.п. Договор оказания услуг не охватывает этих вопросов. А если он у Вас работает, то тогда и договора на оказание услуг быть не может. Все регулируется трудовым законодательством.

Поэтому Вам необходима дальнейшая проработка этого вопроса или отказ от оформления отношений подобным образом.

Договор на оказание транспортных услуг для физических и юридических лиц

Использование транспорта третьих лиц предполагает заключение соглашения между сторонами.

При этом одна сторона обязуется предоставить транспортное средство, а другая эксплуатировать его с соблюдением требований безопасности и правил дорожного движения.

Оказание транспортных услуг для юридических лиц

Такие сделки составляются для оказания услуг по перевозке грузов. Многие промышленные предприятия, в целях оптимизации расходов, привлекают для перевозки своей продукции соответствующие компании.

Это удобно и выгодно, поскольку позволяет избежать расходов по содержанию собственного автопарка и штата водителей.

Выполнение указанных работ обязательно осуществляется на основании соглашения. Этот документ предназначен для определения взаимной ответственности между участниками сделки.
К числу основных особенностей данных документов следует отнести:

  • Доставка продукции должна быть исполнена в определенный срок. Такие сроки устанавливаются между поставщиком товара и его получателем. Соответственно, исполнитель доставки обязан сдать работу в указанный срок;
  • Заказчик услуг вправе включать в соглашение по транспортным перевозкам условие об ответственности перевозчика за сохранность груза. Для этого составляется дополнительный документ;
  • Указывается спецификация товара. Поскольку именно продукция представляет собой предмет сделки, ее особенности и ассортимент необходимо отражать максимально точно и подробно.

Сделка может включать условия по доставке. Доставка производится до склада или до торговой точки. Конкретные особенности по доставке следует оговаривать подробно.

При этом сделки носят возмездный характер и одним из условий является оплата со стороны заказчика. Соответственно, документ должен включать цену сделки на оказание услуг, то есть вознаграждение исполнителя.

Средства оплаты за транспортные перевозки могут зачисляться любым способом на счет компании-перевозчика груза. Срок зачисления средств также отражается в документе.

Договор оказания транспортных услуг с экипажем

Согласно законодательству РФ, исполнитель-перевозчик может осуществлять перевозки пассажиров. В этих случаях предусматривается экипаж автомашины, который предоставляется перевозчиком.

Такие предложения актуальны при организации экскурсий, свадеб и подобных мероприятий.

Когда нужно организовать перевозку большого количества людей, использование машины с водителем будет лучшим вариантом.

При этом необходимо учесть вознаграждение водителю. Данная сумма может быть включена в общую сумму оплаты или оговорена отдельно.

Еще одним случаем привлечения экипажа является оказание экспедиционных услуг. В данном случае условие сделки будет включать составление экспедитором документов и предоставление их в таможенные или иные органы.

При этом участником таких отношений может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Оказание транспортных услуг по перевозке грузов

В этом случае средства перевозки представляют собой специализированный грузовой транспорт.

Такие сделки оформляются при необходимости выполнения транспортных перевозок от производителя к получателю.

Поскольку заявка на перевозку может предполагать и международные маршруты, следует учесть складское хранение, а также сортировку товаров.

Подобные работы могут быть сопутствующими при заключении основного соглашения. В этом смысле перевозка становится частью логистических действий в интересах заказчика.

Договор с физическим лицом на оказание транспортных услуг

Типовой вариант документального оформления отношений заказчика и исполнителя включает несколько основных пунктов. Их следует указать более подробно:

  • Наименование сторон. Следует отразить полное название фирмы и данные на физическое лицо;
  • Период действия договора. Физическое лицо может выполнять работу в течение периода времени
  • Права и обязанности участников сделки нужно прописывать подробно, без размытых выражений, которые могут быть двояко истолкованы;
  • Ответственность за неисполнение обязательств. Физическое лицо несет ответственность перед заказчиком, поэтому соглашение включает штрафы и подобные санкции. Если в результате действий исполнителя возникает нарушение, оно подлежит погашению за его счет.

В целом, структура схожа с другими сделками по выполнению тех или иных работ.

Образец договора на оказание транспортных услуг для физического лица

Пример оформления сделки можно найти здесь. Документ включает важные условия и составлен согласно нормам ГК РФ.

Договор на оказание транспортно экспедиционных услуг

Отличием такой сделки будет выполнение водителем экспедиторских обязанностей.

Это необходимо, так как водитель-экспедитор будет наделен правом предоставлять документы на груз, расписываться в получении товара или за его отгрузку.

Претензия по договору оказания транспортных услуг

Претензионный порядок разрешения споров удобен. Если есть разногласия между частниками отношений, то нужно оформить досудебную претензию и направить ее второй стороне.

Хочу нанять водителя для личных целей, как физическое лицо. Подлежит ли регистрации договор между 2мя физ.лицами?

Я хочу нанять водителя как физическое лицо, но в то же время я являюсь ИП.

Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Ответы юристов (23)

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы? Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Если договор будет подписан как между физ лицами, а не между ИП и физ лицом, то кроме обязанности оплатить указнную в договоре сумму, у вас больше не будет обязанностей, налоги водитель обязан будет платить сам за себя Данны договор регистрации подлежать не будет

Есть вопрос к юристу?

Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

У Вас будет или договор оказания услуг, или аренда экипажа с водителем, если водитель со своим авто. Но в принципе можете, законом не запрещено.

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Регистрировать не нужно данный договор, по закону о регистрации не подлежит.

Статья 633. Форма договора аренды транспортного средства с экипажем
Договор аренды транспортного средства с экипажем должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока. К такому договору не применяются правила о регистрации договоров аренды, предусмотренные пунктом 2 статьи 609 настоящего Кодекса.

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Да в общем нет. Никаких доп. обязательств, кроме как оплатить услуги у Вас не будет. Пропишите, что НДФЛ платит исполнитель в договоре дополнительно и всё.

Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

Да, можете без ограничений. Это может быть даже договор безвозмездного оказания услуг.Никто не запретит ему оказывать такие услуги

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

НЕт, регистрировать не надо, но водитель обязан подвать декларацию

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Если действуете как ФЛ, то нет

Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

Да, можете. законодательством это не запрещается. Очень многие в настоящее время нанимают личных водителей и заключают с ними такой договор.

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Нет, данный договор регистрации не подлежит. Декларацию о доходах должен будет подавать сам водитель либо он может оформить на Вас доверенность чтобы это делали вы.

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Нет, никаких дополнительных обязательств не влечет, если только вы сами не оговорите их в договоре.

Данный договор заключить вполне реально. Какой предмет договора (обязанности водителя) в нем напишете, то он и должен будет исполнить. Регистрировать не нужно. Налог на доходы физических лиц он должен будет сам оплачивать.

Я хочу нанять водителя как физическое лицо, но в то же время я являюсь ИП. Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

Вы можете заключить договор возмездного оказания услуг с водителем как между двумя физическими лицами. Укажите в договоре, что эти услуги для семейных, бытовых нужд.

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?

Регистрировать договор нигде не нужно.

Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Для Вас — нет. Налоги платит водитель.

Вы можете заключить с физ.лицом договор гражданско-правового характера, однако при возникновении конфликта с работником суд может признать существующие между вами правоотношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями.

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?

договор ГПХ не надо регистрировать

Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Вы можете нанять физическое лицо в качестве водителя, от своего имени (физического лица), если данный водитель будет исполнять поручения не связанные с Вашей предпринимательской деятельности.

Вы можете заключить обычный договор на оказание услуг

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779]

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Перечислите, в договоре, что водитель будет оказывать услуги для семейных (личных) нужд.

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей исчисления НДФЛ к доходам от источников в РФ относится, в частности, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ.
Следовательно доход, полученный физическим лицом в связи с оказанием услуг, облагается НДФЛ. При этом налогообложение производится по налоговой ставке 13%,

Т.е. Вам необходимо указать в договоре, что водитель сам обязан уплачивать 13% налог от той суммы, которую Вы ему платите.

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Договор регистрировать нигде не нужно. Но вот рекомендую водителя при приеме на работу про инструктировать, по поводу порядка оплаты, и то, что он должен раз в год до 01 апреля подавать в налоговую декларацию по форме НДФЛ-3, и уплачивать налог.

В случаях, если законом предусмотрена государственная регистрация сделок, правовые последствия сделки наступают после ее регистрации (ч. 1 ст. 164 ГК РФ).

Следовательно, гос. регистрация сделок необходима только в случаях, оговоренных в законе.

В отношении договора возмездного оказания услуг закон (глава 39 ГК РФ) не предусматривает гос.регистрацию.

Олег, добрый вечер. Присоединяюсь к коллегам, добавлю только след.: с водителем определитесь сразу, чтобы он нигде не декларировал этот доход как трудовой и не говорил, что это трудовая деятельность, т.к. в суде можно признать, что фактически сложились трудовые правоотношения, а Вы оформили это договором оказания услуг. А так рисков больше нет. Обязательств по умолчанию больше нет, если только в договоре у Вас не прописано будет (например, кто оплачивает ГСМ, ТО, ремонты авто и т.п.).

Закон не требует также обязательного нотариального удостоверения договора возмездного оказания услуг.

Однако при желании Вы можете нотариально удостоверить договор по соглашению сторон. В силу ч. 1 и 2 ст. 163 ГК РФ нотариальное удостоверение сделки означает проверку законности сделки, в том числе наличия у каждой из сторон права на ее совершение, и осуществляется нотариусом или должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, в порядке, установленном законом о нотариате и нотариальной деятельности.

Нотариальное удостоверение сделок обязательно:

1) в случаях, указанных в законе;

2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

Да, вправе, если вы такую услугу пропишите в договоре, в соотв. со ст.779 ГК,

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Водитель должен будет платить НДФЛ, срок подачи заявления на уплату налога до 1 апреля, указываются доходы за календарный год.

Данный налог регламентируется главой 23 Налогового кодекса.

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Если вы заключаете договор именно как физ лицо, то только платите за оказанные услуги, больше обязательств нет.

Вы можете заключить договор возмездного оказания услуг с водителем как между двумя физическими лицами. Укажите в договоре, что эти услуги для семейных, бытовых нужд.

Полностью согласен с Александром, необходимо в договоре оказания услуг четко прописать, что данные услуги именно для бытовых нужд (т.к. Вы предприниматель).

Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

По сути Вас данный вопрос не должен волновать по той причине, что за свои действия водитель (физическое лицо) сам несет гражданскую либо административную (вплоть до уголовной) ответственность (по Закону при заключении договора оказания услуг с физическим лицом его действия регулируются в т.ч. ст. 23 Гражданского кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями).

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?

Нет. Договор оказания услуг между физическими лицами государственной регистрации не подлежит.

Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Данное обязательство водителя необходимо включить в договор.

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы

Если в судебном порядке данный договор не будет переквалифицирован по решению суда как трудовой, то кроме оговоренного вознаграждения по договору оказания услуг никаких дополнительных финансовых обязательств у Вас не возникает.

Я хочу нанять водителя как физическое лицо, но в то же время я являюсь ИП.

Так понимаю, что автомобиль Вы будете предоставлять принадлежащий ИП, а хотите нанять только водителя, поэтому в Вашем случае заключил бы трудовой договор между ИП и водителем.

Добрый день, Олег.

Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..

Заключить подобный договор как физическое лицо вы можете. Нанятый подобным образом водитель может оказывать вам абсолютно любые, не противоречащие законодательству услуги.

В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?

Нет, подобные договора никакой регистрации не подлежат.

Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?

Как любой законопослушный гражданин Российской Федерации — должен до 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме 3-НДФЛ.

Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?

Если вы заключаете договор как физическое лицо, т.е. не ИП — то каких либо дополнительных обязанностей для вас, помимо надлежащего исполнения договорных обязательств — договор нести не будет.
Однако, как совершенно верно заметили коллеги выше — есть маленькое осложнение в виде вашей регистрации как ИП. Дело в том, что с 1 января 2015 г. в ТК внесены изменения касающиеся оформления трудовых отношений путем заключения гражданско-правовых договоров. Сейчас действует прямой запрет на оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, плюс любые сомнения о наличии либо отсутствия трудовых отношений… толкуются в пользу их наличия. Поэтому, если у вас возникнет конфликт с водителем и он подаст на вас в суд, или напишет жалобу в ГИТ, а признавать гражданско-правовые отношения трудовыми теперь в силе и ГИТ, то у вас на этой почве могут возникнуть серьезные проблемы.
ГИТ практически в 90% случаев признает гражданско-правовые отношения трудовыми. Суды пока еще стараются разбираться в вопросе, а не загребают всех под одну гребенку. Но это пока…
Поэтому, рекомендую составить договор таким образом, чтобы максимально откреститься от признаков трудовых отношений. Чем грамотнее будет составлен договор — тем спокойнее вы будете спать.
Сомневаюсь, что формулировка «для личных, семейных» нужд будет 100% вашей защитой в данном случае. Суд будет квалифицировать отношения не по словами договора, а по фактическим действиям.

Дело в том, что с 1 января 2015 г. в ТК внесены изменения касающиеся оформления трудовых отношений путем заключения гражданско-правовых договоров. Сейчас действует прямой запрет на оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, плюс любые сомнения о наличии либо отсутствия трудовых отношений… толкуются в пользу их наличия.

Прямой запрет на оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами действует не с 1 января 2015 г., а с 1 января 2014 г.:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:

3) статью 15 дополнить частью второй следующего содержания:

»Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»;

А вот административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ), установлена с 1 января 2015 г.

Однако, как совершенно верно заметили коллеги выше — есть маленькое осложнение в виде вашей регистрации как ИП.

Если б не было ИП, это тоже не спасение от трудовых отношений. Ведь работодателями могут быть и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, и на них тоже распространяется ТК РФ. Подробнее:

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

а признавать гражданско-правовые отношения трудовыми теперь в силе и ГИТ,

ГИТ практически в 90% случаев признает гражданско-правовые отношения трудовыми.

Еще одна ошибка. Признавать гражданско-правовые отношения трудовыми может лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком, на основании необжалованного предписания ГИТ. Но сама ГИТ не может признавать отношения трудовыми. Подробнее:

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ предусматривается, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Поэтому, рекомендую составить договор таким образом, чтобы максимально откреститься от признаков трудовых отношений. Чем грамотнее будет составлен договор — тем спокойнее вы будете спать.

Сомневаюсь, что формулировка «для личных, семейных» нужд будет 100% вашей защитой в данном случае. Суд будет квалифицировать отношения не по словами договора, а по фактическим действиям.

Вы уж определитесь, Александр. Хотя действительно, как бы красиво и грамотно не был составлен гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг), подменяющий трудовой, роли никакой не играет.

Ах, да, господин Безгодов, виртуоз по части копирования цитат из НПА…
Вся стена текста про физическое лицо, выступающее в качестве работодателя — безусловно правда, и в некоторых слоях населения де-факто подобные отношения присутствуют. Но мне ни разу не приходилось слышать о юридическом оформлении подобных трудовых отношений, и ни разу не попадалось на глаза ни одного судебного решения о признании отношений между двумя физическими лицами — трудовыми. Впрочем, буду рад восполнить пробелы.

Еще одна ошибка. Признавать гражданско-правовые отношения трудовыми может лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком, на основании необжалованного предписания ГИТ. Но сама ГИТ не может признавать отношения трудовыми.

Ах ну да, видимо в предписаниях, выдаваемых работодателям в целях устранения нарушений абз. 2 ст. 15, и в материалах направляемых в суд ГИТ просто анекдоты рассказывает. Ваши слова про ошибку — формализм.

Вы уж определитесь, Александр. Хотя действительно, как бы красиво и грамотно не был составлен гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг), подменяющий трудовой, роли никакой не играет.

Определится в чем?
Судебная практика по данным вопросам не однозначна, и суды не всегда признают гражданско-правовые отношения трудовыми… все зависит от грамотности их оформления.
Если в договоре будет стоять формулировка «для личных, семейных нужд», но сам договор, и оформление вытекающих из договора обязательств, будут содержать признаки трудовых отношений — отношения будут признаны трудовыми…
Впрочем, ликвидация безграмотности по отличительным признакам трудовых отношений от гражданско-правовых только за отдельную плату.

Придется скопировать очень много ссылок из ТК и ГК.

Но мне ни разу не приходилось слышать о юридическом оформлении подобных трудовых отношений, и ни разу не попадалось на глаза ни одного судебного решения о признании отношений между двумя физическими лицами — трудовыми. Впрочем, буду рад восполнить пробелы.

Давайте исходить не из Вашего личного опыта, а из закона. Это более весомо.

Ах ну да, видимо в предписаниях, выдаваемых работодателям в целях устранения нарушений абз. 2 ст. 15, и в материалах направляемых в суд ГИТ просто анекдоты рассказывает. Ваши слова про ошибку — формализм.

На основании материалов (документов) ГИТ признать отношения трудовыми может либо сам работодатель, либо суд. И это не формализм, а норма ТК РФ. Будьте внимательнее в консультациях.

Определится в чем?

У Вас налицо противоречия в суждениях. То Вы пишите, что главное — грамотно составить договор, и можно спать спокойно. (С этим согласиться нельзя.) И тут же пишите, что «суд будет квалифицировать отношения не по словами договора, а по фактическим действиям». (А вот это верно.)

Позвольте уже мне решать, из чего я буду исходить при оказании так называемых консультаций. За свои слова отвечаю я сам, и только мне решать на основании чего они произносятся — личного опыта или законодательной теории. То, что вы там что-то считаете — это ваши проблемы.

Объясняю для профессиональных танкистов:

Фактические действия в суде подтверждаются соответствующими доказательствами. Как показывает моя практика, в гражданском судопроизводстве суды достаточно критично относятся к квалификации чего бы то ни было на основании словесных показаний. Поэтому, в данном случае единственным объективным доказательством наличия гражданско-правовых отношений будут являться соответствующим образом оформленные документы — договор, акты оказания услуг, платежные документы и т. д. Учитывая, что правоотношения между двумя субъектами строятся на основании взаимных прав и обязательств, которые определяются исключительно договором — то логично предположить, что грамотно составленный договор, определяющий те или иные телодвижения сторон в зависимости от ситуации, является первоочередным, так сказать, явлением и от него зависит по сути все.

Если мысль вам будет не понятна, обращайтесь, постараюсь разъяснить еще более доступно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2018

Статьи по теме

Договор с физическим лицом на оказание услуг в 2018 году важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Читайте, какие условия нельзя включать в документ, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образец.

Используйте пошаговые руководства:

Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договора оказания услуг физическим лицом юридическому. Как правило, в таких случаях заключается договор возмездного оказания услуг или подряда. Оба вида являются договорами гражданско-правового характера, и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

При заключении договора с физическим лицом компании следует учесть 5 опасных условий, которые могут привести к его переквалификации в трудовой, а также санкциям (административным и налоговым) со стороны проверяющих. См. также, как правильно составить трудовой договор .

Скачайте и возьмите в работу:

Предмет договора

Существенным условием договора гражданско-правового характера (ГПХ, ГПД) является его предмет (п.1 ст.432 ГК РФ), то есть:

  • содержание,
  • объем,
  • результат выполняемой исполнителем работы (оказываемой услуги).

По договору подряда (ст.702, 703 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется выполнить работу, оказать услугу, целью которой является достижение конкретного результата. Часто в текстовой части предмета договора используют «размытые» и обобщенные формулировки, например, «выполнение комплекса ремонтных работ», «оказание юридических услуг». Приведенные примеры увеличивают риск его переквалификации в трудовой .

Для договоров подряда и оказания услуг первостепенное значение имеет результат работы (труда) физического лица и его регламентация, в то время как по трудовому – результат вторичен, а процесс труда и выполнения работ выходит на первый план.

Чтобы уменьшить риск признания гражданско-правового договора трудовым необходимо конкретизировать содержание, объем, а также результат работы (труда) физического лица, указав полный перечень выполняемых работ.

Сроки выполнения работ (оказания услуг)

В контракт обычно включают пункт о начале работ в зависимости от действий заказчика, например:

  • «п.1.3. Исполнитель обязуется приступить к выполнению работ после перечисления Заказчиком аванса. Срок выполнения работ составляет 3 месяца»;
  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей».

Согласно действующему законодательству вместо конкретной даты можно указать событие, которое должна выполнить одна из сторон, и от нее будет отсчитываться срок выполнения работ (статья 190 ГК РФ). В нашем примере срок выполнения работ «привязан» к действию Заказчика – перечислению аванса, но сроки его перечисления в пункте 3.2. не конкретизированы. Соответственно данная формулировка вызывает неопределенность со сроком выполнения работ и может привести к разногласию сторон: Исполнитель может не приступить к работам до тех пор, пока Заказчик не перечислит аванс, а Заказчик может потребовать взыскать неустойку (пени).

Как правило, возникающие в таких случаях споры решаются между Заказчиком и Исполнителем в судебном порядке. Чтобы избежать подобных ситуаций в тексте документа стоит указывать точные даты начала и окончания работ и не привязывать их к каким- либо действиям сторон. Если все же есть необходимость такой привязки, то советуем указывать и конкретные сроки выполнения действий сторонами.

  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей в течение 3 рабочих дней после подписания сторонами договора».

Читайте в журнале «Финансовый директор»

Порядок приемки-сдачи работ (услуг)

Документальным фактом, подтверждающим достижение конкретного результата выполненных работ (оказанных услуг) по договору оказания услуг с физическим лицом, является акт приемки-сдачи работ. И это является еще одним отличительным признаком данных договоров от трудовых, по которым приемки-сдачи работ не бывает. Общие формулировки по порядку приемки-сдачи работ, например, как «п. 2.2. Исполнитель сдает работы Заказчику по мере их выполнения», увеличивают вероятность придирок со стороны проверяющих и риск переквалификации ГПД в трудовой. Поэтому условия приемки-сдачи работ следует прописать разумно подробно.

  • «п.2.2. На последнее число отчетного месяца Исполнитель предоставляет Заказчику акт приемки-сдачи работ, оформленному в установленном порядке в соответствии с Приложением №1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора».

Вознаграждение

Вознаграждение по договору гражданско-правового характера предусматривается только за достигнутые результаты и выплачивается на основании подписанного акта приемки-сдачи работ (оказания услуг). Если результат не достигнут, то работу можно и не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08 июля 2009 г. №А 11-1893/2008-К2-21/93).

Прописывая условия вознаграждения физического лица опасно указывать ежемесячные фиксированные выплаты за выполненную работу (оказанную услугу), повременную оплату работы, увеличение оплаты в предпраздничные и праздничные дни и т.п. (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04 апреля 2016 г. №Ф 10-469/2016). Для минимизации рисков лучше предусмотреть сдельную оплату труда, установить сумму вознаграждения за работу (услугу) в целом, либо установить тариф по нормам времени и объемам оказания услуг.

★ Топ-6 самых важных статей для финансового директора:

Условия выполнения работы (оказания услуг)

При описании условий выполнения работы (оказания услуг) по гражданско-правовому договору с физическим лицом опасно включать пункты, предусматривающие:

  • предоставление исполнителю социальных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ);
  • обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика, в том числе и локально-нормативным актам компании (распоряжениям, приказам руководителя и т.п.);
  • установление времени рабочего дня;
  • указание на возможность направления в командировку;
  • бесплатное получение спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Упоминание всех перечисленных выше условий выполнения работы физическим лицом в гражданско-правовом договоре прямо указывает проверяющим (налоговым инспекторам, представителям ПФ и ФСС РФ, трудовой инспекции) на то, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовой.

Обезопасить себя компания может, прямо указав в тексте документа, что физическое лицо не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и полагающиеся работнику по трудовому договору.

Налогообложение выплат по договору с физическим лицом на оказание услуг

Вознаграждения по договору облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налог удерживается непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате. Исчислить, удержать и перечислить НДФЛ должна сама компания выплачивающая гонорар, так как она является налоговым агентом.

  • на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • на травматизм, если такое условие предусмотрено в договоре (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если договор заключается с ИП, то ему придется самому начислять и платить:

    страховые взносы на ОПС и ОМС;
    налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец 2018

ВИДЕО: Налоговые ловушки в подрядных договорах

О налоговых ловушках рассказывает Сергей Рюмин, управляющий партнер компании «Инвестаудиттраст».

Методические рекомендации по управлению финансами компании

Это интересно:

  • Первомайский мировой суд участок 5 Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области г. Ростов-на-Дону, ул. Дранко, 108 б, 344018телефоны: 8 (800) 200 5044, (863) 234 50 44факс: (863) 234 50 44 Судебные участки №1, 3-5,8-9 Первомайского […]
  • Многодетная семья земельный участок воронеж Как получить бесплатно земельный участок как многодетной семье? В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 13 регионального Закона «О регулировании земельных отношений на территории Воронежской области», право на бесплатное […]
  • Купить земельный участок истра Купить земельный участок в Истре Вчера 21:46 | Земельный участок в Истре Продается дача, 30 км от МКАД, Новорижское и Волоколамское шоссе. Истринский р-он, дер. Борки, СНТ "РефрижератоР". На участке расположены 2-х эт.дом, […]
  • Ульяновск адвокат по уголовным делам Адвокат по уголовным делам. Уголовный адвокат в Ульяновске. Адвокат Солодовников Денис Владимирович Не откладывайте на потом, звонок адвокату! Номер телефона адвоката по уголовным делам: (8-903-33-757-29) должен быть, записан у […]
  • Недобросовестная конкуренция реклама Новости предприятия Пресс-служба ОАО «ПКМТП»: press@port.kamchatka.ru На Камчатке началась реализация проекта по поставкам бутилированной питьевой воды в Китай Генеральный консул Китайской Народной Республики во Владивостоке […]
  • Юрист елена смирнова Юрист елена смирнова Подписаться на рассылку E-mail рассылка и электронный маркетинг. UniSender — это веб-сервис для организации массовой персонализированной рассылки для своих клиентов и подписчиков. Адвокатская палата […]
  • Новый закон о кфх Крестьянское фермерское хозяйство Содержание: Что такое Крестьянское фермерское хозяйство? Крестьянские фермерские хозяйства (КФХ) - совсем не новость для России. Как вид предпринимательской деятельности они появились ещё в […]
  • Гк рф ст 756 Статья 756 ГК РФ. Сроки обнаружения ненадлежащего качества строительных работ Новая редакция Ст. 756 ГК РФ При предъявлении требований, связанных с ненадлежащим качеством результата работ, применяются правила, предусмотренные […]